بسم الله الرحمن الرحيم : سؤالي حول غياب موظف عن أداء مهامه علما إن هذا الموظف يدرس بمصلحة السجون بناءا على إتفاقية بين وزارتي العدل ووزارة التكوين والتعليم المهنيين غاب لمدة تزيد عن الشهر لم تبلغ ادارتنا إلا مؤخرا
1- هل يطبق على هذا الموظف نص القانون المادة 207 ويوجه له عقوبة من الدرجة الاولى فقط .
2- أم ترفع قضية المعني الى مجلس التأديب على اساس ان هذا الغياب أخل بإتفاقية بين وزارتين .
أرجو اجابة مدللة بأسانيد قانونية ...الإجابة على هذه النافذة من فضلكم ....

بسم الله الرحمن الرحيم : هل من ردكم حفظكم الله ....
أخوكم ابن الواحات

رأي ابو محمد أفضل

على الادارة ان تستفسر الموظف عن الغياب ربما سيقدم شهادة عطلة مرضية وينتهي الامر فتخصم من راتبه و يعوض من قبل الصندوق الوطني لتامينات الاجتماعية
فيجب التاكد من سبب الغياب و انتظار تقارير او مراسلة من ادارة السجون مع ضرورة الاستماع الى الموظف و تقديم تقرير اخباري لسبب الغياب
و الله اعلم