في حيرة من أمري ؟؟؟

نحن في انتظار ردكم الكريم ..تقبلوا تحياتنا

مشكور ياأخي على المعلومة ،فقط مادام حصل تغير على مستوى المديرية العامة للوظيفة العمومية برحيل خرشي واستقدام يوشمال بلقاسم ،هل بالامكان التغير في القوانين الاساسية ؟؟؟في انتظار ردكم ياأصحاب القانون ...

بما انك تنتقل من سلك الى سلك اخر لا بد من التكوين
انما الترقية من رتبة الى رتبة اخرى فى نفس السلك لا تتطلب تكوين وهناك فرق بين الخبرة المهنية والكفاءة المهنية
واظن اننى اجبت على سؤال سابق بنفس المضمون

شكرا ياأخي على المعلومة ،لكن للاسف القانون الاساسي ينص على تكوين ؟؟على الرغم ان الانتقال والترقية من رتبة الى رتبة في نفس السلك ...ارجو من الاخ ابو محمد ان تفيدنا بالنص القانوني ان امكن .

ابن الكثبان كتب:شكرا ياأخي على المعلومة ،لكن للاسف القانون الاساسي ينص على تكوين ؟؟على الرغم ان الانتقال والترقية من رتبة الى رتبة في نفس السلك ...ارجو من الاخ ابو محمد ان تفيدنا بالنص القانوني ان امكن .

قلت ماقلت بعد الاطلاع على القانون الاساسى للاسلاك المشتركة اما القانون الاساسى الخاص باسلاك التكوين المهنى لم اطلع عليه والمنطقى ان تكون الترقية فى نفس السلك لا تتطلب تتكوين لانها لا تتطلب كفاءة عالية ويكفى ان تكون للمعنى خبرة مهنية جيدة فى الرتبة عكس الانتقال من سلك الى سلك اعلى

ان الترقية من مجموعة الى مجموعة اي مثلا تصنيفك في رتبة الاصلية تكون في مجموعة ب لكي تترقي الى مجموعة اعلى مثلا ا التي تتطلب مستوي اعلي في الشبكة التصنيفات هنا يكون ترقيتك متوقفة على التكوين قبل الترقية طبقا للتعليمة رقم 45 وطبعا دائما نرجع الى ماتنصه القوانين الاساسية اتمنى ان اكون قد شرحت لك الوظعية

ان الترقية من مجموعة الى مجموعة اي مثلا تصنيفك في رتبة الاصلية تكون في مجموعة ب لكي تترقي الى مجموعة اعلى مثلا ا التي تتطلب مستوي اعلي في الشبكة التصنيفات هنا يكون ترقيتك متوقفة على التكوين قبل الترقية طبقا للتعليمة رقم 45 وطبعا دائما نرجع الى ماتنصه القوانين الاساسية اتمنى ان اكون قد شرحت لك الوظعية