ف/ي التوظيف المباشر

السلام عليك اخي
كان بودي ان اقول لك نعم تستطيع اذا نص القانون الأساسي الخاص على هذه الطريقة للتوظيف لأننا لم نعد بحاجة الى المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية كل سنة بل كل 5 سنوات الآ انني اجد نفسي عاجزا عن قول ذلك لأن تزمت مفتشي الوظيف العمومي و البيروقراطية مازالت تحوم حولنا و حتى بعد صدور تعليمة رئيس الوزاراء حول حرية التصرف بالنسبة للآمرين بالصرف و نهاية حلول مفتشي الوظيف محل الآمرين بالصرف الآ اننا مازلنا كما كنا بحجة ان مفتشي الوظيف العمومي لم يتلقوا امرا مباشرا من المدير العام للوظيف العمومي بتطبيق هذه التعليمة بحجة احترام السلم الإداري فصبرا جميلا و الله المستعان

لايمكن إلابعد المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية

تغيرت الامور
الان بموجب برقية صادرة من المديرية العامة للوظيفة العمومية في الايام الماضية فإنه يمكن الشروع في اجراءات التوظيف دون المصادقة على المخطط بشرط وجود المنصب المالي

القاعدة العامة أنه لا يمكن إجراء أي توظيف قبل المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية .. لكن يبقى هناك ما يسمى التراخيص الخاصةة Dérogation .. و هي حالات تتم فيها الإستجابة لحاجيات ملحة مستعجلة... ربما هذه هي الحالة التي تتحدث عنها.
و الله أعلم

شكرا

لو نشرت هذه البرقية في المنتدى فيوق تعم الفائدة إن شاء الله

je vous envoie la le telex

http://www.4shared.com/document/rAka9YfL/dgfp_1006_du_29-06-2011_2.html

voila le telegramme

https://mouwazaf.ahlamontada.com/t7678-topic