الرئيسية
الأحكام العامة لانون التقاعد في الجزائر
الرئيسية التسجيل طلب كلمو المرور البوابة اقانون المنتدى التعليمات ق ع وظيفة عمومية البحث
صفحات الموضوع انتقل الى الصفحة : 1, 2 الصفحة التالية
كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر؟
شاطر المزيد!
السبت 20 يوليو 2013, 11:09
المشاركة رقم: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
المعلومات
الكاتب:
sindabad
اللقب:
الرتبه:
الصورة الرمزية
البيانات
ذكر
الاقامة: ALGERIE
المشاركات: 15669
نقاط: 27635
تاريخ التسجيل: 10/11/2010
العمل: موظف
التوقيت
الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:
مُساهمةموضوع: كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر؟
كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر؟
باسم الله الرحمن الرحيم
لقد سبق التطرق إلى هذا الموضوع لكن لابأس بالتذكير به
هل يعلم اخواني العمال و أخواتي العاملات كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر؟
لمن لا يعلم سأحاول شرح كل هدا.
أولا هناك أربعة أنواع من التقاعد
1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal
2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age
3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle
4 التقاعد المسبق la retraite anticipée
أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:
التقاعد حسب السن الشرعي
الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة
الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل
فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون ادن او طلب من هدا الآخير الدي تتوفر فيه الشرطين المدكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.
أقصد هنا باستكمال الملف : ربما يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخري و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم
التقاعد بدون شرط السن
كل عامل قام بالاشتراك لدي الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المدكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتي لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هده الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.
التقاعد النسبي
يمكن للعامل أن يستفيد من هدا التقاعد بطلب منه طبعا ادا استوفي الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنهعلي الآقل
التقاعد المسبق
هدا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.
هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هده المؤسسات قانونيا و يحالون عمال هده المؤسسات علي الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخري لا بد من القيام بها تسميالجانب الاجتماعي, من بين هده الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق اللدين تتوفر فيهم الشروط التالية:
أن يبلغ العامل المعني بهدا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قامبالاشتراك لمدة 10 سنوات علي الاقل.
تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.
بالنسبة للنساء العاملات تحدف 05 سنوات من عدد السنين المدكورة في الشروط.
أما فيما يخص الآجر الدي يتقاضاه العامل عند احالته علي التقاعد فيتم احتسابه علي النحو التالي:
أ- معدل الآجر الخام الخاضع للاشتراك ل 60شهرا التي تسبق الاحالة علي التقاعد
ب- 2,5 % للسنة الواحدة في حدود 80%.
مثلا: معدل أجرك 30000دج
قمت بالاشتراك لمدة 22سنة.
2.5% *22*30000دج
نظام التقاعد في الجزائر
--------------------------------------------------------------------------------
نظام التقاعد
الإطار العام :
• النظام الوطني للتقاعد جزء لا يتجزأ من التامين الاجتماعي.دخل حيز التنفيذ بداية من الفاتح جانفي 1984 ، ويعتبر كنظام تاميني تساهمي ، يميزه التضامن بين العمال الناشطين و المتقاعدين، و بالتالي يشتغل على أساس التوزيع :
• يتميز نظام التقاعد بـ :
• يغطي هذا النظام كل العمال المعنيين بالتدابير الواردة في هذا القانون ، أي جميعهم مهما كان نوع النشاط الذي يمارسونه.
• مستوى الخدمات يمكن أن يبلغ حتى نسبة 80 % بل 100 % من الاجرة.
• توحيد السن القانوني للتقاعد عند 60 سنة. لكن يتضمن بعض الاستثناءات بالنسبة لبعض الفئات الاجتماعية، مثل النساء العاملات ، المجاهدين،....".
• تحديد حد أدنى لأجرة التقاعد على أساس الأجر القاعدي الوطني المضمون، حاليا حدد بـنسبة 75 % من الاجر القاعدي الوطني المضمون.
• تحديد مدة سنوات العمل القصوى بـ 32 سنة.
• حساب راتب التقاعد على أساس معدل السنوات الخمسة الاخيرة او معدل احسن الرواتب لخمس نوات في مدة العمل.
• يمكن أن يصل مبلغ المعاشات المحول نسبة 90 بالمائة من معاشات الزوج.
• المراجعة السنوية لرواتب و منح التقاعد
الامتيازات التي يوفرها :
يضمن النظام الوطني للتقاعد الامتيازات التالية :
• راتب التقاعد للعامل و الرئيس على مهنته الخاصة.
• منحة التقاعد بالنسبة للعمال الذين لا يستوفون شروط العمل المطلوبة، لكن بشرط أن يبرروا خمس نوات من العمل أو 20 مرة ثلاثة أشهر.
• يستفيد من المنحة المحولة :
• الزوج الحي.
• اليتامي.
• الأصول.
بالنسبة للعمال الأجراء، فالاستفادة من منحة التقاعد تختلف حسب الحالات التالية :
• تقاعد في سن 60 سنة " يجب على الأقل استيفاء 15 سنة من العمل".
• تقاعد دون شرط السن
• تقاعد نسبي.
• منحة التقاعد عند 60 سنة.
حالات خاصة :
• يمكن للمرأة العاملة ان تستفيد من التقاعد عند بلوغها 55 سنة بطلب منها. و تستفيد من تخفيض السن ، يقدر بسنة عن كل طفل ربته على الأقل في مدة 9 سنوات ، في حدود إنجابها لثلاثة أطفال.
• يمكن للعمال الذين يشغلون مناصب معينة، تكون مصدرا استثنائيا للتعب الإرهاق، أن يستفيدوا من تخفيض سن التقاعد وفقا للتدابير القانونية المعمول بها.
ملاحظات :
• لا يوضع أي شرط متعلق بالسن، بالنسبة للعامل المصاب بعجز شامل و نهائي عن العمل ، لكن بالمقابل لا يمكنه الاستفادة من منحة العجز.
• الفترات التي تصنف كفترات نشاط :
• التعويض عن الأمومة، حوادث العمل، التأمين عن المرض، و الأمراض المهنية.
• الانقطاع عن العمل بسبب المرض، عندما يكون المؤمن قد استنفذ حقه في التعويض.
• في تلك التي استفاد المؤمن من منحة العجز أو تعويض عن حادث العمل ، تكون نسبة العجز فيه تساوي او تفوق 50 بالمائة.
• الفترات التي تم فيها دفع تعويضات التأمين عن البطالة و عند التقاعد المسبق.
• العطل المدفوعة، الخدمة الوطنية، التجنيد العام.
• الفترات التي تم فيها المشاركة في حرب التحرير الوطني تحسب بالضعف.
هام جدا :
يطلب من المعني بالأمر أن يثبت مزاولته للنشاط لمدة سبع سنوات و نصف، و دفع خلالها الاشتراكات لدى الضمان الاجتماعي ، ليستفيد من الشرط الأدنى المحدد بـ 15 سنة نشاط للاستفادة من التقاعد.
