هل من تعليمة رسمية تعطي الإولوية لفئة عقود ما قبل التشغيل في مسابقات

[justify][rtl][size=19]السلام عليكم[/size][/rtl]

[/justify]
 
[justify][rtl][size=19]سمعنا أنه تعطي الأولوية في مسابقات [/size][size=19]التوظيف على أساس الشهادة لفئة عقود ما قبل التشغيل[/size][/rtl]

[/justify]
[justify][rtl][size=19]كيف يكون ذلك و هل هناك من تعليمة رسمية في هذا الإطار ,مع العلم انه في إدارتنا تم فتح 08 مناصب  و عدد المدمجين في هذا الإطار قد تعدى العشرة 10[/size][/rtl]

[/justify]
 
[justify][rtl][size=19]و شكرا :shock: [/size][/rtl]

[/justify]

تعليمة رقم 01 مؤرخة في 20 فيفري 2013

https://psyeduc.files.wordpress.com/2013/09/dgfp_ar_hautr_solution.pdf

شكرا على الإجابة

هل هناك تعليمة تنص على أنه تعطى نسبة من المناصب المالية لفئة ماقبل التشغيل ؟.
 
جزاكم الله كل خير.

السلام عليكم

أعاود السؤال بصيغة أكثر وضوح :

 

إذا قامت الإدارة الوصية بفتح المسابقة على أساس الشهادات بكافة إجراءاتها من إشهار حتى المقابلة مع اللجنة إلى معايير الإنتقاء  ثم قامت بتجاوزات .!  بإدماج  الموظفين الثمانية من هاته الفئة  في المناصب المالية مع العلم أن هؤلاء قد وضعوا ملفاتهم مثلهم مثل غيرهم  و أجازوا المقابلة مع لجنة الإنتقاء 

بمعنى المترشحين الآخرين "كلاهم بوبي"

و هل من حق الوظيفة العمومية الموافقة على مثل هذا التجاوز ؟

في هاته الحالة ماهي الإجراءات القانونية التي يتم إتباعها من طرف المترشحون الآخرون؟



جزاكم الله عنا كل خير