المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
العمل : مراقب للميزانية المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الأحد 24 مايو 2015, 20:57
أخي الفاضل،لاحظ أن العقوبات التأديبية من الدرجات الأربع المذكورة في الأمر 06-03 هي تخص الموظف فحسب ،بينما العون المتعاقد فالعقوبات التأديبية المتعلقة به ذكرها المرسوم التنفيذي 07-308 المتعلق بالأعوان المتعاقدين و هي كما جاءت في نص المادة 60 منه: المادة 60: تتمثل العقوبات التأديبية التي قد يتعرض لها العون المتعاقد ، حسب درجة جسامة الخطأ المرتكب ، فيما يأتي : - الإنذار الكتابي، - التوبيخ ، - التوقيف عن العمل من أربعة (4) أيام إلى ثمانية (8) أيام ، - فسخ العقد دون إشعار مسبق أو تعويض. المادة : 61 تحدد العقوبة التأديبية المطبقة على الأعوان المتعاقدين حسب درجة جسامة الخطأ و الظروف التي تم فيها ارتكابه و مسؤولية العون المعني و آثار الخطأ على سير المصلحة والضرر الذي لحق بها.
عدل سابقا من قبل hemaizia sihem في الإثنين 25 مايو 2015, 20:19 عدل 1 مرات
عودة ميمونة الأخت حمايزية نورتي المنتدا. أريد ان اضيف بان إرتكاب خطئ التزوير في الشهادة يترتب عليه إعادة كل المبالغ المقبوضة طيلة فترة العمل (بابني على باطل فهو باطل).
العمل : مراقب للميزانية المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الثلاثاء 26 مايو 2015, 19:36
شكرا لك أخي gmoi التعويض يتوقف على مطالبة الادارة به أمام الجهات القضائية غير أنني أعرف عدة قضايا لموظفين زوروا شهاداتهم و فصلت اللجنة المتساوية الأعضاء بمنحهم عقوبة النقل الاجباري لكن التعويض لم يكن بتاتا.
أخي صلاح على فكرة أنا لست من العاصمة و إنما من ولاية أم البواقي.تحياتي للجميع.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،