المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
اتساءل كيف يتم ترقية موظف مع العلم انه تم تمديد مدة التربص بسنة ماهو التاريخ الذي نبدا من خلاله حساب المدة الدنيا من تاريخ التعيين او من تاريخ تمديد التربص؟
فهذه المدة أي سنتين غير كافيتين لترقية الموظف إلى الدرجة الأولى التي يشترط أن تكون في مدة سنتين و ستة أشهر
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يا قارئ خطي لا تبكي على موتي فاليوم أنا معك وغداً في التراب فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي
أعلم ان المدة الدنيا هي سنتين ونصف لتمكينه من الترقية في حالة تمديد هل يتم حساب الترقية من تاريخ التنصيب ام من تاريخ التمديد لانه الان تم تثبيته لكن مايلاحظ ان التمديد هل ياثر في الترقية ام لا؟لان التمديد اذا يتم حساب الترقية من تاريخ التنصيب لامعنى له بالنسبة للموظفين الذين يجتهدون مما يجدون انفسهم متساويين وجهة نظر .اقدم مثال من 10 موظفين يتم ترقية 04 في المتوسط يمكن ان يكون هذا الشخص الذي ممدت فترة التربص من بيهم مما نجد ان تمديد الفترة ليس لها تاثير على الترقية
بحكم أن الموظف مازال في فترة التربص اذا ليس من حقه الاستفادة من اعتماد الأقدمية لكن بعد الترسيم يمكن احتساب الاقدمية بداية من تريخ التعيين في المنصب لإن فترة التربص مهما كانت تعتبر فترة عمل فعلية حسب قانون الوظيف العمومي