الرئيسية
المزاج
اخواني اهل الخبرة
لدي بعض التعقبات حول هذه المراسلة
REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTERE DES FINANCES
DIRECTION GENERALE DES IMPOTS
DIRECTION DES OPERATIONS FISCALES
S/DIRECTION DES OPERATIONS FISCALES
N° 653 /MF/DGI/DOF/SDOF/B1
/)/)ONSIEUR LE DIRECTEUR DE LA
REGLEMENTATION COMPTABLE
DIRECTION GENERALE DE LA COMPTABILITE
RUE NEGRIER, PLACE EMIR A.E.K ALGER
O B J E T / Base de calcul des retenues sur salaire.
REFERENCE / V/C n° 644/MF/DGC/DRC/267/RCA du 22.12.2002
Par lettre sus référencée, vous demandez à connaître la méthode de
calcul de l’IRG sur salaires, du VF et des cotisations de sécurité sociale, lorsque des retenues ont été opérées par l’employeur au titre de congé de maladie et de maternité.
En réponse, j’ai l’honneur de porter à votre connaissance, que les
retenues opérées par l’employeur pour congé de maladie, de maternité, absence ou retards durant un mois donné, doivent être effectuées sur la rémunération mensuelle nette perçue (après déduction des cotisations assurances et IRG salaires).
Quant au mode de détermination des retenues relatives à l’IRG,VF
et sécurité sociale, celles-ci sont dans tous les cas, calculés une seule fois sur la base de la rémunération mensuelle brute avant que toute autre retenue ne soit opérée.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de ma parfaite
considération.
أنطروا الى النص الذي يحمل اللون الأحمر
يقول بان كل الإقتطاعات تخصم من الأجر الصافي للدفع ويعني بهذا الأجر الخام ناقص إقتطاعات الصناديق بما فيهم الضريبة
تعقبي هو :
- لماذا يتم خصم أيام العطلة المرضية من الأجر الصافي إذا كان الموظف سيستفيد من الأيام الناتجة عن رخصة التوقيف عن العمل التي سلمها له الطبيب من طرف الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية لأن هذه الأيام الناتجة عن هذا الأخير ليست بعقوبة واردة من طرف صاحب العمل بل هي عطلة تعوض له من طرف الصندوق
شيء عجيب المستخدم يصرح الى الضمان الإجتماعي بأن ايام العطلة المرضية قد تم خصمها وفي نفس الوقت يدفع المستخدم والاجير إشتراكات الشهر كاملة بدون اي اقتطاع منها اي 30 يوما كاملة ما هذا؟؟؟؟؟.
- لماذا يتم خصم الغيابات وخاصة تلك الغير مبررة بنفس الطريقة هذا الخصم لا يعتبر عقوبة ناجمة عن تأخيرات أو غيرها بل هيى ايام فعلية لم يكون العامل موجود بالمؤسسة التي يشتغل بها إطلاقًا
======================
لذا ارى ان من المفروض في حالة الغيابات أو الإجازة المرضية وعطلة الأمومة يتم الخصم حسب رخصة الطبيب يعني الخصم يكون من الأجر كلها وأعني بذالك إذا كان الرخصة بها 3 ايام فيجب ان يكون حساب الأجر على اساس 27 يوما فقط وليس 30 يوما.أما بالنسبة لأيام الخصم الناجمة عن التأخيرات أو غيرها والمتمثل في عقوبة للعامل جراء اهمال أو تأخير كما سبق ذكره ففي هذه الحالة يتم الخصم من الأجر الصافي لأن العامل موجود بمنصب عمله ويمارس عمله
هذا ما اردت توضيحه واريد منكم دراسته ومناقشته حتى نتفادى اي خطء ينجم عن هذه الحالات
