SBASE+IEP-COTIS-IRG=سالب

السلام عليكم
اخواني وزملائي في المنتدي لدي مشكلة   واتمنى ان اجد لديكم الحل
المعادلة التالية تساوي سالب sbase +iep-cotis -irg
فماهو الحل في هده الحالة
اتمنى ان اجد لديكم الحل بادن الله وبارك الله فيكم مسبقا

سلام عليكم
اخي  لقد حاولت في الأمر مرارا وتكرارا
والأن يمكنني اعطائك بعض المعلومات

SITUATION						RUBRIQUES
SIT	G/C	NP	ECH	IND	S.F	SBASE	IEP	BONIF	CONTAG	IDOC	QUAL	ENC	IASS	RAC	SPOST	COTIS	RIRG	NETPAY
NOUV	HC/S 5	1200	9	540	M/0/0	54000,00	24300,00	0,00	0,00	12000,00	39150,00	39150,00	35235,00	0,00	203835,00	18345,15	52421,00	133068,85
ANC	HC/S 4	1125	9	506	M/0/0	50625,00	22770,00	0,00	0,00	10000,00	29358,00	29358,00	29358,00	0,00	171469,00	15432,21	42112,00	113924,79
DIFFERENCE						3375,00	1530,00	0,00	0,00	2000,00	9792,00	9792,00	5877,00	0,00	32366,00	2912,94	2390,00	19144,06
TOT.PERIODE						27000,00	12240,00	0,00	0,00	16000,00	78336,00	78336,00	47016,00	0,00	258928,00	23303,52	19120,00	153152,48
Total Page						27000,00	12240,00	0,00	0,00	16000,00	78336,00	78336,00	47016,00	0,00	258928,00	23303,52	19120,00	153152,48
Total Général						27000,00	12240,00	0,00	0,00	16000,00	78336,00	78336,00	47016,00	0,00	258928,00	23303,52	19120,00	153152,48

نعم اخي hichamb6 تكون النتيجة سالبة لكن اين المشكلة

سلام يااخي هشام 38
المشكل يكمن في امين الخزينة رفض استلام الملف على اساس انو فيه مشكل
وزملائي في المنتدى يرون لنو من المستحيل ان تكون النتيجة سلبية لهدا على ماضن انو هناك شئ غامض في القضية ويتطلب حل من دوي الإختضاص
بارك الله فيكم

اخي الكريم نفس الحالة معي ترقية مساعد تمريض (8) الى مساعد تمريض رئيسي (9) لكن الفرق حدث في المنحة الجزافية اي مساعد ت (8) 3800.00 اما م ت رئيسي (9) 3100.00 فاصبح الفارق سالب ولم اتخذ اي اجراء بعد لا عند المراقب المالي ولا عند امين الخزينة       فهل وجدت اي حل

زميلي ksar مشكلتك مرت عليا ووجدت لها حل
لبد ان تلغي المنحة الجزافية بالكامل 
بال
نسبة للرتبة الجديدة والقديمة تم تقوم بعملية سحب اي   حالة التزام سحب للفارق   وهدا المبلع يتم اضافته للمنحة الجزافية ولا يتم انقاصها
اتمنى ان اكون قد اوصلت لك الفكرة وادا اردت توضيح انا في الخدمة
سلام

زميلي hichamb6 اشكرك على الرد ولكن لم افهم قصدك في عملية التزام سحب الفارق

السلام عليكم ورحمة الله
اخي هشام بعد مراجعة ما تم وضعه فيما يخص الفارق الذي توضح انه سالب فيما يخص ما ذكرة
ولكني عند مراجعتي له وجدته صحيح فالعملية التي توضحها في الرد الثاني صحيح لان الموظف انتقل من الصنف 4 الى صنف 5 مع تغيير في العلاوات الجديدة 145 والقديمة 120
اين يكمن الفراق السالب مع العلم ان الموظف له الحق في 8 اشهر ولعملية صحيحة .
اخي هشام وها طبع حسب ما تم وضعه من طرفك في الرد الثاني
لهذااريد ان توضح لي اين بالضبط الفراق السالب
تحياتي

أخي  تحياتي لك ولكل زملائي في المنتدى
في أول الأمر بالنسبة للمشكلة الخاصة بي
المعادلة الخاصة بالفارق s4وs5نتيجتها رقم سلبي وقد تم رفضها من طرف امين الخزينة

اما في مايخص تدخلي التاني فانا اعتمدت على طرحي على نفس قضية كانت قد واجهتني
 عندما يتم ترقية موظف وتجد ان في منحة ما هناك فارق سلبي فالمراقب المالي يرفض  ان يلتزم برقم سلبي فالحل يكون كتالي
اولا يتم التزام بحالة السجل دون التطرح للمنحة الخاصة بالفرق السلبي ا
تانيا يتم التزام مرة اخرى بحالة سجل تسمى سحب ويتم التطرق لللفارق ولكن لايتم انقاصه ولكن يتم اضافته ل اي بمعنى+ اتمنى اني قد اوصلت فكرتي  سلام

اخي hichameb6 اليوم  عند المراقب المالي طرحت الفارق في المنحة الجزافية بين م ت 8 و مت ر9 التي اصبحت بالسالب فرد علي بان تكون بطاقة الإلتزام  economer engagement اي تكون اقتصاد  فارجو ان تكون الامور صحيحة وارجو المزيد من التوضيحات

السلام عليكم اخي لم أفهم قصدك ولكن على مأضن يقصد ببطاقة الإلتزام سحب والتي كنت قد كلمتك عنها
المهم ان هده البطاقة الإلتزام عكس بطاقة الإلتزام المعهودة اي ان الفارق الإجمالي في المنحة والتي ضهر لك بالسالب يتم اضافته بمعنى
الرصيد القديم في المنحة + الرصيد السالب = الرصيد الجديد وتسمى حالة السجل الإضافية رقم ؟ (سحب)
سلام

بالنسبة لعملية الإلتزام :
- نقوم بتجاهل الخانة التي مجموعها بالسالب ( لا تدخل في عملية الحساب و تحذف تماما من الكشف القاعدي ) و يتم القيام بعملية سحب للقيمة
 بجدول السحب ( désangagement )
بالنسبة للخزينة :
- ينتج الفرق السالب عندما تكون العلاوات و المنح أكبر من الأجر القاعدي + الخبرة المهنية و ذلك لأنه و عند طرح مبلغ الضمان الإجتماعي 9% و الضريبة على الدخل يكون ذلك من ( الأجر القاعدي + الخبرة ) فقط بينما هي في الأصل محسوبة على أساس المجموع الخام
و لذلك يجب توزيع مبلغ الضريبة على كل من : المرتب الأساس ، و الحوالة الأكبر من حيث المبلغ في العلاوات
و يمكن معرفة نسبة التوزيع بالقاعدة الثلاثية : حيث ( المجموع الخام = 100% )

السلام عليكم اخي العزيز شكرا كثيرا ولاول مرة مند شهور وانا ابحث عن شخص او موظف يفهم معنى المشكل الدي وقعت فيه
وارجو ان توضح لي كيف يتم تقسيم الضريبة وهل يتم تقسيمها بالتساوي ارجو التوضيح اخي الكريم وبارك الله فيك وفي الجميع ودمتم اوفياء