الرئيسية
بخصوص اثر التحقيق الاداري السلبي
علي المناصب العليا المشغولة والمكتسبة
فـــي اطــار عمليــات الترقيــة لشغـــل مناصــب علــيا فـــي الادارة العموميـــة للمــوارد المائيــــــة ، شرعــت السلطــة التــــي لـــــها صلاحـــيات التعييــــن ،باقتـــراحنا بصفــتنا مهندسان يشغـــلان احدنــــا منصــــب نــوعـــي هيكلـــي( رئيس مكتب) بعنــوان المكاتــب التقنيــــة، والاخـــر يشغــــل منصــب عالـــي (رئيس مشروع تقني).
اثـــر اقتراحنا لشغـــل مناصـــب نوعيــــة هيكليــــة بعنــــوان المصالـــح التقنيـــــــة، وبعــد انــها اجراء تحقيــقات الاداريــــة بهـــــذا الخصـــــوص، اتضــح وان التحقيــــقات الاداريــــة كانــــت سلبيـــة لكليـــــــن.
السلطـــــة التــــي لها صلاحيات التعييـــــن ،قامت مباشرة بانها مهامهما في مناصبهم التي كانوا يشغلونها سابقا ،بقرار وزاري بسبب وباقتراح من السيد المدير.
سيدتــــي، حســب اعتقادنــــــا انه تـــم استعمال ضـــدنـــا قـــرارات غيــــر مشـــروعــة ومسببة ،ومعيبـــــة بعــيـب التعســف فـــــي استعمال السلطــــــة.
القضيـــة أحلنـــــاه علــي القضاء الاداري بدعــــوي ابطـــــال قـــرارات غير مشروعـــــة، بحكــــم ان التحقيــــق الاداري شرط غيــر منصوص عليـــه فــي القوانيـــن الاساسيـــة الخاصـــة بــالإدارة المكلفـــة بالموارد المائيـــة، ويمكــن ان يعتــد بــه الا في حالـة تعيينات جديـــدة وليـــس لــــــه أي اثـــــر رجعـــــي علـــي المناصب المكتسبـــــــة.
القوانين التنظيمية الخاصة بالسلك الذي نتمي اليه:
[rtl]
مرسوم تنفيذي رقم 08-361 الموافق ل08 نوفمبر 2008،يتضمن القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين الي الاسلاك الخاصــــة بالإدارة المكلفة بالموارد المائيــــة.[/rtl][rtl]
مرسوم تنفيذي رقم 11-154 الموافق ل06 افريل سنة 2011 ،يحدد قائمة المناصب العليا للمصالح الخارجية لوزارة الموارد المائيـــــة ،وشروط الالتحاق بها.[/rtl]سيدات ،سادتي الكرام ،حتــي يتسنـــى لنــا ابطـــال هذه القرارات الغير مشروعة، يرجي افادتنا بما يجب فعله في هذه الحالة ،واذا كانـت بحوزتكم مراسلات من المديرية العامة للوظيفة العمومية بحالات مماثلة ،نتمنــى تزويدنا بها .
وشكرا.
