عطلة السنوية في الجامعات

بارك الله فيكم لدي سؤال حول مدة عطلة السنوية خاصة بعمال الجامعات (أسلاك مشتركة ....)هل هي 30 أو 42 أو 45 يوما ؟ و هل هناك تعليمة تبين دلك

الأمر 06-03 الباب التاسع الفصل الاول

42 يوما...لا املك الوثيقة.

42 jours

على حساب المنطقة

السلام عليكم
8 أيام عطلة الشتاء
8 أيام عطلة الربيع
42 يوما عطلة الصيف
هذا هو المعمول به في الجامعات الجزائرية

هل يمكن سند قانوني لمدة 42 يوما؟؟
لا يوجد عطلة خاصة بالموظفين اسمها العطلة الربيعية او شتوية فكل عام يخرج قرار العطل الصيفية و الربيعية و الشتوية من طرف وزير التعليم العالي و يأتي دائما في إحدى مواده : ان فئة الموظفين غير معنية بهذه العطل
لكل جامعة عرفها و احيانا هناك من يأخذ عطلة سنوية اكبر من الارقام المذكورة اعلاه لكننا نبحث عن سند قانوني و ليس عن عرف حتى نكون اكثر يقينا.

42 jours

30 يوما ، ما عدا ذلك فهو عرف متداول في معظم الجامعات .

[rtl]السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته[/rtl]


[rtl]من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية[/rtl]


الفصل الأول : العـطل



المادة 194 : للموظف الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر.

المادة 195 : يمكن الموظفين الذين يعملون في بعض المناطق من التراب الوطني، لا سيما في ولايات الجنوب، وكذا الذين يعملون في الخارج في بعض المناطق الجغرافية، الاستفادة من عطل إضافية.

تحـدد كيفـيات تطبيـق هذه المـادة عن طريق التنظيم.

المادة 196 : تمنح العطلة السنوية على أساس العمل المؤدى خلال الفترة المرجعية التي تمتد من أول يوليو من السنة السابقة للعطلة إلى 30 يونيو من سنة العطلة.

بالنسبة للموظفين حديثي العهد بالتوظيف، تحتسب مدة العطلة السنوية بحصة نسبية توافق فترة العمل المؤداة.

المادة 197 : تحتسب العطلـة السنوية المدفوعة الأجر علـى أساس يومين ونصف يوم في الشهر الواحد من العمل دون أن تتجاوز المدة الكاملة ثلاثين (30) يوما في السنة الواحدة للعمل.

المادة 198 : كل فـترة تساوي أربعة وعشـرين (24) يوما أو أربعة (4) أسابيع عمل تعادل شهر عمل عند تحديد مدة العطلة السنوية المدفوعة الأجر.

وتعتبر كل فترة عـمل تتعدى خمسة عشـر (15) يوما معادلة لشهر من العمل بالنسبة للموظفين حديثي العهد بالتوظيف.

المادة 199 : يمكن استدعاء الموظف المتواجد في عطلة لمباشرة نشاطاته للضرورة الملحة للمصلحة.

المادة 200 : لا يجوز إنهاء علاقة العمل أو إيقافها أثناء العطلة السنوية.

المادة 201 : توقف العطلة السنوية إثر وقوع مرض أو حادث مبرر.

ويستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضـــية ومن الحقــوق المرتبطــة بهــا والمنصــوص عليهــا في التشريع المعمول به.

المادة 202 : لا يمكن بأي حال أن تخول العطلة المرضية الطويلة الأمد كما يحددها التشريع المعمول به، مهما كانت مدتها، الحق في أكثر من شهر واحد كعطلة سنوية.

المادة 203 : يمكن الإدارة بالنسبة للعطل المرضية أن تقوم بإجراء مراقبة طبية إذا ما اعتبرت ذلك ضروريا.

المادة 204 : تعتبر فترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية :

- فترة العمل الفعلي،

- فترة العطلة السنوية،

- فترات الغيابات المرخص بها من قبل الإدارة،

- فترات الراحة القانونية المنصوص عليها في المادتين 191 و192 أعلاه،

- فترات عطلة الأمومة أو المرض أو حوادث العمل،

- فترات الإبقاء في الخدمة الوطنية أو التجنيد ثانية.

المادة 205 : لا يمكن بأي حال تعويض العطلة السنوية براتب.

المادة 206 : يمنع تأجيل العطلة السنوية، كلها أو جزء منها، من سنة إلى أخرى.

غير أنه يمكن الإدارة، اذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك أو سمحت به، إما جدولة العطلة السنوية أو تأجيلها أو تجزئتها في حدود سنتين.



قانون الخاص بالاستاذ



[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


وهدا موضوع عن العطل



[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


الملاحظ ان [size=24]اعوان الخدمة في قطاع التربية احسن منها . وهدا من امتيازات قطاع التربية.
[/size]

merci bcp petanque pour la reponse  claire nette et precise

لا يوجد سند قانوني يقر أن العطلة الصيفية 42 أو 50 يوما.
الأمر 03-06 ينص على أن العطلة 30 يوما.