- البييسسسسشموظف مرسم
-
الاقامة : tebessa
المشاركات : 40
نقاط : 58
تاريخ التسجيل : 12/05/2015
العمل : موظفة
تمت المشاركة الأحد 28 فبراير 2016, 11:18
هل الخصم من اراتب نتيجة الغياب أو العطلة المرضية يترتب عنه بالضرورة خصم من علاوة المردودية للموظف
- خالد44موظف درجة 3
-
الاقامة : عين الدفلى
المشاركات : 189
نقاط : 193
تاريخ التسجيل : 19/04/2015
العمل : موظف
تمت المشاركة الإثنين 14 مارس 2016, 19:57
بالطبع يأ أخي فالمردودية تكون نتيجة فترة العمل المؤدات، و لا يمكن احتساب فترة الغياب الغير مدفوع الاجر ، و ما عليك الا التعويض من la CNAS
- الآولفيموظف درجة 8
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 627
نقاط : 826
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج : معتدل
تمت المشاركة الثلاثاء 15 مارس 2016, 15:20
لا أظن ان هناك من يتتبع هذه الحيثيات ، بل يعتمدون على النقطة الممنوحة لك فقط والله أعلم
- zr2010موظف درجة 5
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 369
نقاط : 382
تاريخ التسجيل : 07/01/2011
العمل : التعليم
تمت المشاركة الثلاثاء 15 مارس 2016, 15:45
السلام عليكم : ارجو من الاخوة افادتنا بالنص القانوني ان وجد فيما يخص امضاء محضر التنصيب بالبصمة فهل هذا قانوني ام لا ؟ وشكرا
- abdeldjalil147موظف مرسم
-
الاقامة : chlef
المشاركات : 6
نقاط : 8
تاريخ التسجيل : 07/09/2014
العمل : université
تمت المشاركة الخميس 07 أبريل 2016, 11:38
كيف يمكن تعويض منحة المردودية المخصومة بسبب عطلة ملرضية من مصالح الضمان الاجنماعي و شكرا
- باري مباركموظف درجة 1
-
الاقامة : bechar
المشاركات : 64
نقاط : 70
تاريخ التسجيل : 24/06/2015
العمل : commune
تمت المشاركة الأربعاء 13 أبريل 2016, 15:03
بالطبع الخصم من المرتب بسبب الغياب بدون عدر او غياب مرضي ينتج عنه نقص في علاوة لمردودية يؤخد بعين الاعتبار للنقطة الممنوحة مع عدد الايام العمل الفعلية والتي لم يتم قطعها من المرتب
- برانسموظف مرسم
-
الاقامة : وهران
المشاركات : 37
نقاط : 38
تاريخ التسجيل : 27/05/2013
العمل : موظف
تمت المشاركة الأربعاء 13 أبريل 2016, 15:55
السلام عليكم
المردودية هي علاوة تمنح للموظف عن أيام العمل الفعلية كما ونوعا ، تحسب شهريا وتدفع كل ثلاثة أشهر وهي خاضعة لاقتطاعات ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
اما عن تعويض علاوة المردودية في حالة العطلة المرضية فهو امر غير وارد تماما لان نظام الضمان الاجتماعي الجزائري يعتمد على الاجرة او الراتب القار بما فيه من المنح والعلاوات والتعويضات الاخرى غير تعويضات المهمات والتنقلات وغيرها من التعويضات المماثلة الغير داخلة في احتساب الاجر وكذلك الامر بالنسبة لعلاوة المردودية التي تعتبر دخلا غير قار ويتغير حسب مجهود الموظف
وقد يسال سائل ويقول لماذا اذن تم ادراجها ضمن العناصر الخاضعة للضمان الاجتماعي ، أقول ان المشرع اقر ذلك من اجل رفع وعاء ومداخيل صندوق الضمان الاجتماعي من جهة ومن اجل رفع منحة التقاعد بالنسبة للموظفين فيما بعد من جهة اخرى
ولذلك نرى ان علاوة المردودية لا يمكن تعويضها من طرف صندوق الضمان الاجتماعي
المردودية هي علاوة تمنح للموظف عن أيام العمل الفعلية كما ونوعا ، تحسب شهريا وتدفع كل ثلاثة أشهر وهي خاضعة لاقتطاعات ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
اما عن تعويض علاوة المردودية في حالة العطلة المرضية فهو امر غير وارد تماما لان نظام الضمان الاجتماعي الجزائري يعتمد على الاجرة او الراتب القار بما فيه من المنح والعلاوات والتعويضات الاخرى غير تعويضات المهمات والتنقلات وغيرها من التعويضات المماثلة الغير داخلة في احتساب الاجر وكذلك الامر بالنسبة لعلاوة المردودية التي تعتبر دخلا غير قار ويتغير حسب مجهود الموظف
وقد يسال سائل ويقول لماذا اذن تم ادراجها ضمن العناصر الخاضعة للضمان الاجتماعي ، أقول ان المشرع اقر ذلك من اجل رفع وعاء ومداخيل صندوق الضمان الاجتماعي من جهة ومن اجل رفع منحة التقاعد بالنسبة للموظفين فيما بعد من جهة اخرى
ولذلك نرى ان علاوة المردودية لا يمكن تعويضها من طرف صندوق الضمان الاجتماعي
- messaoud-scfموظف درجة 1
-
الاقامة : algeria
المشاركات : 89
نقاط : 115
تاريخ التسجيل : 09/04/2016
العمل : موظف
تمت المشاركة الأحد 17 أبريل 2016, 20:49
شكرا على كل التوضيحات
- صبرينة2015موظف متربص
-
الاقامة : قسنطينة
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 09/11/2015
العمل : الشؤون الدينية
تمت المشاركة الأربعاء 11 مايو 2016, 20:43
شكرا لكم
انا مشاركة جديدة
انا مشاركة جديدة
- أكرم بن حسنموظف مرسم
-
الاقامة : alger
المشاركات : 17
نقاط : 17
تاريخ التسجيل : 01/06/2015
العمل : dtp
تمت المشاركة الأحد 15 مايو 2016, 13:39
شكرا جزيل
- viracoshaموظف مرسم
-
الاقامة : khenchela
المشاركات : 35
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 27/05/2013
العمل : administrateur
تمت المشاركة السبت 02 يوليو 2016, 14:18
يمكنك تعويض المردودية ما عليك الا طلب شهادة الدخل تتضمن المرال الشهري و علتوة المردودية الشهر الذي يسبق العطلة المرضية
- hamiou amirموظف درجة 3
-
الاقامة : jijel
المشاركات : 210
نقاط : 214
تاريخ التسجيل : 27/10/2011
العمل : duc jijel
تمت المشاركة السبت 02 يوليو 2016, 15:07
* الغياب غير مبرر يخصم كاملا عند حساب منحة المردودية
* الغياب المبرر مثلا عطلة مرضية امومة ........ يخصم بنسبة 50%عند حساب منحة المردودية
:study: ............................ :study: ........................ :study: .............. :study: . :study: ...................
* الغياب المبرر مثلا عطلة مرضية امومة ........ يخصم بنسبة 50%عند حساب منحة المردودية
:study: ............................ :study: ........................ :study: .............. :study: . :study: ...................
- boualam73موظف درجة 3
-
الاقامة : ADRAR
المشاركات : 262
نقاط : 287
تاريخ التسجيل : 08/09/2011
العمل : موظف في أبخص قطاع على موستوى الدولة
المزاج : الحمد لى الله
تمت المشاركة الأربعاء 03 يناير 2018, 19:14
ممكن نص قانوني
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى