سؤال عاجل حول الوضع تحت التصرف

السلام عليكم
اود الاستشارة منكم حول مايسمى " وضع تحت التصرف لموظف" كيف تتم العملية اولا؟
ثانيا اود طرح هاته الاشكالية للاستفسار.
1- تم توظيف لاحد الاشخاص
2- اشتغل هذا الموظف لمدة شهر واحد فقط ثم تم وضعه تحت التصرف لمديرية اخرى في ولاية غير تلك التي وظف فيها.
3- حيث اشتغل لمدة سنة في الولاية الثانية ثم تم ارسال طلب للترسيم الى المديرية الاولى التي اشتغل فيها شهر فقط.


سؤالي: 1-  هل هذا الاجراء الاول قانوني ام لا؟
        2- هل ترسيم هذا الموظف يتم على مستوى المديرية التي وظف فيها واشتغل فيها شهر واحد فقط.
        3- هل طريقة الترسيم صحيحة؟
        4- اذا كانت غير صحيحة فكيف يتم معالجة هاته الحالة؟
انا عضو باللجنة المتساوية الاعضاء ولا املك معلومات كثيرة في هذا الميدان ولا اريد ان اظلم هذا الموظف بل اريد اتباع لاطريقة لاقانونية فقط وشكر لكم

يتم ترسيم المعني بالمديرية التي وظف فيها بعد إعداد كشف نهاية التربص و تنقيطه من طرف مسؤوله بالمديرية الحالية،(إذا كانت النقطة سلبية و ملاحظة تمديد فترة التربص) يتم تمديد فترة التربص لفترة أخرى أما إذا كانت الفترة إيجابية يتم ترسيم المعني دون مشكلة.

شكرا لكن اريد ان اوضح ان المعني وضع تحت التصرف خلال شهر فقط من توظيفه اي قبل ان ينهي التربص الذي يكون اولا قبل اي اجراء اداري الذي يكون لاحقا.
ارجو التوضيح في هاته النقطة

السلام عليكم و رحمة الله.أخي الكريم الموظف المعني من أين يتقاضى راتبه؟ و لماذا وضع تحت تصرف الإدارة؟
ملاحظة: الوضع تحت تصرف الإدارة هو إجراء غير قانوني إلا في حالة واحد كما نص عليه الامر 06-03 المادة 131,لكن للأسف معظم الإدارات تقوم بوضع موظفين تحت تصرف الإدارة لسببين: عند النقل و عدم وجود منصب شاغر و وضع تحت التصرف كإجراء عقابي.