التقاعد النسبي :
• يمنح التقاعد النسبي، عندما يطلب المعني بالأمر ذلك، إن استوفى الشروط التالية :
• أن يبلغ من العمر 50 سنة على الأقل.
• أن يثبت على الأقل 20 سنة من العمل و دفع الاشتراكات في الضمان الاجتماعي، و تخفض المدة بخمس سنوات "05"بالنسبة للعمال الأجراء، ليتحول بذلك السن إلى 45 سنة و سنوات العمل إلى 15 سنة.
التقاعد بدون شرط السن :
إذا حقق العامل مدة 32 سنة من العمل و دفع الاشتراكات للضمان الاجتماعي، يمكن للعامل أن يستفيد بطلب منه من راتب التقاعد كاملا في حينه.
منحة التقاعد :
• إذا بلغ المعني بالأمر ستون ستة و لم يستوفي شرط 15 سنة من العمل و التامين ، وفقا للقوانين المعمول بها،يمكن للصندوق الوطني للتقاعد أن يمنحه منحة التقاعد. و لتجسيد ذلك، يكفي للعامل أن يثبت خمس سنوات أو 20 مرة ثلاثة أشهر من العمل و دفع الاشتراكات للضمان الاجتماعي. و تبقى هذه المنحة نسبية حسب عدد السنوات. و يمكن لمبلغ المنحة ان يرتفع بإضافة منحة الزوج المتكفل به. و هذه المنحة حددت عن طريق قرار من طرف وزير العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي.
• لا يمكن للمنح التقاعد ان وفقا لشرط الحد الأدنى.
كيف يحسب راتب التقاعد :
يحسب راتب التقاعد وفقا لثلاثة معايير :
• الأجرة المرجعية " الأجرة التي اقتطعت منها الاشتراكات"
• نسبة استيفاء سنوات التأمين 2.5 بالمائة.
• مدة التامين.
المراجع القانونية :
القانون 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم بـ :
• المرسوم 96/18 المؤرخ في 06 جويلية 1996 .
• المرسوم 97/13 المؤرخ في 06 جويلية 1997 .
• القانون 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999.
الروابط : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
المصادر : وزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي/ وثائق من الصندوق الوطني للتقاعد/ الجريدة الرسمية.
باسم الله الرحمن الرحيم
هل يعلم اخواني العمال و أخواتي العاملات كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر?
لمن لا يعلم سأحاول شرح كل هدا.
أولا هناك أربعة أنواع من التقاعد
1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal
2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age
3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle
4 التقاعد المسبق la retraite anticipée
أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:
التقاعد حسب السن الشرعي
الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة
الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل
فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون ادن او طلب من هدا الآخير الدي تتوفر فيه الشرطين المدكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.
أقصد هنا باستكمال الملف : ربما يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخري و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم
التقاعد بدون شرط السن
كل عامل قام بالاشتراك لدي الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المدكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتي لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هده الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.
التقاعد النسبي
يمكن للعامل أن يستفيد من هدا التقاعد بطلب منه طبعا ادا استوفي الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنهعلي الآقل
التقاعد المسبق
هدا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.
هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هده المؤسسات قانونيا و يحالون عمال هده المؤسسات علي الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخري لا بد من القيام بها تسميالجانب الاجتماعي, من بين هده الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق اللدين تتوفر فيهم الشروط التالية:
أن يبلغ العامل المعني بهدا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قامبالاشتراك لمدة 10 سنوات علي الاقل.
تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.
بالنسبة للنساء العاملات تحدف 05 سنوات من عدد السنين المدكورة في الشروط.
أما فيما يخص الآجر الدي يتقاضاه العامل عند احالته علي التقاعد فيتم احتسابه علي النحو التالي:
أ- معدل الآجر الخام الخاضع للاشتراك ل 60شهرا التي تسبق الاحالة علي التقاعد
ب- 2,5 % للسنة الواحدة في حدود 80%.
مثلا: معدل أجرك 30000دج
قمت بالاشتراك لمدة 22سنة.
2.5% *22*30000دج
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
كثر الحديث واللغط حول التقاعد المسبق أو التقاعد دون شرط السن وما أثار انتباهي عنوان في احدى الجرائد الوطنية : لا تقاعد قبل 60 سنة
وهو عنوان خاطئ يبعث برسائل خاطئة وتحريضية ضد العمال ويوضح ان البعض لا يقرأ ولا يفقه شيئا في القوانين بل يأخذ فقط ما يتلائم مع ايديولوجيته وافكاره .
فاحببت ان اوضح لاخواني انواع التقاعد ليفهموا ويعوا ويبلغوا
التقاعد حق لكل عامل أجير أو غير أجير
كل عامل أجير له الحق في التقاعد طبقا لـــــ:
1- القانون 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق باتقاعد المعدل والمتمم بـالأمرين :
أ- رقم 96/18 المؤرخ في 06 جويلية 1996
ب- رقم 97/13 المؤرخ في 31ماي 1997
2- و القانون رقم 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999
فالقانون يمنح الأجير أما:
معاش تقاعد
أو
منحة تقاعد
أنواع التقاعد:
تتمثل شروط التقاعد في استيفاء السن ومدة التأمين.
وانواع التقاعد هي :
1- تقاعد عند 60 سنة
2- تقاعد نسبي
3- تقاعد دون شرط السن
4- منحة تقاعد
1- التقاعد عند 60 سنة: Retraite a 60 ans
يجب أن يستوفي العامل شرطين هما:
- بلوغ 60 سنة
- يستوفي على الأقل 15 سنة من العمل
يمكن للمرأة العاملة بناءا على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند 55 سنة , كما أنها تستفيد من تخفيض السن يقدر بسنة واحدة عن كل طفلربته على الأقل مدة 09 سنوات في حدود 03 أطفال.
2- التقاعد النسبي: Retraite proportionnelle
يمنح التقاعد النسبي بناء على طلب العامل الأجيراذا أستوفى الشروط التالية:
- السن 50 سنة على الأقل
- إستيفاء على الأقل 20 سنة من العمل ومن اشتراك الضمان الاجتماعي.
بالنسبة للمرأة العاملة يخفض السن الى 45سنة ومدة العمل الى 15 سنة
مثال على التقاعد النسبي:
موظف يبلغ من العمر 50 سنة ويستوفي 24 سنة من النشاط , فلنه بامكانه الاستفادة من تقاعد نسبي يحسب بناءا على 24 سنة كما يلي:
24X 2.5% = 60%
وبالتالي هذا العامل يحصل على تقاعد نسبته 60%
3- التقاعد دون شرط السن: Retraite sans condition d'age
بناء على طلب العامل يمكن الاستفادة من معاش تقاعد كامل بشرط :
استيفاء على الأقل 32 سنة من العمل و التأمين
وهذا هو نوع التقاعد الوحيد الذي سيتم الغائه طبقا لنتائج الثلاثية: (( ومن جهتهما، أكدّ الاتحاد العام للعمال الجزائريين ومنظمات أرباب العمل، موافقتهما بالإجماع، على إلغاء الإحالة على التقاعد دون شرط السن الـمنصوص عليها في الأمر 97/13 الـمؤرخ في 31 ماي 1997م.
