فارق IFC بعد الترقية الى منصب عالي

مساء الخير اعضاء المنتداء
لي السؤال حول دفع مستحقات الترقية حيث ان هناك موظف في رتبة كاتب الادارة الاقليمة صنف 6 رقم الاستدلالي 315  منحة تكميلية جزافية 5000 دج و تحصل على ترقية الى منصب كاتب مديرية صنف 8 رقم الاستدلالي 379 منحة تكميلية جزافية 3800
كما تلاحظون ان هناك فارق بالنقصان - في منحة التكميلية الجزافية 1200 دج
السؤال عند اعداد المستحقات Rappel de promotion  من صنف 6 الى 8 هل تحسب هذه المنحة الجزافية IFC بالنقصان.
Je m'explique, lors d'établissement du rappel est ce que l'indemnité IFC dont la différence  de 1200 DA sera calculé en moins 
ce qui veut dire qu'il remboursera la différence obtenue sur la prime IFC et le montant de 1200 DA lui sera déduit.
شكرا اخواني الاعزاء
MERCI

نعم تحسب بالنقصان فيما يخص الخزينة أما المراقب المالي و عند القيام بالإلتزام نعمل كشف قاعدي خاص بالسحب (désengagement) للمنحة الجزافية التعويضية IFC يرفق مع كشف المستحقات الخاصة باعادة التصنيف

لكن كيف الحل عند امين الخزينة لأن الحوالة تكون بالسالب

الحوالة لا تكون بالسالب لأن ستدفع مجموع الباب 31-12 وليس المنحة الجزافية لوحدها

oui 
تحسب بالنقصان

زيدها مع التوظيف الجديد لكي تنحي السالب

أخي أنا أعمل بها كثيرا عند الإلتزام لاتلتزم بالمنحة الجزافية لأنك قمت بالالتزام بها في الكشف الأصلي بالزيادة . وعند تحرير الحوالة محاسب الخزينة ينظر إلى العناصر الملتزم بها فقط وفي هذه الحالة تلاحظ أن الموظف المرقي إلى رتبة أعلى تقاضى مبلغ أعلى من المبلغ الحقيقي الذي يجب أن يتقاضاه والمبلغ الحقيقي هو الفرق بين كشف الراتب الجديد والقديم ( الذي تعده قبل عملية الإلتزام) ولتسوية هذا تقوم بإصدار سند تحصيل (TP) بالقارق بين المنحة الجزاافية القديمة والجديدة.