كيفية تنقيط FRC بالنسبة لعمال الميزانية (DPSB)

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ...
 وبعد : اخوتي ابحث عن قوانين منحة الدخل التكميلي FRC لعمال البرمجة و متابعة الميزانية وكيفية التنقيط
جزاكم الله عني كل خير.............. والسلام عليكم

اتمنى رد من الاخوة جزاكم الله خير

السلام عليكم..........
أولا: يجب ان تحدد المديرية العامة للميزانية المبلغ المخصص لكل مديرية  والذي يجب ان لا تتجاوزه المنحة للسداسي المعني كما يتم تحديد المبلغ المخصص للنقطة الاستدلالية.....
ثانيا: يقوم مدير البرمجة ومتابعة الميزانية بصفته الآمر بالصرف بتقديم تنقيط للموظفين تتراوح بين 00 و 05 نقاط.....حسب النشاط المقدم خلال السداسي.
ملاحظة: حسب نظام محدد في اطار منح FRC فان كل رتبة موظف لها نقطة مقياس لدرجة هذا الموظف تمنح له من طرف المديرية العامة للميزانية .....  أي 1لآقل درجة و 1.5 و 2 و2.5 و 3 و3.5 و 4 و 4.5 و 5 لأعلى درجة مثل المدير...........
ثالثا: يقوم مكتب المحاسبة بالمديرية بحساب المبالغ الإجمالية التي تمنح لكل موظف حسب طريقة حسابية معينة......

العناصر المعنية بالحساب:
أ)- المبلغ المخصص للنقطة الاستدلالية.
ب)-النقطة التي منحتها المديرية للميزانية لكل درجة.
ج)-النقطة التي يمنحها المدير كتنقيط للموظف حسب نشاطه خلال السداسي المعني.
د)- العلامة 05 وهي أعلى نقطة تمنح من المدير كمقياس.

اذا المعادلة هي: أ * ب * ج قسمة على 05

مثال:
أ)- المبلغ المخصص للنقطة الاستدلالية للسداسي المعني هو: 13.000.00 دج.
ب)- النقطة التي منحتها المديرية العامة للميزانية لكل درجة: درجة 11 النقطة المعادلة: 3،5
ج) - النقطة التي قدمها المدير كتنقيط عن نشاط الموظف: 04

حساب المعادلة: 13.000.00 دج   * 3،5 * 04 / 05 = 36.400.00 دج وهو المبلغ الخام الذي سيتقاضاه موظف في الدرجة 11.
تخصم منه الايام الذي غاب فيها هذا الموظف خلال السداسي المعني وتخصم منها الضريبة على الدخل واشتراك الضمان الاجتماعي.....والباقي هو ما سيناله الموظف ......
ملاحظة أخرى: ان مجموع المبالغ الخام الممنوحة لكل موظف يضاف له 25 % من هذا المبلغ الموجه لاشتراك الادارة في الضمان الاجتماعي يجب ان لا يتجاوز المبلغ الاجمالي للمديرية من طرف DGB............والله اعلم..........

جزاك الله عني كل خير اخي الفاضل جعلها الله لك في ميزان حسناتك
اتمنى ان كان في المستطاع افادتي على اي اساس تنقيط المدير من 1 ...5
قد مسني اجحاف كبير منذ سنوات نقطتي 2.4 علما اني مهندس دولة ... وليس لدي اي رخصة غياب و لو ليوم منذ 7 سنوات

يأخي ألف ألف شكر وبارك الله فيك وجعل ه[size=18]ذا العمل في ميزان حسناتك ..[/size]

ربي يحفظك ويبارك فيك وفي أولادك وأهلك و وقتك ومالك.. آمين [size=18]يارب العالمين[/size]

مشكوووووووور

السلام عليكم.........
أخي ranou34 .....يمكنك تقديم تساؤل الى السيد المدير......وهو الوحيد الذي يملك الاجابة التي تنيرك.....
بحسب رأيي.....هناك احتمالان:
1- بما أن هناك بعض المسؤولين يقومون بتقسيم المبلغ المخصص للمديرية بالتساوي على الموظفين باعتبار ان المال مال الدولة والكل سواسية...............
2- في بعض الآحيان وبسبب نقص المبلغ المخصص للسداسي والنقطة الاستدلالية....يقوم المدير بانقاص النقطة المقدمة للموظف حتى يمكنه الدخول تحت سقف المبلغ المحدد السداسي...وهو ليس عقوبة وانما ما باليد حيلة........والله اعلم.

biskra2222 explications detaille d un fonctionnaire digne de ce nom merci

اخي من بسكرة السلام عليك و على من اتبع الهدى .....مشكور اخي على الرد و الاهتمام
اما ماطرحته كسؤال فكان لما يلي:
 المحاسب في وقت سابق كان هو من يضع النقاط فلأحبابو حتى 5 نقاط ، اللي  ماشي متفاهم معاه كيما انا 2.4 (المدير مقبل على التقاعد انذاك وزع المهام ... تخطي راسو) .
لم اكن اعلم انذاك ولا اهتم بالنقطة حى المرة الاخيرة زملاء مهندسين جدد حصلو على 4.5 نقطة وانا 2.4 فعلمت ان هناك اجحاف
المشكل مرة اخرى المديرة الجديدة (اول مرة مديرة) سارت على نهج سابقها ..
التيار لا يمر بيني وبينها لاسباب عملية لا استطيع توجيه السؤال لها
لذالك اود ان اعرف مالي ...و ما علي .............بارك الله فيكم

السلام عليكم......
كما قلت في تدخلك الأخير......المدير اسند المهمة الى المحاسب......وهي طريقة يعمل بها بعض المديرين...سامحهم الله.....حتى يتمكن المحاسب من تدوير النقاط ليصل الى المبلغ المسموح به من المديرية العامة للميزانبة...وهنا يقع التلاعب.....وكان من واجبك ان تسأل المدير الذي تقاعد (بالمناسبة هو زميلي وكان مديري).......
المهم اللي راح راح.......المطلوب منك هو توجيه السؤال الى المسؤولة الجديدة لعله يرفع عنك بعض الحيف......ولا تخلط بين عدم تفاهمك مع المديرة وبين حقك في معرفة كيف يتم التنقيط.....ربما هناك من يتكلم في غيابك....والله المستعان.....

جواب شافي بارك الله فيك...........
لو كنت اعلم النقطة وقتها .... فعلاقتي مع المدير السابق ربي يذكره بالخير اكثر من ممتازة
المديرة الحالية حسبتنا خماسة عندها ...........ارفض هذا الاسلوب ....وصارحتها في وججها ...لذالك اعتقد نقطة المردودية التالية ..00000...