الدراسة في الجامعة

عندي سؤوال وارجو ان اجد الاجابة عليه
انا موضف ملحق اداري وادرس في الجامعة لكن المسؤول لم يعطني الموافقة للدراسة في الجامعة بالرغم من مراسلتي له عدة مرات لكن دون رد لا بالرفض و لا بالاجابة لكنني ادرس رغم ذلك ، و لهذا هل يوجد قانون يحميني لاتمام دراستي الجامعية

نعم اخي الكريم لك الحق في الدراسة في اربع ساعات قانونينة بمقتضي القانون العام للوظيفة العمومية

نعم يا أخي لك الحق في أربع ساعات في الأسبوع تضاف إليها المدة المستغرقة في الذهاب والإياب من الجامعة .
كما لك الحق في التغيب لإجراء الإمتحانات الجامعية لمدة تعادل المدة التي تستغرقها الإمتحانات

سيدى بالتوفيق للاتمام دراستك لك الحقوق كما دكرها الاعضاء ولكن انصحك عندما تضع طلبك اخد وصل استلام من البريد الداخلى اوختم الاستلام مثل للامانة المسوءول / النقطة الثانية - دائما الكياسة والدبلوماسية فى التعامل واجتنب دخول فى امور جانبية تفقدك هدفك النيل هو التحصيل العلمى النقطة الثالثة - خلق جو يساعدك على العمل وتحصيل العلمى نعم سيدى هناك تضحيات بالعطلة السنوية فى الامتحانات لان الموظف لايحقق اى شىء الابعزيمتة وارادته وتضحياته وفقك الله دائما اطلب استشارة اعضاء الملتقى

اشكر كل من قاموا بالرد
لكن ارجوا ان تعطوني المادة او السند القانوني لهذا
وشكرا مسبقا

السند القانوني ..طبقا لأحكام الأمر رقم 03/06 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية المادة 208 والتي تنص على مايلي : يمكن للموظف وشريطة تقديم مبرر مسبق ،الإستفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب في الحالات التالية:
لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطه ،في حدود أربع ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة ، أو للمشاركة في الإمتحانات والمسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها.....

أنظر الجريدة الرسمية عدد46 المؤرخة في 16/07/2006

يا اخي ابو احمد ياسين اشكرك والله جزيل الشكر لقد قدمت لي مساعدة كبيرة
و ادعولي ان اكمل دراستي بنجاح وفقني الله واياكم ما فيه خير للعباد و للجزائر
شكرا مرة اخرى

لا شكر على واجب وفقك الله في إتمام مشوارك الدراسي
واستعن بالله ولا تعجز

السلام عليكم جميعا
بداية لقد اتمت السنة ثانية جامعي و الحمد لله و قد تحصلت على معدل مقبول 11.50 و الشكر اولا لله تعالى و ثانيا للمسؤول المباشر لانه ساعدني كثيرا و تغاضى عن غياباتي لان المدير التنفيذي لم يستجب لطلبي بالرغم من الرسائل الهائلة التي ارسلتها له دون مبالاة منه و لكن السيد جمال حفظه الله و هو مسؤولي المباشر اعطى لي الضوؤ الاخضر في مواصلة دراستي حتى تخرجي و لما لا شهادة الماجستير ان شاء الله
شكرا للجميع

حاول ان تحل لا تجعل مشكل لنفسك وان وقع حاول حله بشكل ودى
وطالع هذه التعليمة
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أكاد أبكي حين أقرأ هده الردود لأنني راسلت "أهل الاختصاص " من أجل اتمام دراستى في مدرسة خاصة ألا أنه رفض.....ومع هدا فأنا أصر على اتمام دراستي لكن لا أعرف كيف......كي كان عندي وقت ماكانش عندي الدراهم ...وكي كانوا عندي الدراهم ماعنديش الوقت...

سادتى الدى يريد ان يحقق شىء نبيل كالعلم فان الابواب تفتح له ولكنه يجب ان يكون له فطنة وكياسة ودبلوماسية / اولا- نعم السلطة التقديرية للمسوءوءل الادارة وعليه يجب على الموظف ان يتعامل بروح الاستقامة والكياسة وبطلب تسريح بكل احترام ووقار وليس اجباريا / ثانيا- يجب تضحية بالعطلة دليلا على التمسك بالعلم ودليل على الجدية فى طلبه / ثالثا - ابتعاد على التكتلات وتغامزات واستعمال مبدا الحياد / رابعا - عدم الاشهار وتفاخر - طفى الضو- / خامسا - اداء العمل الادارى الموكل له ولو باضافة / سادسا - اجتناب التكلم بالاوامر والحقوق والمواد القانونية ونسيان الواجبات - كل شى فى مكانه - ليحب يلعبها فى شى اخر / سابعا لاتبحث على العطل وتسريحاتفقط فادا تحتم الظروف فادا تم انقاص المردودية المنحة تاع كل 3اشهر اوالمرتب على طالب العلم ان يكون فى المستوى ولايقوم الدنيا - يطفى الضو- / ثامنا - احترام تخصصات الادارة المستخدمة نعم تخصص الرياضة لمتصرف ادارى غير مقبول وغير معقول لاداعى لتعقيبات اكثر - تاسعا / الدى يحب العلم يكون متواضع ويطلب النصائح والارشادات لاسيما من اعضاء هدا الملتقى المحترمين من الاعضاء والمشرفين

BHABM كتب:سادتى الدى يريد ان يحقق شىء نبيل كالعلم فان الابواب تفتح له ولكنه يجب ان يكون له فطنة وكياسة ودبلوماسية / اولا- نعم السلطة التقديرية للمسوءوءل الادارة وعليه يجب على الموظف ان يتعامل بروح الاستقامة والكياسة وبطلب تسريح بكل احترام ووقار وليس اجباريا / ثانيا- يجب تضحية بالعطلة دليلا على التمسك بالعلم ودليل على الجدية فى طلبه / ثالثا - ابتعاد على التكتلات وتغامزات واستعمال مبدا الحياد / رابعا - عدم الاشهار وتفاخر - طفى الضو- / خامسا - اداء العمل الادارى الموكل له ولو باضافة / سادسا - اجتناب التكلم بالاوامر والحقوق والمواد القانونية ونسيان الواجبات - كل شى فى مكانه - ليحب يلعبها فى شى اخر / سابعا لاتبحث على العطل وتسريحاتفقط فادا تحتم الظروف فادا تم انقاص المردودية المنحة تاع كل 3اشهر اوالمرتب على طالب العلم ان يكون فى المستوى ولايقوم الدنيا - يطفى الضو- / ثامنا - احترام تخصصات الادارة المستخدمة نعم تخصص الرياضة لمتصرف ادارى غير مقبول وغير معقول لاداعى لتعقيبات اكثر - تاسعا / الدى يحب العلم يكون متواضع ويطلب النصائح والارشادات لاسيما من اعضاء هدا الملتقى المحترمين من الاعضاء والمشرفين

شكرا على النصيحة
ويا حبذا لو تخصص لها موضوع مستقل ليستفيد منها الجميع

شكرا للمشرف العام على الملاحظة سوف احاول ان اكتب فى موضوع مستقل الطريقة المثلى للدراسة من طرف الموظف العمومى

الحديث في هذه المادة عن مراعاة ضرورة المصلحة تعني الإتفاق على مواقيت غياب لا تؤثر على السير العادي للعملية الإدارية ..
الدراسات التي يرخص على أساسها بالغياب هي الدراسات التي لها علاقة بالوظيفة الممارسة و التي من شأنها ترقية المهارات و المعارف ذات الصلة بالوظيفة... طبعا هذا هو النص الحرفي و الفهم " الحرفي " أيضا.. و الذي يجرنا إلى طرح السؤال التالي : أليس الدراسات ذات العرقة بالمهام الممارسة تدخل ضمن ما يسمى بدورات التكوين و تحسين المستوى و التي تكون مشمولة بالأخرى بأحكام المادة المادة 134 التي تنص على ان يتم انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة :..........................متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة..........................................................
اما القيام بالدراسات و الأبحاث فهي سبب من أسباب الإحالة على الإستيداع المذكورة في المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.
إذن ما دام متابعة التكوين المتعلق بتحسين المستوي مسمول بحق الإنتداب .. و ما دام إجراء الدراسات و الأبحاث مشمول بالإحالة على الإستيداع .. فماذا إذن عن النماط الأخرى من الدراسة؟ هذا سؤال للمشرع و للمديرية العامة للوظيف العمومي.
أما نحن المسيرون فإننا نواصل الترخيص بالغياب من أجل الدراسة و لو كان ذلك لتعلم الطبخ.

السلام عليكم، لقد لاحظت أن المسؤولين يحسدون الموظف على مواصلة دراسته، فلو سمع المسؤول أن هذا الموظف يتغيب لأسباب تافهو قد يتغاضى عن سؤال الموظف عن غيابه، أما إن سمع أن غيابه كان للدراسة فسيقيم الدنيا و لا يقعدها، حسد فقط
و لكن على الموظف أن يثابر و يجتهد و يتحمل كل المضايقات، لأن الامر يتعلق بالدراسة، و هي أساس المستقبل، سنوات الدراسة تمر بسرعة، الصعب هو البداية فقط، و لا تتراجعوا فإلى الامام سيروا/ حتى الملائكة تبسط أجنحتها لطالب العلم.

المادة 208 : يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية :
- لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقه

merci pour  la reponse malheureusement je n ai pas pu telecharger merci

شكرا