الموظف الذي يرأس النقابة...

الموظف الدي يتراس النقابة له الحق في االانتداب اي لايعمل كي يمارس عمله النقابي ام بنسبة لي الخدمات فل عكس يمارس وظيفته ككل عامل
المادة 134 من قانون الوظيفة العمومية

القانون واضح لكن النقابة راقدة و تمونجي

اخي ابو سارة اعلم ان مكتب النقابة او الفرع النقابي يتم انتخابه من طرف الجمعية العامة هذا اولا ثانيا المشرع خصص عدد من الساعات خلال الاسبوع لممارسة الحق النقابي واعتقد ان لم تخني الذاكرة 12 ساعة و هذه الساعات يمكن ان يستفيد منهم ممثل واحد او تقسم علي عدد من الممثليين الفرع النقابي يرجع الامر الي قرارالمكتب كما تجدر الاشارة ان عدد ممثلي الفرع النقابي مرتبط بعدد المنخرطين وهذا موجود في التعديل الاخير للقانون ربم من 50 الى100 منخرط ممثل واحد ثم يرتفع عدد الممثلين بارتفاع عدد المنخرطين بحيث ليس المكتب كله له الحق في الاستفادة من الساعات المذكورة بل الممثليين فقط حيث تقسم الساعات عليه ويمكن ان يقرر المكتب بان يستفيد ممثل واحد من مجموع الساعات الاسبوعية لممارسة النشاط النقابي شكرا اخي الموضوع طويل وممل

اخي نسيت ان اكمل الاجابة على سؤالك فاضافة لما كتبته سابقا فان العضو الممثل في النقابة على المستوى الوطني هو فقط من يتم انتدابه بصفة قانونية و بناء على طلب يقدم من طرف المركزية النقابية للوزارة الوصية التي بدورها توجه مراسلة رسمية الى المؤسسة التابعة لها و التي يشتغل بها الموظف المعني من اجل انتدابه لفترة مساوية لفترة العهدة اما عدا ذلك فالموظف ملزم باداء واجباته المهنية وفقا لقانون الوظيفة العمومية ويخضع للقانون مثل بقية الموظفيين و يقتصر حقه في عدد الساعات الت يخولها له القانون في ممارسة النشاط النقابي مثله مثل اعضاء لجنة الخدمات الاجتماعية فعملهم تطوعي اما مهامهم في رتبهم فهي واجبات يتقاضونا عنا اجر مطالبيين بادائها على اكمل وجه والتقصير في ادائها يعرضهم لاجراءات عقابية شكرا

مشكور اخي ، لكن هناك تسأل يجول في رئسي وهو هل يمكن لموظف متربص ان يرئس فرع نقابي