حول منحة المردودية لمن خرج في عطلة

السلام عليكم
نرجوا أن تجيبونا حول هذه المسألة الشائكة
خرج شخص في عطلة بعد اصابته بمرض القلب
و اجراء عملية جراحية دامت هذه العطلة 3 سنوات
بعد ذلك التحق بالعمل و تم حساب 25% الجديدة في كشف الراتب
لكن عندما طلب هذا الشخص من مديره وضع المردودية في كشف الراتب
رفض ذلك بحجة انه لم يعمل لمدة ثلاث سنوات و لما سأل أخبر بأن
له الحق في منحة المردودية ذلك لأنه يتقاضى أجرا ب 100%
نرجوا اجابتكم في أقرب وقت
بارك الله فيكم ننتظر تفاعلكم
السلام عليكم

ما نوع العطلة التي خرج بها
عطلة سنوية؟ أم عطلة مرضية عادية؟ أم عطلة مرضية طويلة المدى؟؟؟

عطلة مرضية مدتها ثلاث سنوات
و قد تقاضى أجره كاملا 100%

السلام عليكم
أخي firasour, ليس له الحق في منحة المردودية كون هذا الموظف طيلة هاته الفترة لم يقدم مردود إلى الإدارة التي يعمل بها و كونه تقاضى الراتب 100 % "من الضمان الإجتماعي" فهذا لا دخل له في منحة المردودية.
أما عن العطلة السنوية فله الحق في هذه المنحة كاملة.

السلام عليكم
بارك الله فيك الاخ AYACHE AEK على جميع التوضيحات
جزاك الله خيرا
نرجوا منك أن تضع لنا في هذه الصفحة المراجع القانونية
حتى نتمكن من الاطلاع عليها و استعمالها في الوصول الى حق هذا الانسان النغبون
بارك الله فيك مرة أخرى
السلام عليكم

أنصح بالعودة إلى جواب الأخت حورية .. هذا الموظف كان في عطلة مرضية دامت 03 سنوات كاملة.. و بالتالي هو ليس في حالة خدمة [b]فعلية[/b] .. و لا حق له في تقاضي المردودية ... اما باقي الحقوق فتبقى ثابتة

أنصح بالعودة إلى جواب الأخت حورية .. هذا الموظف كان في عطلة مرضية دامت 03 سنوات كاملة.. و بالتالي هو ليس في حالة خدمة فـــــعـــــلــــيـــــــــــــــــــــــــــــــة .. و لا حق له في تقاضي المردودية ... اما باقي الحقوق فتبقى ثابتة بمعنى أن الزيادات الجماعية في الأجور تصبخ من حقة رغم وجوده في حالة عطلة.