أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

هل يمكن للموظف الشبه الطبي مهما كان صنفه أي ممرض مساعد او مؤهل او حاصل على شهادة دولة يعمل يوميا أي أنه غير مناوب أن يقوم بالمناوبة وعليه يتقاضى عليها مبلغ . ولأوضح لكم الصورة أكثر هناك مجموعة من الممرضين في مصلحة الصيدلية يعملون يوميا ويريدون ان يقوموا بالمناوبات الليلية لتقديم الدواء وبالتالي هل هناك احتمال لهذه الحالة وهي مشابهة للحالة الإدارية التي يتقاضى بدورها العامل الإداري مبلغ المناوبة على ان يعمل في اليوم التالي اي لا يأخذ فترة راحة . ارجو اثراء الموضوع لأننا في امس الحاجة للمناوبة الليلية لمصلة الصيدلية وفي نفس الوقت هناك نقص عمال وبالتالي نحن نضطر لهذا الإجراء وشكرا للجميع . انتظر ردودكم ودمتم في خدمة الموظف الجزائري

شكرا لك أخي حمزة لكن ماهي مبالغ المناوبة العادية والعطل الأسبوعية والاعياد لأنه عندي تعليمة لكن تخص السلك الإداري فقط وشكرا مجدداوتحياتي الخالصة لك

وجدت ان تقاضي منحة المناوبة يتنافى مع منحة العمل التناوبي وبالتالي لا يمكن الجمع بينهما هل من معلومات حول الموضوع

السلام عليكم
هناك تعليمة موجودة في المنتدى تنص على أنه يحق للمستخدمين شبه الطبيين القيام بالمناوبة ، وكذلك قانون المناوبة يحدد في الجدول تصنيف الشبه طبيين وكذلك معطيات القانون .... طالع إليك الروابط لكن قانون المناوبة معدل قد مس التعديل الجدول فقط أي قيمة المناوات معدلة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

شكرا اخي حمزة انا اصلا رئيس مصلحة الأجور ولم تمر على هذه الحالات لذى اريد ان احصل على معلومات عنها لانه هناك مادة تنفي ان يتقاضى الموظف منحة العمل التناوبي مع منحة المناوبة ولهذا الموضوع في حاجة الى نقاش وشكرا مجددا لك اخي العزيز .

السلام عليكم انا حبيت نعرف كم هو مرتب الممرض ومساعد الممرض ان امكن لاني وجدتكم تتحدثوا على الشبه الطبي حبيت نعرف مرتباتهم ان امكن

الراتب يختلف بإختلاف المنطقة لأن هناك علاوة المنطقة وكذا المصلحة التي يعمل بها لأن هناك علاوةالعدوى والإنتفاع التي تختلف من مصلحة إلى أخرى وبالتالي لم يبقى إلا علاوة العمل التناوبي وهذه تحسب بأجر قاعدي لعام 1989 بنسب معينة وعليه اي واحد بإمكانه حساب راتبه