كما أكدّا على أن الإبقاء حاليًَا على هذا الترتيب قد تنجرُ عنه انعكاسات تُضرُّ بأداة الإنتاج التي تُسجل في كل سنة تسربات هامة على مستوى مواردها البشرية الأكثر تأهيلا.
ومن هذا الـمنطلق، قرّرت الثلاثية إنشاء فوج عمل سيرأسه ممثل الوزارة الـمكلفة بالشؤون الاجتماعية، وسيضم ممثل عن الاتحاد العام للعمال الجزائريين وعن كل منظمة من منظمات أرباب العمل.وسيضطلعُ هذا الفوج بمهمة إعداد مشروع نص يتم بموجبه إلغاء الترتيب المتعلق بالإحالة على التقاعد دون شرط السن. وستُقدم نتائجه فـي القمة الثلاثية التي ستنعقد فـي أواخر الثلاثي الأول للسنة الـمقبلة، لتكرسه الحكومة، بعد ذلك، فـي شكل مشروع قانون تمهيدي)) , لكن يبقى التقاعد النسبي الذي تحدثنا عنه سابقا ساري المفعول.
4- منحة التقاعد: L'al******** de Retraite
يمنح الصندوق الوطني للتقاعد منحة لكل عامل أجير يبلغ من العمر 60 سنة ولم يستوف شرط العمل والتأمين 15عاما
الشروط:
أن يستوفي العامل 05 سنوات أو 20 فصلا من العمل والتأمين.
يحدد مبلغ المنحة حسب عدد السنوات ويمكن أن تضاف اليه علاوة الزوج المكفول ولا ترفع منح التقاعد الى الحد الأدنى.
ملاحظات مهمة:
يتم احتساب مبلغ معاش التقاعد على أساس ثلاث عناصر:
1- الأجر المرجعي
2- نسبة اعتماد سنوات التأمين 2.5 %
3- مدة التأمين.
ماهو الأجر المرجعي؟
هو الأجر الخاضع لإشتراك الضمان الاجتماعي ويعادل الأجر الذي على أساسه يتم احتساب المعاش:
* إما الأجر الشهري المتوسط للـ 05 سنوات الأخيرة التي تسبق الإحالة على التقاعد.
* أو اذا كان أكثر نفعا الأجر الشهري المتوسط المحدد على أساس الـ 05 سنوات التى تلقى خلالها العامل المعني أعلى أجر خلال مسيرته المهنية.
المبلغ الأدنى للمعاش :
يعادل 75% من الأجر الوطني الأدني المضمون أي 11250.00 د.ج شهريا بدءا من 01 جانفي 2010 تبعا لنتائج الثلاثية
المبلغ الادنى للمعاش حاليا هو: 9000.00 د.ج
المبلغ الأقصى للمعاش:
لا ينبغي أن يفوق 15 مرة الأجر الوطني الأدنى المضمون أي 225000.00 د.ج شهريا. بدءا من 01 جانفي 2010 تبعا لنتائج الثلاثية
المبلغ الاقصى للمعاش حاليا هو: 180000.00 د.ج
هذه الزيادة تأتي حسب قرارات الثلاثية الأخيرة:
(( فيما يتعلق بالأجر الوطني الأدنى الـمضمون، وتنفيذا للقرار الذي أعلن عنه السيد رئيس الجمهورية يوم 14 فبراير الأخير والذي يقضي بإعادة النظر فيه، فإن الأجر الوطني الأدنى الـمضمون سيُرفع بنسبة 25% اعتبارا من أول جانفي 2010 لينتقل بذلك من 12.000 دينار إلى 15.000 دينار شهريا ))
معلومات واحصائيات حول التقاعد:
الرئيسية التسجيل طلب كلمو المرور البوابة اقانون المنتدى التعليمات ق ع وظيفة عمومية البحث
صفحات الموضوع انتقل الى الصفحة : 1, 2 الصفحة التالية
كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر؟
شاطر المزيد!
السبت 20 يوليو 2013, 11:09
المشاركة رقم: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
المعلومات
الكاتب:
sindabad
اللقب:
الرتبه:
الصورة الرمزية
البيانات
ذكر
الاقامة: ALGERIE
المشاركات: 15669
نقاط: 27635
تاريخ التسجيل: 10/11/2010
العمل: موظف
التوقيت
الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:
مُساهمةموضوع: كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر؟
كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر؟
باسم الله الرحمن الرحيم
لقد سبق التطرق إلى هذا الموضوع لكن لابأس بالتذكير به
هل يعلم اخواني العمال و أخواتي العاملات كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر؟
لمن لا يعلم سأحاول شرح كل هدا.
أولا هناك أربعة أنواع من التقاعد
1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal
2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age
3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle
4 التقاعد المسبق la retraite anticipée
أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:
التقاعد حسب السن الشرعي
الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة
الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل
فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون ادن او طلب من هدا الآخير الدي تتوفر فيه الشرطين المدكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.
أقصد هنا باستكمال الملف : ربما يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخري و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم
التقاعد بدون شرط السن
كل عامل قام بالاشتراك لدي الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المدكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتي لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هده الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.
التقاعد النسبي
يمكن للعامل أن يستفيد من هدا التقاعد بطلب منه طبعا ادا استوفي الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنهعلي الآقل
التقاعد المسبق
هدا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.
هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هده المؤسسات قانونيا و يحالون عمال هده المؤسسات علي الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخري لا بد من القيام بها تسميالجانب الاجتماعي, من بين هده الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق اللدين تتوفر فيهم الشروط التالية:
أن يبلغ العامل المعني بهدا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قامبالاشتراك لمدة 10 سنوات علي الاقل.
تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.
بالنسبة للنساء العاملات تحدف 05 سنوات من عدد السنين المدكورة في الشروط.
أما فيما يخص الآجر الدي يتقاضاه العامل عند احالته علي التقاعد فيتم احتسابه علي النحو التالي:
أ- معدل الآجر الخام الخاضع للاشتراك ل 60شهرا التي تسبق الاحالة علي التقاعد
ب- 2,5 % للسنة الواحدة في حدود 80%.
مثلا: معدل أجرك 30000دج
قمت بالاشتراك لمدة 22سنة.
2.5% *22*30000دج
نظام التقاعد في الجزائر
--------------------------------------------------------------------------------
نظام التقاعد
الإطار العام :
• النظام الوطني للتقاعد جزء لا يتجزأ من التامين الاجتماعي.دخل حيز التنفيذ بداية من الفاتح جانفي 1984 ، ويعتبر كنظام تاميني تساهمي ، يميزه التضامن بين العمال الناشطين و المتقاعدين، و بالتالي يشتغل على أساس التوزيع :
• يتميز نظام التقاعد بـ :
• يغطي هذا النظام كل العمال المعنيين بالتدابير الواردة في هذا القانون ، أي جميعهم مهما كان نوع النشاط الذي يمارسونه.
