كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

10/11/2010

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

مراسلة رقم 06 بتاريخ 05 ماي 2010

متضمنة كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية للمؤسسات و الإدارات العمومية

حملوا على بركة الله

:fsl3:

http://www.4shared.com/office/jcAf_70Tce/__06__05__2010_______________.html
:fsl3:

http://www.gulfup.com/?o8kQaT

:fsl3:

http://www.up-00.com/?pT1g

:fsl3:

http://upload.4algeria.com/do.php?id=65357

08/07/2010

merci

23/06/2015

هات الرابط

18/04/2015

33

05/06/2014

nice

تمت المشاركة 23/6/2015, 4:34 pm

[rtl]الجـمهـوريـة الجـزائـريـة الـديمـقـراطيـة الشعـبـيــة[/rtl]

[rtl]ولايــــــة …………
دائـــــرة ………….
بلديـة …………….[/rtl]
[rtl]الرقم: …………...

                                               مصلحة تسيير الموارد البشرية و التكوين
قــرار الترتيـب
إن رئيـس الـــــــــمجلـس الشعبــــــــي البلــــــــــدي لبلديـــــــــة الأربعـــــــــــــــــــاء .
- بمقتضى القانـون رقـم 10/11 المـؤرخ فـي 22/06/2011 المتضمن القانـون البلـدي.
- بمقتضى الأمر رقم 03/06 المؤرخ في 15/07/2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
- بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 304/07 المؤرخ في 29/09/2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات
الموظفين و نظام دفع رواتبهم.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 99/90 المؤرخ في 27/03/ 1990 المتضمن سلطة التعيين والتسيير الإداري
لموظفي وأعوان الإدارات المركزية، الولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 334/11 المؤرخ في 20/09/2011 يتضمن القانون الأساسي الخاص بموظفي إدارة الجماعات الإقليمية.
- و بناءا على القرار رقم:192/2010 المؤرخ في:09/11/2010 المتضمن تعيين السيد(ة):…………….. في رتبـة ……………….. ابتداء من: ………………….
- و بناءا على القرار رقم:111/2011 المؤرخ في:31/05/2011 المتضمن تثبيت السيد(ة): …………….. في رتبـة ……………… ابتداء من: …………………..
- و بناءا على مستخرج القرار الجماعي رقم:……….. المؤرخ في………………… المتضمن إدماج و ترسيم و إعادة ترتيب السيد(ة): …………… في رتبة …………………………. ابتداء من: ……………….
- وبناءا على شهادة العمل المقدمة من طرف المعني بالأمر المؤرخة في ……………. الصادرة عن مؤسسة …………………………. و المتعلقة بالفترة الممتدة من ………………… إلى …………………………
- وبناءا على شهادة العمل المقدمة من طرف المعني بالأمر المؤرخة في ………………….. الصادرة عن …………………………..و المتعلقة بالفترة الممتدة من ………………. إلى

                                      - باقتراح من السيـد : الأمـيــن الـعـــام -
                                                 =0= يقـــــرر =0=

المادة الأولـى : يستفيد السيد(ة): …………………. من اعتماد أقدمية مهنية بعنوان السنوات المقضية في :
01/ قطاع الإدارة العمومية: من // إلى // أي مجموع .....سنة.....شهر.....يوم
02/ قطاع النشاطات الأخرى : من ……………….. إلى ……………. أي مجموع ….. سنة .…أشهر…… يوم
من ……………….. إلى ……………. أي مجموع ….. سنة …. أشهر....يوم
مجموع الأقدمية المعتمدة في قطاع النشطات الأخرى: ….. سنة …..أشهر….. يوم = …. سنة ….. أشهر …. يوم
2
مجموع الإقدمية المهنية المعتمدة :…. سنة… أشهر…. يوم + مدة التربص…. سنة … أشهر …. يوم المجموع …. سنة …. اشهر …. يوم
المادة الثانيـة : يرتب المعني على اساس المدة القصوى في الدرجة ……. النقطة الاستدلالية ….. السلك …………… رتبة …………………. ويحتفظ بعنوان الأقدمية المعتمدة في المادة الأولى أعلاه إبتداء من (تاريخ الترسيم) بأقدمية قدرها: ..... سنة و ..... شهر و..... يوم تحتسب قصد الترقية في الدرجة اللاحقة.
المادة الثالثـة :يكلف كل من السيدين الأمين العام للبلدية و أمين خزينة البلدية كل فيما يخصه بتنفيذ هذا القرار الذي سينشر في سجل القرارات الإدارية، الذي يسرى مفعوله إبتداء من تاريخ إمضائه.[/rtl]

[rtl]
..........ء فـي :.................
رئيـس المجـلـس الشعـبي البلـدي[/rtl]

04/03/2015

baraka allahou fik

07/06/2014

شكراااا

28/05/2013

بوركت

08/03/2015

شكرا

16/10/2013

شككككككككككككككرا

06/10/2014

.

22/12/2012

شكرا اخي وبارك الله فيك

22/12/2012

شكرا اخي وبارك الله فيك

05/05/2014

شكرا جزيلا

22/03/2015

44444444

21/11/2013

111111111111111111111

09/12/2013

شكرا

30/06/2015

جزاك الله عنا خبر الجزاء

16/02/2015

salut

15/10/2014

merci

09/09/2013

بارك الله فيك

13/12/2011

بارك الله فيك

23/09/2011

شكرا

19/05/2014

merci

28/02/2015

merci

كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية

رد: كيفية الدراسة و المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية