اشكالية في الترقية في الدرجة

السلام عليكم 

السؤال الأول:  
 موظف رقي في الرتبة وتم اعادة ترتيبه 
الوضعية قبل الترقية  الصنف 02  الدرجة 07 
الوضعية بعد الترقية الصنف 03  الدرجة  07
ثم استفاد من الترقية في الدرجة بالمدة الدنيا  وكان تاريخ سريانها قبل ترقيته في الرتبة واعادة ترتيبه ب07 أشهر

فكيف يتم اعداد مقرر الترقية في الدرجة  وكيف يحسب الأثر المالي 

السؤال الثاني:
موظف عين في المنصب العالي في 2014/06/01 
ثم استفاد من الترقية في الدرجة بالمدة الدنيا  وكان تاريخ سريانها في 2014/02/01 اي قبل تعيينه في المنصب العالي
1-هل الموظف المعين في المنصب العالي في 2014/06/01 يدخل في جدول الترقية في الدرجة المعد الى غاية 2014/12/31 ام لا يدخل من اجل ترقيته في الدرجة 
2-كيف يتم اعداد مقرر الترقية في الدرجة  وكيف يحسب الأثر المالي في هذه الحالة


                      ارجو الرد وشكرا

pour ta première question il faut lui donner le prochain échelon à la date de la promotion
 et a cette date il va conserver un reliquat pour le prochain avancement
pour ta deuxième question il faut l'inscire sur le tableau d'avancement au 31/12/2013 de l'année

merci bcp

بالنسبة للحالة الاولى تكون الترقية في الدرجة ابتداء من تاريخ اعادة ترتيبه
اما للثاني فالترقية تبقى كما هي من تاريخ 01/02/2014 والاثر المالي يكون ابتداء من هذا التاريخ

بالنسبة للحالة الأولى:
اذا كانت ترقيته في المدة الدنيا اة المتوسطة وكان تاريخ سريانها قبل ترقيته في الرتبة فيجب ترقيته في المدة القصوى كحالة خاصة.
بالنسبة للحالة الثانية:
اصحاب المناصب العليا يرقون في المدة الدنيا من دون المرور بالجدول و تاريخ سريانها يبقى كما هو