• مستوى الخدمات يمكن أن يبلغ حتى نسبة 80 % بل 100 % من الاجرة.
• توحيد السن القانوني للتقاعد عند 60 سنة. لكن يتضمن بعض الاستثناءات بالنسبة لبعض الفئات الاجتماعية، مثل النساء العاملات ، المجاهدين،....".
• تحديد حد أدنى لأجرة التقاعد على أساس الأجر القاعدي الوطني المضمون، حاليا حدد بـنسبة 75 % من الاجر القاعدي الوطني المضمون.
• تحديد مدة سنوات العمل القصوى بـ 32 سنة.
• حساب راتب التقاعد على أساس معدل السنوات الخمسة الاخيرة او معدل احسن الرواتب لخمس نوات في مدة العمل.
• يمكن أن يصل مبلغ المعاشات المحول نسبة 90 بالمائة من معاشات الزوج.
• المراجعة السنوية لرواتب و منح التقاعد
الامتيازات التي يوفرها :
يضمن النظام الوطني للتقاعد الامتيازات التالية :
• راتب التقاعد للعامل و الرئيس على مهنته الخاصة.
• منحة التقاعد بالنسبة للعمال الذين لا يستوفون شروط العمل المطلوبة، لكن بشرط أن يبرروا خمس نوات من العمل أو 20 مرة ثلاثة أشهر.
• يستفيد من المنحة المحولة :
• الزوج الحي.
• اليتامي.
• الأصول.
بالنسبة للعمال الأجراء، فالاستفادة من منحة التقاعد تختلف حسب الحالات التالية :
• تقاعد في سن 60 سنة " يجب على الأقل استيفاء 15 سنة من العمل".
• تقاعد دون شرط السن
• تقاعد نسبي.
• منحة التقاعد عند 60 سنة.
حالات خاصة :
• يمكن للمرأة العاملة ان تستفيد من التقاعد عند بلوغها 55 سنة بطلب منها. و تستفيد من تخفيض السن ، يقدر بسنة عن كل طفل ربته على الأقل في مدة 9 سنوات ، في حدود إنجابها لثلاثة أطفال.
• يمكن للعمال الذين يشغلون مناصب معينة، تكون مصدرا استثنائيا للتعب الإرهاق، أن يستفيدوا من تخفيض سن التقاعد وفقا للتدابير القانونية المعمول بها.
ملاحظات :
• لا يوضع أي شرط متعلق بالسن، بالنسبة للعامل المصاب بعجز شامل و نهائي عن العمل ، لكن بالمقابل لا يمكنه الاستفادة من منحة العجز.
• الفترات التي تصنف كفترات نشاط :
• التعويض عن الأمومة، حوادث العمل، التأمين عن المرض، و الأمراض المهنية.
• الانقطاع عن العمل بسبب المرض، عندما يكون المؤمن قد استنفذ حقه في التعويض.
• في تلك التي استفاد المؤمن من منحة العجز أو تعويض عن حادث العمل ، تكون نسبة العجز فيه تساوي او تفوق 50 بالمائة.
• الفترات التي تم فيها دفع تعويضات التأمين عن البطالة و عند التقاعد المسبق.
• العطل المدفوعة، الخدمة الوطنية، التجنيد العام.
• الفترات التي تم فيها المشاركة في حرب التحرير الوطني تحسب بالضعف.
هام جدا :
يطلب من المعني بالأمر أن يثبت مزاولته للنشاط لمدة سبع سنوات و نصف، و دفع خلالها الاشتراكات لدى الضمان الاجتماعي ، ليستفيد من الشرط الأدنى المحدد بـ 15 سنة نشاط للاستفادة من التقاعد.
التقاعد النسبي :
• يمنح التقاعد النسبي، عندما يطلب المعني بالأمر ذلك، إن استوفى الشروط التالية :
• أن يبلغ من العمر 50 سنة على الأقل.
• أن يثبت على الأقل 20 سنة من العمل و دفع الاشتراكات في الضمان الاجتماعي، و تخفض المدة بخمس سنوات "05"بالنسبة للعمال الأجراء، ليتحول بذلك السن إلى 45 سنة و سنوات العمل إلى 15 سنة.
التقاعد بدون شرط السن :
إذا حقق العامل مدة 32 سنة من العمل و دفع الاشتراكات للضمان الاجتماعي، يمكن للعامل أن يستفيد بطلب منه من راتب التقاعد كاملا في حينه.
منحة التقاعد :
• إذا بلغ المعني بالأمر ستون ستة و لم يستوفي شرط 15 سنة من العمل و التامين ، وفقا للقوانين المعمول بها،يمكن للصندوق الوطني للتقاعد أن يمنحه منحة التقاعد. و لتجسيد ذلك، يكفي للعامل أن يثبت خمس سنوات أو 20 مرة ثلاثة أشهر من العمل و دفع الاشتراكات للضمان الاجتماعي. و تبقى هذه المنحة نسبية حسب عدد السنوات. و يمكن لمبلغ المنحة ان يرتفع بإضافة منحة الزوج المتكفل به. و هذه المنحة حددت عن طريق قرار من طرف وزير العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي.
• لا يمكن للمنح التقاعد ان وفقا لشرط الحد الأدنى.
كيف يحسب راتب التقاعد :
يحسب راتب التقاعد وفقا لثلاثة معايير :
• الأجرة المرجعية " الأجرة التي اقتطعت منها الاشتراكات"
• نسبة استيفاء سنوات التأمين 2.5 بالمائة.
• مدة التامين.
المراجع القانونية :
القانون 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم بـ :
• المرسوم 96/18 المؤرخ في 06 جويلية 1996 .
• المرسوم 97/13 المؤرخ في 06 جويلية 1997 .
• القانون 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999.
الروابط : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
المصادر : وزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي/ وثائق من الصندوق الوطني للتقاعد/ الجريدة الرسمية.
باسم الله الرحمن الرحيم
هل يعلم اخواني العمال و أخواتي العاملات كيف تتم الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر?
لمن لا يعلم سأحاول شرح كل هدا.
أولا هناك أربعة أنواع من التقاعد
1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal
2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age
3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle
4 التقاعد المسبق la retraite anticipée
أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:
التقاعد حسب السن الشرعي
الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة
الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل
فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون ادن او طلب من هدا الآخير الدي تتوفر فيه الشرطين المدكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.
أقصد هنا باستكمال الملف : ربما يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخري و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم
التقاعد بدون شرط السن
كل عامل قام بالاشتراك لدي الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المدكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتي لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هده الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.
