بلغني أن موظف تصادم مع مدير المؤسسة ، الذي قدم تقريرا أمام اللجنة التأديبية ، بأن الموظف قام بشتمه و سبه أمام المستخدمين و التقليل من شخصه و بالتالي صنف مدير المؤسسة هذا الخطأ من الدرجة 4 ، فالجنة هي في حيرة من أمرها
ملاحظة : المعني استلم مقرر توقيف تحفظي بالخطأ من الدرجة 4
الســـــؤال : 1- هل يمكن إعادة تصنيف الدرجة 4 إلى درجة أخرى و تخفيف العقوبة نظرا لكون هذا الموظف قضى 30 سنة عمل
2- بما أن مدير المؤسسة هو رئيس اللجنة و هو المعني في القضية هل يمكن التنتحي و استبداله بنائبة أو بموظف آخر
3- ماهو دور النائب في تقرير هذه العقوبة
4- هل قرار النائب المطبق أم يمكن ابطال هذا القرار
نرجو من الأإخوة الكرام و ذوي الخبرة افادتنا بنصوص قانونية ، على غرار القانون الأساسي الخاص بالوظيفة العمومية 06-03
الذي لم يوضع بعض النقاط و بعض الأخظاء المهنية و العقوبة التأديبية في العديد من الأحيان و قد تقع السلطة المخولة أحقية توقيع العقوبة التأديبية في التباس كبير عند تحديد العقوبة المناسبة لخطأ مهني ما ، و عدم وجود تناسب بين الخطأ و العقوبة المصنفة ، كالتي أمامنا .