الرئيسية
- استعدادات الموظف
- معلوماته
- نتائج الموظف المهنية
- كيفية أداء الخدمة
- سلوكه فيالمصلحةومن المتعارف عليه وقد قيل لى ان تعليمة صادرة سنة 1968 نصت علىعشرة معاييريتم علىأساسها تقييم الموظف خلال السنة ، هذه المعايير يمكن الاعتماد عليها كأساس لتقديرالمردودية خلال مدة معتبرةمن السنة وهي :
- القدرة البدنية
- المواظبة
- طريقة الخدمة
- الأهميةالمعطاة لمهامه
- السرعة في الأداء - المعارف المهنية
- روح المبادرة - التنظيم
- القيادة
- الرقابةوهذه المعايير لايتم إعتمادها بنفس الدرجةلكل الموظفين بل تختلف أهميتها حسب مستويات التأهيل وطبيعة الوظائف ، فالمعاييرالعشرة السابقة الذكر يمكن تطبيقها على موظف يشغل منصب عالي أو ينتمى الى موظفىالتاطير .( متصرف إداري أو ما يعادلها فما فوق) وذلك باعتماد (02) نقطتين لكل معيارفتكون النقطة 20 فمثلا متصرف إداري ، اعطيت له نقطتان لكل معيار ، اى 20/20 وإذاعلمنا أن نسبة علاوةالمردودية هي 30% فيمكن تطبيقالتالى:
30X20/20= 30%
كما يمكن إستنباط من المعايير السابقة و مايتوافق مع موظفي التحكم والتنفيذ مثلا:
-النية البدنية
- المواظبة
- الأهمية المعطاة لمهامه
- طريقة الخدمة
- روح الإتصال والعلاقةالبشريةالمواقف إزاء السلطة السلمية
- الضمير المهني
- العلاقة معالجمهور
- السرعة في الاداء
- المعارف المهنيةوباعتماد نقطتين لكلمعيار تكون النقطة 20/20فمثلا مساعد إداري تحصل على نقطتان لكل معيار أي 20/20 وإذا علمنا أن نسبة علاوةالمردودية 30% فتكون نسبةتقديرالمردودية المتحصلعليها هي :
30X20/20 = 30%
كما يجب أن يأخذ في الحسبان مدة العملالفعلي المنجز خلال الفترة المعتبرة فى تقدير منحةالمردودية فالغيابات الغيرمبررة تخفض النقطة بنسبة تتوافق مع عدد الغياب ولناخذ المثال السابق . موظف تحصلعلى 20/20 وتغيب 02 يومان يدون مبرر ، فنطبق التالى :
عدد الغياب X النقطة / عدد ايام الشهر = النسبة الواجب خصمها من تقديرالمردودية
20X2/30 =1.33 وبتقريب الناتج يصبح 1 وبخصم 1 من النقطة الممنوحة20 يعطينا 19وتكون النسبةالمتحصل عليها كا التالي :
20 وبتقريب الناتج= 29%.
وكذالك الحال فيحالات التأخير والخروج المبكر عند بلوغ المجموع المتراكم يوم واحد فأكثر. كما يجبان تخفض النقطة في حالة الغيابات المبررة قانونيا لأسباب مرضية إلى 50%من مدةالغياب فمثلا موظف إستفادة من عطلة مرضية مدتها 10 أيام تخصم منه 05 أيام وهي 50% من العشرة أيام وتكون النقطة
20X5/ 30 = 3.30
و 20 - 3 = 17ويصبحبالتالى تقدير منحةالمردودية
30X17/20=25.5 بالتقريب 26%
كما تؤخذ ايصا في الحسبان العقوبة التأديبية الممنوحة فيالفترة المعتبرة فيكون الخصم من النقطة حسب درجة العقوبة فمثلا تخصم
30% عن كلعقوبة الدرجة الأولى
60%عن كل عقوبة الدرجة الثانية
90% عن كل عقوبة الدرجةالثالثة
100% عن كل عقوبة من الدرجة الرابعة ( التنزيل في الرتبة) .
فمثلاعند تقييم الموظف خلال مدة معتبرة تحصل 20/ 15 وتلقى عقوبة من الدرجةالثانية خلال هذه المدة .
60 % من 15 => 9
15-9= 6
% 30X6/20 = 9
والخلاصة يمكن القول ان اعتماد معاييرموضوعية لحساب نسبةالمردودية تعطى للموظف الحافزالذى يجعله يقوم بعمله على احسن وجه ويجعل لعلاوةالمردودية معنى .تحياتى
منقووووووووووووول عن أبو محمد بتصرف
من هنا إستبيان التنقيط
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
نموذج تنقيط خاص بالاساتذة و المعلمين
- 4shared.com __online.html
نموذج تنقيط خاص خاص بالمقتصدين
4shared.com __online.html
و يقال أنه هناك نموذج أخر جديد سيطبق على جميع الموظفين و الأساتذة خلال السنة الجارية
منقووول عن gasmed1983