التقاعد النسبي
يمكن للعامل أن يستفيد من هدا التقاعد بطلب منه طبعا ادا استوفي الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنهعلي الآقل
التقاعد المسبق
هدا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.
هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هده المؤسسات قانونيا و يحالون عمال هده المؤسسات علي الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخري لا بد من القيام بها تسميالجانب الاجتماعي, من بين هده الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق اللدين تتوفر فيهم الشروط التالية:
أن يبلغ العامل المعني بهدا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قامبالاشتراك لمدة 10 سنوات علي الاقل.
تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.
بالنسبة للنساء العاملات تحدف 05 سنوات من عدد السنين المدكورة في الشروط.
أما فيما يخص الآجر الدي يتقاضاه العامل عند احالته علي التقاعد فيتم احتسابه علي النحو التالي:
أ- معدل الآجر الخام الخاضع للاشتراك ل 60شهرا التي تسبق الاحالة علي التقاعد
ب- 2,5 % للسنة الواحدة في حدود 80%.
مثلا: معدل أجرك 30000دج
قمت بالاشتراك لمدة 22سنة.
2.5% *22*30000دج
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
كثر الحديث واللغط حول التقاعد المسبق أو التقاعد دون شرط السن وما أثار انتباهي عنوان في احدى الجرائد الوطنية : لا تقاعد قبل 60 سنة
وهو عنوان خاطئ يبعث برسائل خاطئة وتحريضية ضد العمال ويوضح ان البعض لا يقرأ ولا يفقه شيئا في القوانين بل يأخذ فقط ما يتلائم مع ايديولوجيته وافكاره .
فاحببت ان اوضح لاخواني انواع التقاعد ليفهموا ويعوا ويبلغوا
التقاعد حق لكل عامل أجير أو غير أجير
كل عامل أجير له الحق في التقاعد طبقا لـــــ:
1- القانون 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق باتقاعد المعدل والمتمم بـالأمرين :
أ- رقم 96/18 المؤرخ في 06 جويلية 1996
ب- رقم 97/13 المؤرخ في 31ماي 1997
2- و القانون رقم 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999
فالقانون يمنح الأجير أما:
معاش تقاعد
أو
منحة تقاعد
أنواع التقاعد:
تتمثل شروط التقاعد في استيفاء السن ومدة التأمين.
وانواع التقاعد هي :
1- تقاعد عند 60 سنة
2- تقاعد نسبي
3- تقاعد دون شرط السن
4- منحة تقاعد
1- التقاعد عند 60 سنة: Retraite a 60 ans
يجب أن يستوفي العامل شرطين هما:
- بلوغ 60 سنة
- يستوفي على الأقل 15 سنة من العمل
يمكن للمرأة العاملة بناءا على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند 55 سنة , كما أنها تستفيد من تخفيض السن يقدر بسنة واحدة عن كل طفلربته على الأقل مدة 09 سنوات في حدود 03 أطفال.
2- التقاعد النسبي: Retraite proportionnelle
يمنح التقاعد النسبي بناء على طلب العامل الأجيراذا أستوفى الشروط التالية:
- السن 50 سنة على الأقل
- إستيفاء على الأقل 20 سنة من العمل ومن اشتراك الضمان الاجتماعي.
بالنسبة للمرأة العاملة يخفض السن الى 45سنة ومدة العمل الى 15 سنة
مثال على التقاعد النسبي:
موظف يبلغ من العمر 50 سنة ويستوفي 24 سنة من النشاط , فلنه بامكانه الاستفادة من تقاعد نسبي يحسب بناءا على 24 سنة كما يلي:
24X 2.5% = 60%
وبالتالي هذا العامل يحصل على تقاعد نسبته 60%
3- التقاعد دون شرط السن: Retraite sans condition d'age
بناء على طلب العامل يمكن الاستفادة من معاش تقاعد كامل بشرط :
استيفاء على الأقل 32 سنة من العمل و التأمين
وهذا هو نوع التقاعد الوحيد الذي سيتم الغائه طبقا لنتائج الثلاثية: (( ومن جهتهما، أكدّ الاتحاد العام للعمال الجزائريين ومنظمات أرباب العمل، موافقتهما بالإجماع، على إلغاء الإحالة على التقاعد دون شرط السن الـمنصوص عليها في الأمر 97/13 الـمؤرخ في 31 ماي 1997م.
كما أكدّا على أن الإبقاء حاليًَا على هذا الترتيب قد تنجرُ عنه انعكاسات تُضرُّ بأداة الإنتاج التي تُسجل في كل سنة تسربات هامة على مستوى مواردها البشرية الأكثر تأهيلا.
ومن هذا الـمنطلق، قرّرت الثلاثية إنشاء فوج عمل سيرأسه ممثل الوزارة الـمكلفة بالشؤون الاجتماعية، وسيضم ممثل عن الاتحاد العام للعمال الجزائريين وعن كل منظمة من منظمات أرباب العمل.وسيضطلعُ هذا الفوج بمهمة إعداد مشروع نص يتم بموجبه إلغاء الترتيب المتعلق بالإحالة على التقاعد دون شرط السن. وستُقدم نتائجه فـي القمة الثلاثية التي ستنعقد فـي أواخر الثلاثي الأول للسنة الـمقبلة، لتكرسه الحكومة، بعد ذلك، فـي شكل مشروع قانون تمهيدي)) , لكن يبقى التقاعد النسبي الذي تحدثنا عنه سابقا ساري المفعول.
4- منحة التقاعد: L'al******** de Retraite
يمنح الصندوق الوطني للتقاعد منحة لكل عامل أجير يبلغ من العمر 60 سنة ولم يستوف شرط العمل والتأمين 15عاما
الشروط:
أن يستوفي العامل 05 سنوات أو 20 فصلا من العمل والتأمين.
يحدد مبلغ المنحة حسب عدد السنوات ويمكن أن تضاف اليه علاوة الزوج المكفول ولا ترفع منح التقاعد الى الحد الأدنى.
ملاحظات مهمة:
يتم احتساب مبلغ معاش التقاعد على أساس ثلاث عناصر:
1- الأجر المرجعي
2- نسبة اعتماد سنوات التأمين 2.5 %
3- مدة التأمين.
ماهو الأجر المرجعي؟
هو الأجر الخاضع لإشتراك الضمان الاجتماعي ويعادل الأجر الذي على أساسه يتم احتساب المعاش:
* إما الأجر الشهري المتوسط للـ 05 سنوات الأخيرة التي تسبق الإحالة على التقاعد.
* أو اذا كان أكثر نفعا الأجر الشهري المتوسط المحدد على أساس الـ 05 سنوات التى تلقى خلالها العامل المعني أعلى أجر خلال مسيرته المهنية.
