متى يتم إحتساب إعتماد الأقدمية قبل التوظيف!!!

يتم حساب الأفدمية بمجرد إمضاء محضر التنصيب

شكرا أخي على تعليقك ...لكن ما أنا متأكد منه أن إحتسابها لا يتم إلا بعد الترسيم وليس إمضاء محضر التنصيب....بقي فقط هل بعد حصوله على الدرجة الأولى في منصبه الجديد أم لا يشترط

بعد الترسيم مباشرة.لكن هناك من الموظفين من يقوم بطلب اعتماد أقدميته بعد حصوله على الدرجة الاولى لكي لا يحسب عام الترسيم في اعتماد أقدميته

جزاك الله خيرا أخي....أصلا في إعتماد الأقدمية على حسب علمي لا يحتسب المنصب المشغول ، لأنه أصلا عندما نتحدث عن إعتماد الأقدمية نتحدث عن ما قبل التوظيف.

اقول  لك  عن  تجربة  فقد  استفدت  انا  من  اعتماد  اقدمية مكتسبة  بمجرد  ترسيمي ،  اما  الحصول  على  الدرجة  الاولى  فقط   خزعبلات  لا  يوجد  نص  قانوني  ،   كل  شي  واضح  في  البرقية  مبااااااااااااااااااااااشرة   بعدة  الترسيم  وفقك  الله

بعد الترسيم يتم اعتماد الخبرة المهنية علي اساس المدة القصوى

جزاكم الله خيرا ....

بخصوص اعتماد الأقدمية بعد الدرجة الاولى فهو قانون قديم و غير ساري المفعول و المعمول به حاليا هو اعتماد الأقدمية بعد الترسيم.
بخصوص حساب سنة الترسيم في اعتماد الأقدمية فهو معمول به بعض الولايات (هذا ما استنجته من خلال حديثي مع زملائي بالمنتدى) فمثلا المراقب المالي بالولاية التي أشتغل بها بفسر عام الترسيم على ان الموظف لم يكتسب بعد صفة الموظف (متربص لمدة سنة)
أرجو ان اكون قد افدتك اخي الكريم

جزاك الله خيرا أخي العزيز على الإفادة ...

من الناحية القانونية الموظف يستفيد من اعتماد الاقدمية بعد الترسيم لكن هناك صعوبة في كيفية احتساب تاريخ سريان الدرجة الموالية اليكم مثال موظف تم تنصيبه بتاريخ 29/12/2013 بعد الترسيم استفاد من اعتماد اقدمية قدرها 05 سنوات 05 شهر 26 يوم تم ترتيب المعني في الدرجة الاولى بتاريخ 01/12/2015 على اساس المدة القصوى ويحتفظ بباقي اقدمية 02 س 05 ش 26 ي الى غاية تاريخ الترسيم بتاريخ 31/12/2015 قررت اللجنة ترقية الموظف على اساس المدة الدنيا، ادا افترضنا ان المعني يرقى بتاريخ 03/01/2015 في هده الحالة يكون تاريخ سريان الدرجة الثانية سابقا للدرجة الاولى!!!!!! لدلك اظن انه من الافضل احتساب اعتماد الاقدمية بعد الدرجة الاولى لتفادي مثل هده التناقضات اليكم التعليق

جزاك الله خيرا اخت سهام على الإفادة .....وبخصوص الدرجات لا يشترط ترقية بدرجة واحدة فلو كانت عنده أقدمية تفوق 10 سنوات ، فهل يستطيع الترقية بثلات 03 درجات مثلا ؟

اوافقك الراي بان المقرران منفصلان فالاول يؤشر من طرف المراقب المالي والثاني يصادق عليه من قبل الوصاية ثم اضفت بان تاريخ السربان يكون ابتداءا من تاريخ تعيين المعني في الرتبة، مادام المعني قد استفاد من درجة واحدة كما تقولين وبقي يحتفظ بباقي اقدمية 02 س 05 شهر 27 فهذا يعني ان تاريخ سريان الدرجة الثانية يكون في فترة التربص وهذا مخالف للقانون

واليك اخت سهام سؤال هل ينتج اثر مالي على مقرر اعتماد الاقدمية؟

جزاكم الله خيرا معلومات جد قيمة ....

السﻻم عليكم هل اعتماد الاقدمية في الوظيف العمومي تحتسب كاملة مثﻻ موظف في البلدية تقني سامي اعﻻم آلي صنف 10 عمل لمدة 11 سنة والآن نجح في مسابقة مشرف التربية نفس الصنف اي 10 هل تحتسب سنوات العمل كاملة رجاءا افيدوني

مادام نفس الرتبة وفي الوظيف العمومي فتحتسب كاملة أخي ...

ولكنهم عندما استفسرت عن الامر في مديرية التربية اخبروني أنه عند الانتقال من قطاع البلدية الى التربية تقسم سنوات الخبرة على 2 انا لم افهم شيئا وكاننا لسنا في قطاع الوظيف العمومي !!!!رجاءا افيدوني انا في حيرة من امري

هل من مجيب

اولا :يتم اعتماد الخبرة المهنية بعد الترسيم.
ثانيا: يتم حساب الخبرة اذا كان الموظف اشتغل قبل التوظيف بنفس الشهادة والمستوى تحسب له كاملة اما ان كان اقل وفي القطاع الخاص تقسم على اثنان، ويكون تاريخ السريان بداية شهر توقيع القرار المؤشر عليه من طرف المراقب المالي .هذا من ناحية الاثر المالي.
ثالثا:الموظف الذي له باقي من الخبرة المهنية ولم يستوفي المدة القانونية لترقية بالنسبة لاقدمية الجنوب فاءنه لاتحسب له.
رابعا: اذا تحصل الموظف على درجة واضفة له باقي من اعتماد الخبرة وكان تاريخ السريان قبل توظيفه فب هذة الحالة يكون تاريخ السريان هو تاريخ الترسيم. 
وفي الاخير الله اعلم واجبة على التساؤلات المطروحة.