الإحالة على الإستيداع

السلام عليكم ...عندي موظفة كانت في حالة إحالة على الإستيداعء و عندما إنتهت الفترة تريد الخروج في عطلة مرضية مباشرة ولا تلتحق بالعمل فهل أضيفها إلى القائمة الأسمية للموظفين ثم أقوم بعملية الخصم أم لا أضفها لأنها لم تلتحق بمنصب عملها...أرجوكم أفدوني وشكرااااا

يا أخي اتبع الاجراءات التالية:
أولا يجب إعادة ادماج المعنية في رتبتها و ارسال مقرر اعادة الادماج لمصالح الرقابة المالية للتأشير عليها،بعد التأشير على المقرر تظاف الموظفة في القائمة الاسمية في 31/12 و تظاف كذلك في الحالة العددية للموظفين.
ثانيا عليها الالتحاق بمنصب عملها ابتداء من اليوم الموالي لتاريخ انقضاء فترة الاحالة على الاستيداع 
بعد استلامها لمنصبها ليوم واحد يمكنها الخروج في عطلة مرضية ،ان كانت عطلة مرضية عادية تؤشر من مصالح الضمان الاجتماعي كما يمكن للادارة اجراء تحقيق في قضية العطلة مرضية فإن كانت نتيجة التحقيق تفيد بأن المعنية غير مريضة يمكنكم اتباع اجراءات العزل،إذا كانت العطلة مرضية طويلة المدى تقوم بإعداد مشروع الاحالة على العطلة مرضية و يؤشر كذلك لدى المراقب المالي ثم تقوم بحذفها مرة أخرى من القائمة و من الحالة العددية.في جميع الأحوال عليها استأناف العمل أولا ثم الدخول في عطلة مرضية لأن مقرر الاحالة على الاستيداع و مقرر الاحالة على العطلة مرضية طويلة المدى يختلفان لاستنادهما إلى وثائق مختلفة.

ينقل الموضوع لقسم المسار المهني.

شكراا أخي

مقرر/قرار العطلة المرضية طويلة المدى تخضع لتأشير مصالح الرقابة المالية بينما عطلة الأمومة و العجز لا يؤشران سوى من طرف مصالح الضمان الاجتماعي.
حسب المرسوم التنفيذي 12-414 المتعلق بالرقابة المسبقةعلى تنفيذ النفقات فإن جميع القرارات و المقررات المتعلقة بالمستخدمين تؤشر من طرف مصالح الرقابة المالية ماعدا الترقية في الدرجات.هذا بالنسبة للادارات العمومية.بعد التأشير عليها تراقب من طرف الوظيف العمومي في اطار الرقابة الاحقة.
بالنسبة للبلديات و المستشفيات فقراراتها تؤشر من طرف الوظيف العمومي كرقابة سابقة  ثم تؤشر من طرف الرقابة المالية كرقابة لاحقة ماعدا بعض القرارات كالاحالة على الاستيداع مثلا و التي تؤشر من الرقابة المالية كرقابة قبلية ثم الوظيف العمومي كرقابة بعدية.

شكرا أختاه مباركة إن شاء الله

استدراك بخصوص برنامجك مدكرات الرفض المؤقت رغم تحميلك رابط جديد لم يسمح لي بالتحميل ولا حتى التثبيت بالنسبة للبرنامج الأول

عليك أخي بوضع انشغالك في القسم المناسب ،
أما فيما يخص الرابط الذي تم تحميله مؤخرا هو فعال و تم تحميله من الأعضاء بنجاح كما قد قاموا بتثبيت البرنامج بنجاح أيضا.قم بزيارة الصفحة المخصصة لهذا الموضوع و سوف تجد ما قلت.مشكور على الاهتمام.

كيف لا تؤشر ألم تطلع على المنشور رقم 17 المتعلق بنماذج القرارات و الذي يحوي نموذج للاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى و على نموذج آخر يحوي إعادة الادماج بعد الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى؟
ماذا يعني إحالة و إعادة إدماج في رأيك؟
الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى تسمح بتشغير المنصب و استغلاله في عمليات التوظيف .
إعادة الادماج هي إعادة إدراج الموظف في منصبه و لو كان زائدا عن العدد .
سأحاول ايجاد نص قانوني و تحميله لك فيما بعد.

المناصب الشاغرة لا يدخل ضمنها الاحالة على العطلة المرضية طويلة المدى أما بخصوص المنشور 17 لاحظته لكن لما سالت أحد الموظفين قال لا رغم أن المرسوم الدي دكرته استثنى فقط الترقية في الدرجة حااااااااااائر

أخي إبراهيم، لاحظ بأني أعمل بالرقابة المالية و أنا مكلفة بدراسة ملفات المستخدمين قبل التأشير عليها، و لولا أنه مرت عليا حالات عديدة تم التأشير عليها فيما يخص الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى ما كنت لأجزم في الرد عليك.
 أثناء دراسة وضعية الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى  نتبع نفس الطريقة المتبعة في دراسة وضعية الاحالة على الاستيداع، هناك ثلاث حالات:
1/ الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى
2/ تجديد عطلة مرضية طويلة المدى
3/ إعادة الادماج بعد الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى.
بالنسبة للنموذج فهو حقيقة لم يذكر في المنشور 17 لكنه بحوزتنا أفادتنا به مفتشية الوظيف العمومي كملحق للمنشور السابق و سأحاول نسخه على السكانير و وضعه على هاته الصفحة الأسبوع القادم بحول الله.
فيما يخص حديثي عن استغلال المنصب فأنا أتحدث عن حالات استثنائية حيث تلجأ الادارة عند شغور منصب بسبب الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو الاستيداع أو الخدمة الوطنية باستغلال المنصب للتوظيف في حالة ما إذا طالت مدة الاحالة و كانت الادارة في حاجة للمنصب و هذا طبعا يتم بعد استشارة الوظيف العمومي.
إليك هاته المراسلة التي تحمل استفسارا حول امكانية استفادة الأعوان المتعاقدين من عطلة مرضية طويلة المدى و عند قراءتك للمراسلة ستجد إجابة لتساؤلك حول التأشير على مثل هاته المقررات،لأن الاستفسار كان أيضا حول عدم تأشير المراقب المالي على مقررات الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى.
أرجو أن تنتهي حيرتك الآن.

حمل التعليمة من هنــا

http://www.gulfup.com/?m2YtIj

أملك هدا النص ولا يزال الغموض بحيث لم يدكر من يؤشر القرار

هي تخضع لتأشيرة المراقب المالي و ليس للوظيف العمومي ، فهاته الوضعيات يؤشر عليها المراقب المالي كرقابة قبلية.و وضعية العطلة المرضية طويلة المدى تعد كوضعية الاحالة على الاستيداع و النقل لأنها تتعلق بمنصب مالي سيتم تنقيصه من وضعية المناصب المالية فور إحالة المعني على إحدى الوضعيات.

هاته المراسة تحمل استفسارا حول من يؤشر على قرارات الاستيداع بالنسبة للادارة المحلية.

http://im90.gulfup.com/TCPK7Q.jpg

المراسلة تخص النقل والاستيداع فقط وليس موضوع الحال والعجز والحوادث المهنية والعطل المرضية لكن مشكورة أختاه فعلت المستحيل اسف انه يوم راحتك أقلقتك

لا عليك أخي ابراهيم ،فقط أؤكد لك بأننا نؤشر على مثل هاته الوضعيات لمختلف المؤسسات و الادارات العمومية.
أما كونكم تنتمون للجماعات المحلية فمعظم قراراتكم تؤشر من طرف الوظيف العمومي كرقابة قبلية ثم المراقب المالي كرقابة لاحقة.
أنا أعمل بالرقابة المالية الولائية ،بينما أنتم تتبعون الرقابة المالية البلدية.سأسأل زملائي بالرقابة المالية البلدية و سأوافيك بالاجابة الأسبوع القادم إن شاء الله.أظن أني وعدتك بأن أسأل في الموضوع فيما سبق لكني نسيت.عذرا.عليك تذكيري يوم الأحد بإذن الله.أمسية طيبة.

لا تتأسفي فأنت مهجتي ودليلي في دربي

و اذا كانت العطلة هي استكمال عطلة الامومة؟ اي بدات كانت الولادة قبل نهاية مدة الاستيداع بشهر هل تستطيع اكمال شهرين مباشرة؟