الرئيسية
دورات الموارد البشرية
لعام 2019
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
تحليل ABC للموظفين–واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تدريب المدربين - تدريب عن بعد
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون
سلسلة الإدارة - إدارة الموارد البشرية
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
إعداد و تحليل التقارير بإستخدام برنامج إكسل
أخصائي الموارد البشرية
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الاداري
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
الموارد البشرية في القطاع الصحي
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS وتحديد المسار الوظيفي
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
تدريب المدربين TOT
إعداد و تأهيل قيادات الصف الثاني وتخطيط التعاقب الوظيفي
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين ( المزايا والتعويضات)
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة (إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/ ومؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs)
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل وحساب العائد التدريبي
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
تسوية نزاعات عمل الموظفين في علاقات العمل
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
اساسيات ادارة الموارد البشرية
للتواصل والاستفسار عن الدورات والمحتوى العلمى والتكلفة لكل دورة
يرجى التوصل على
marketing@tamkeendubai.com
00971506494125
واتساب
لعام 2019
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
تحليل ABC للموظفين–واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تدريب المدربين - تدريب عن بعد
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون
سلسلة الإدارة - إدارة الموارد البشرية
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
إعداد و تحليل التقارير بإستخدام برنامج إكسل
أخصائي الموارد البشرية
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الاداري
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
الموارد البشرية في القطاع الصحي
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS وتحديد المسار الوظيفي
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
تدريب المدربين TOT
إعداد و تأهيل قيادات الصف الثاني وتخطيط التعاقب الوظيفي
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين ( المزايا والتعويضات)
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة (إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/ ومؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs)
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل وحساب العائد التدريبي
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
تسوية نزاعات عمل الموظفين في علاقات العمل
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
اساسيات ادارة الموارد البشرية
للتواصل والاستفسار عن الدورات والمحتوى العلمى والتكلفة لكل دورة
يرجى التوصل على
marketing@tamkeendubai.com
00971506494125
واتساب