المبلغ الأدنى للمعاش :
يعادل 75% من الأجر الوطني الأدني المضمون أي 11250.00 د.ج شهريا بدءا من 01 جانفي 2010 تبعا لنتائج الثلاثية
المبلغ الادنى للمعاش حاليا هو: 9000.00 د.ج
المبلغ الأقصى للمعاش:
لا ينبغي أن يفوق 15 مرة الأجر الوطني الأدنى المضمون أي 225000.00 د.ج شهريا. بدءا من 01 جانفي 2010 تبعا لنتائج الثلاثية
المبلغ الاقصى للمعاش حاليا هو: 180000.00 د.ج
هذه الزيادة تأتي حسب قرارات الثلاثية الأخيرة:
(( فيما يتعلق بالأجر الوطني الأدنى الـمضمون، وتنفيذا للقرار الذي أعلن عنه السيد رئيس الجمهورية يوم 14 فبراير الأخير والذي يقضي بإعادة النظر فيه، فإن الأجر الوطني الأدنى الـمضمون سيُرفع بنسبة 25% اعتبارا من أول جانفي 2010 لينتقل بذلك من 12.000 دينار إلى 15.000 دينار شهريا ))
معلومات واحصائيات حول التقاعد:
[ltr]
Les dispositions générales ne seront à la retraite en Algérie
Clé d'enregistrement demande de parler de la circulation le portail qạnwn forum instructions a une fonction publique de recherche
Les pages du sujet accédez à la page : 1, 2 page suivante
Comment se déroule la cession sur le départ à la retraite et les types de la retraite en Algérie ?
Partage plus !
Samedi 20 juillet 2013, 11:09
Participation N° : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
Informations
Ecrit par :
sindabad
Titre :
Rang :
L'image symbolique
Données
Rappelle
Résidence : Algérie
Participant : 15669
Points : 27635
Date d'inscription : 10/11/2010
Travail : fonctionnaire
Le timing
Des communications.
La situation :
Les moyens de communication :
Contribution d'un thème : comment se déroule la cession sur le départ à la retraite et les types de la retraite en Algérie ?
Comment se déroule la cession sur le départ à la retraite et les types de la retraite en Algérie ?
Au nom d'Allah, le Clément, Le Miséricordieux
J'ai déjà évoqué cette question mais c'est bon de rappeler.
Tu sait mes frères et mes sœurs, les travailleurs, travailleuses, comment marche la cession sur le départ à la retraite et les types de la retraite en Algérie ?
Ne sait pas que je vais essayer d'expliquer tout ça.
D'abord il y a quatre types de la retraite
1 le départ à la retraite en fonction de l'âge légal de la retraite a l' age legal
2 le départ à la retraite sans condition d'âge de la retraite sans condition d' age
3 le départ à la retraite proportionnelle la retraite proportionnelle
4 le départ à la retraite anticipée de la retraite anticipée
Est ce que les conditions du bénéfice de la retraite, est le suivant :
Selon l'âge légal de la retraite
La condition première : âgé de 60 ans de travail
La deuxième condition : 15 an d'abonnement au moins
En ce qui concerne ce type un utilisateur peut transmettre de travail sans métaux ou une demande de ce dernier le offrant des conditions marée Corinne après avoir demandé l'utilisateur de la mise à jour le fichier de travail 6 mois avant.
Je veux dire ici d'actualiser le fichier : peut-être de travail a travaillé dans une institution. Et qu'il ajoute des certificats de travail dans le dossier relatif à la retraite, j'ai utilisé le
Le départ à la retraite sans condition d'âge
Chaque travailleur a conjointement j'ai la caisse nationale de retraite CNR pendant 32 ans. Complet peut demander une cession sur le départ à la retraite lmdkwr, ici il tombe de la clause de l'âge, à vrai dire, même si c'était pour le travailleur de moins de 60 ans peut demander le départ à la retraite. Non, l'utilisateur peut dans ce cas que transmet de travail obligatoire sur le départ à la retraite tant qu'il n'a pas encore atteint 60 ans.
Le départ à la retraite proportionnelle
Le salarié peut bénéficier de la retraite c'est sa demande bien sûr ada remplie des conditions suivantes :
Premièrement : âgé de 50 ans au moins
Deuxièmement : conjointement pendant 20 ans au moins, h‘ly
Le départ à la retraite anticipée
C'est le genre de départ à la retraite d'un peu différent parce qu'il ne touche tous les secteurs mais sauf le secteur économique.
Il y a certaines institutions économiques peut recourir à réduire le nombre de travailleurs ou remplacer les institutions juridiques et ses actes sont des institutions sur le fonds national de garantie sur le chômage, mais avant faite c'est de la procédure il y a une procédure. Il est indispensable de faire désigner l'aspect social, Entre des procédures, la cession de travailleurs sur le départ à la retraite anticipée qui remplissent les conditions suivantes :
Que tout le travail sur la procédure de 50 ans et le travail d'une durée de 20 ans ou aorganisé participer pendant 10 ans au moins.
Alerte : Avez-vous remarqué la différence dans les conditions pour la retraite proportionnelle et le départ à la retraite anticipée, parce qu'il y a ceux qui ne fait pas de distinction entre eux.
Pour les femmes travailleuses tḩdf 05 ans le nombre d'années, dans les conditions dkwrh.
En ce qui concerne la rémunération perçue par le travail à la retraite il est calculé comme suit :
. Le taux de salaire brut, la cotisation de 60 mois qui précèdent la cession sur le départ à la retraite
B. 2,5 % par année, dans la limite de 80 %.
Exemple : le taux a engagé 30000 EDGE
J'ai fait la participation pendant 22 ans.
2.5 % * 22*30000 Edge
Le système de retraite en Algérie
--------------------------------------------------------------------------------
Le système de retraite
Le cadre général :
• Le système national de retraite fait partie intégrante de l'assurance sociale. Entré en vigueur à partir du 1984 er janvier, et est considéré comme un système tamini de covalence, de solidarité entre les travailleurs actifs et retraités, et par conséquent, travaillent sur la base d'une répartition :
• Un système de retraite :
• Ce régime couvre tous les travailleurs concernés par les mesures contenues dans cette loi, ils sont tous quel que soit le type d'activité qui la pratiquent.
• Le niveau de services peuvent atteindre jusqu'à 80 % mais 100 % de taxi.
• L'unification de l'âge légal de la retraite à 60 ans. Mais contient quelques exceptions pour certains groupes sociaux, tels que les femmes qui travaillent, des moudjahidines,....".
• Identifier un minimum pour le départ à la retraite sur la base de la rémunération de base national garanti, actuellement fixé à 75 % du salaire de base national garanti.
• Détermination de la durée de travail maximale de cinq ans à 32 ans.
• Le calcul de la retraite sur la base d'un taux cinq années, le dernier ou le meilleur taux de salaire pour les cinq années à la durée du travail.
• Peut être que le montant des pensions convertisseur pour 90 % de la pension de son mari.
• La vérification annuelle des salaires et l'octroi de la retraite
Les privilèges qui leur offre :
Système national de la retraite des privilèges ci-après :
• Retraite du travailleur et le président pour sa carrière.
• Une prime de départ à la retraite pour les travailleurs qui ne remplissent pas les conditions de travail nécessaires, mais à condition de justifier des cinq années de travail ou 20 fois de trois mois.
• Bénéficier de la subvention transférés :
• L'époux le quartier.
• Orphelins.
• Les actifs.
Pour les travailleurs, les enfants de bénéficier de la prime de départ à la retraite varie selon les cas suivants :
• A pris sa retraite à l'âge de 60 ans. "il faut au moins 15 ans de travail".
• Sans condition d'âge de la retraite
• En retraite.
• Une prime de départ à la retraite à 60 ans.
Des cas particuliers :
• Les femmes qui travaillent que profiter de sa retraite à l'âge de 55 ans à leur demande. Et bénéficier d'une réduction de l'âge d'un an, on estime que chaque enfant de Dieu. Du moins, dans un délai de 9 ans, dans la mesure de son succès de trois enfants.
• Peut être des travailleurs qui occupent des postes spécifiques, être une source exceptionnelle pour le peuple de fatigue, de bénéficier de la réduction de l'âge de la retraite conformément aux mesures juridiques en vigueur.
Notes :
• Ne garder aucune condition d'âge, pour le travailleur handicapée globale et définitive sur l'action, mais en échange il ne peut pas bénéficier de l'allocation d'invalidité.
• Les périodes de classe de l'activité :
• L'indemnisation de la maternité, accidents du travail, l'assurance de la maladie, et des maladies professionnelles.
• de l'arrêt de travail pour cause de maladie, lorsque l'assureur épuisé son droit à indemnisation.
• Dans ceux qui ont bénéficié d'une subvention de l'assuré ou une indemnité d'invalidité, un accident du travail, où le taux d'incapacité égal ou supérieur à 50 pour cent.
• Des exercices qui ont été indemnisées par l'assurance chômage et au moment de la retraite anticipée.
• Les congés payés, le service national, le recrutement de l'année.
• Les périodes où la participation à la guerre de Libération nationale calcule la faible.
Très important :
Demande de l'intéressé prouver que son activité de l'activité pendant sept ans et demi, et au cours desquelles le paiement des cotisations de sécurité sociale, à l'intention de l'exigence de minimum fixé à 15 ans d'activité pour profiter de la retraite.
Le départ à la retraite proportionnelle :
• La retraite proportionnelle, quand on demande de l'intéressé, si les conditions suivantes sont remplies :
• Être âgé de 50 ans au moins.
• prouver qu'au moins 20 ans de travail et le paiement des cotisations à la sécurité sociale, et de réduire la durée de cinq ans "05" pour les travailleurs de la procédure, pour sur. L'âge à 45 Un an et des années de travail à 15 ans.
Le départ à la retraite sans condition d'âge :
Si le travail réalisé pendant 32 ans de travail et le paiement des cotisations de sécurité sociale, le salarié peut bénéficier de la demande de retraite pleinement en temps voulu.
Une prime de départ à la retraite :
• Si l'intéressé est stone six et n'a pas satisfait de la clause 15 ans de travail et de l'assurance, conformément à la législation en vigueur, peut être à la caisse nationale de retraite que je lui donne une prime de départ à la retraite. Et pour tenir compte de cela, il suffit d'un travailleur de prouver que cinq ans ou 20 fois. Trois mois de travail et le paiement des cotisations de sécurité sociale. Et le reste de cette subvention comparatif, selon le nombre d'années. Le montant de la subvention peut être augmenter en ajoutant une subvention de l'époux. Et cette subvention défini par la résolution d'une partie du ministre du travail et d'exploitation et de la sécurité sociale.
• On ne peut pour l'octroi de la retraite que conformément à la clause du minimum.
Comment calculer la retraite :
Retraite calculée selon trois critères :
• Le taxi de référence "de taxi qui fait notamment des contributions"
• Pour satisfaire aux années d'assurance de 2.5 pour cent.
• La durée de l'assurance.
Références juridiques :
La loi 83/12 en date du 02 juillet 1983 relative à la retraite moyenne et complément à b :
• Décret 96/18 du 06 juillet 1996.
• Décret 97/13 du 06 juillet 1997.
• La loi 99/03 en date du 22 mars 1999.
Liens : [appeler pour vous inscrire au forum ou définition. Un aperçu de ce lien]
Sources : Ministère du travail et d'exploitation et de la sécurité sociale / des documents de la caisse nationale de retraite / Journal Officiel.
Au nom d'Allah, le Clément, Le Miséricordieux
Tu sait mes frères et mes sœurs, les travailleurs, travailleuses, comment marche la cession sur le départ à la retraite et les types de la retraite en Algérie ?
Ne sait pas que je vais essayer d'expliquer tout ça.
D'abord il y a quatre types de la retraite
1 le départ à la retraite en fonction de l'âge légal de la retraite a l' age legal
2 le départ à la retraite sans condition d'âge de la retraite sans condition d' age
3 le départ à la retraite proportionnelle la retraite proportionnelle
4 le départ à la retraite anticipée de la retraite anticipée
Est ce que les conditions du bénéfice de la retraite, est le suivant :
Selon l'âge légal de la retraite
La condition première : âgé de 60 ans de travail
La deuxième condition : 15 an d'abonnement au moins
En ce qui concerne ce type un utilisateur peut transmettre de travail sans métaux ou une demande de ce dernier le offrant des conditions marée Corinne après avoir demandé l'utilisateur de la mise à jour le fichier de travail 6 mois avant.
Je veux dire ici d'actualiser le fichier : peut-être de travail a travaillé dans une institution. Et qu'il ajoute des certificats de travail dans le dossier relatif à la retraite, j'ai utilisé le
Le départ à la retraite sans condition d'âge
Chaque travailleur a conjointement j'ai la caisse nationale de retraite CNR pendant 32 ans. Complet peut demander une cession sur le départ à la retraite lmdkwr, ici il tombe de la clause de l'âge, à vrai dire, même si c'était pour le travailleur de moins de 60 ans peut demander le départ à la retraite. Non, l'utilisateur peut dans ce cas que transmet de travail obligatoire sur le départ à la retraite tant qu'il n'a pas encore atteint 60 ans.
Le départ à la retraite proportionnelle
Le salarié peut bénéficier de la retraite c'est sa demande bien sûr ada remplie des conditions suivantes :
Premièrement : âgé de 50 ans au moins
Deuxièmement : conjointement pendant 20 ans au moins, h‘ly
Le départ à la retraite anticipée
C'est le genre de départ à la retraite d'un peu différent parce qu'il ne touche tous les secteurs mais sauf le secteur économique.
Il y a certaines institutions économiques peut recourir à réduire le nombre de travailleurs ou remplacer les institutions juridiques et ses actes sont des institutions sur le fonds national de garantie sur le chômage, mais avant faite c'est de la procédure il y a une procédure. Il est indispensable de faire désigner l'aspect social, Entre des procédures, la cession de travailleurs sur le départ à la retraite anticipée qui remplissent les conditions suivantes :
Que tout le travail sur la procédure de 50 ans et le travail d'une durée de 20 ans ou aorganisé participer pendant 10 ans au moins.
Alerte : Avez-vous remarqué la différence dans les conditions pour la retraite proportionnelle et le départ à la retraite anticipée, parce qu'il y a ceux qui ne fait pas de distinction entre eux.
Pour les femmes travailleuses tḩdf 05 ans le nombre d'années, dans les conditions dkwrh.
En ce qui concerne la rémunération perçue par le travail à la retraite il est calculé comme suit :
. Le taux de salaire brut, la cotisation de 60 mois qui précèdent la cession sur le départ à la retraite
B. 2,5 % par année, dans la limite de 80 %.
Exemple : le taux a engagé 30000 EDGE
J'ai fait la participation pendant 22 ans.
2.5 % * 22*30000 Edge
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
Plus moderne et couverture sur le départ à la retraite anticipée ou le départ à la retraite sans condition d'âge, ce qui a déclenché mon attention l'adresse dans un journal national : pas de retraite avant 60 ans
Et C'est la bonne adresse. Envoie pas de messages erronés et incendiaires à l'encontre des travailleurs et explique que certains ne lisent pas la moindre idée de quelque chose dans les lois, mais prend juste ce qui va avec ed sa justification idéologique et indéniable.
Aimé que les choses soient claires, frères sortes et à la retraite et ils ont l'âge
Tout travailleur a droit à la retraite de location ou de la location non
Chaque travailleur salarié a droit à la retraite, conformément à :
1-la loi 83/12 en date du 02 juillet 1983 sur les sièges modifié et complémentaire des deux :
. N° 96/18 en date du 06 juillet 1996
B. N° 97/13 en date du 31 mai 1997
2. Et la loi n° 99/03 du 22 mars 1999
La loi accorde à la location :
La pension de retraite.
Ou
Bourse à la retraite
Types de retraite :
Les conditions sont remplies, la retraite à l'âge et la durée de l'assurance.
Et les types de départ à la retraite est de :
1-retraite à 60 ans.
2-retraite.
3-retraite sans condition d'âge
4-L'allocation de retraite
1-le départ à la retraite à 60 ans : retraite a 60 ans
Il faut remplir les conditions de travail :
L'âge de 60 ans.
- satisfait à au moins 15 ans de travail.
Une femme peut de travail basé sur sa demande de bénéficier de la retraite à 55 ans, elle bénéficie également de réduire d'un an l'âge estimé de tous les enfants de sa peut-être au moins 09 ans dans la limite de 03 Les enfants.
2-le départ à la retraite proportionnelle : retraite proportionnelle
Donne le départ à la retraite proportionnelle à la demande de travail du salarié si stu dans les conditions suivantes :
- L'âge de 50 ans au moins
- me donner au moins 20 ans de travail et de la contribution de la sécurité sociale.
Pour les femmes qui travaillent réduit à l'âge de 45 ans la durée du travail à 15 ans.
Un exemple de la retraite proportionnelle :
Un fonctionnaire, âgé de 50 ans et répond aux 24 ans d'activité, il peut bénéficier de retraite calculée à partir de 24 ans comme suit :
24X 2.5% = 60%
C'est donc un salarié à la retraite à 60 %
3-le départ à la retraite sans condition d'âge : retraite sans condition d' age
À la demande de travail pourraient bénéficier de la pension de retraite complète à condition :
Remplir au moins 32 ans de travail et de l'assurance
C'est le type de la retraite, le seul qui sera annulé, conformément aux conclusions de tripartite : (( Et qui, pour leur part, de L'Union générale des travailleurs algériens et les organisations patronales, leur accord à l'unanimité, de l'abolition de la situation de départ à la retraite sans condition de l'âge est prévue dans l'ordonnance 97/13 du Le 31 mai 1997, m.
Comme l'a souligné à les garder pour l'instant. À cet arrangement pourrait hottinger. Les répercussions qu'un outil de production qui enregistre chaque année à des fuites importantes au niveau de ses ressources humaines les plus Hill.
Et de ce point de départ, la troïka a décidé de créer un régiment de travail qui sera présidé par le représentant du ministère chargé des affaires sociales, qui sera composé d'un représentant de L'Union générale des travailleurs algériens et l'organisation de toutes les organisations patronales. Jouera ce régiment a été chargé d'élaborer un projet de texte en vertu duquel l'annulation de l'arrangement relatif à la situation de départ à la retraite sans condition d'âge. Seront présentées dans les conclusions du sommet tripartite qui se tiendra à la fin de l'année le premier trio des futures, pour le gouvernement, par la suite, sous la forme d'un projet de loi préliminaire)) Mais il reste encore de la retraite proportionnelle dont nous avons parlé. précédemment en vigueur.
4-L'allocation de retraite : l' al ******** de retraite
La Caisse nationale de retraite accordé une subvention pour chaque travailleur salarié âgé de 60 ans et ne remplit pas les conditions de travail et de la secrétaire de 15 ans
Conditions :
Que remplit les conditions de travail de 05 ans ou de 20 salles de travail et de l'assurance.
Qui fixe le montant de la subvention selon le nombre d'années et peut être ajouté. En outre, le mari garanti-N'élevez pas la retraite au minimum.
Remarques importantes :
Comptées en montant de la pension de retraite sur la base de trois éléments :
1-salaire de référence
2-le taux d'adoption de ans d'assurance 2.5 %
3-durée de l'assurance.
Quel est le salaire de référence ?
C'est du salaire soumis à cotisations de sécurité sociale et l'équivalent du salaire qui sera sur la base de calcul de la pension :
* C'est de la rémunération mensuelle moyenne pour les 05 dernières années précédant la situation de départ à la retraite.
* ou si c'est plus avantageux de la rémunération mensuelle moyenne fixé sur la base de 05 ans qui a reçu, au cours desquelles de travail sur la rémunération au cours de sa carrière.
Le montant minimum de la pension :
L'équivalent de 75 % du salaire national minimum garanti soit 11250.00 D. C par mois à partir du 01 janvier 2010, en fonction des résultats de la troïka
Le montant de la pension est actuellement : 9000.00 D. C
Le montant maximum de la pension :
Ne doit pas être supérieure à 15 fois le salaire national minimum garanti soit 225000.00 d. C par mois. À partir du 01 janvier 2010, en fonction des résultats de la troïka
Le montant maximal de la pension est actuellement : 180000.00 d. C
Cette augmentation, qui, selon les décisions tripartite :
(( EN CE QUI CONCERNE LE SALAIRE NATIONAL MINIMUM GARANTI, et en application de la décision annoncée par m. Le Président de la République le 14 février dernier, et qui exige la restitution de l'examen, DU SALAIRE NATIONAL MINIMUM GARANTI Sera levée a augmenté de 25 % à compter du premier janvier 2010 pour moins de 12.000 Dinars à 15.000 Dinars par mois))
Des informations et les statistiques sur le départ à la retraite :
·
[/ltr]
