الترقية في الدرجات

-السلام عليكم ورحمة الله و بركاته افيدوني افادكم الله رجاءا

1. كيف تتم الترقية في درجات موظفي البلديات
   
2. من هم المعنيون بالترقبية؟
   
3. كيف يرقى المتعاقدون
   
4. ماهو التنظيم الجديد للترقيات؟
   
5. الدرجة الاولى تكون بقوة القانون
   
6. من هم الذين يرقون بقوة القانون
   
7. ما هي الاجراءات التي تتم بها الترقية
   
8. اريد توضيحات كاملة كافية رجاءا انتظر الرد
   

أمر رقم 03-06المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

الفصل السادس

الترقية في الدرجات و الترقية في الرتب

المادة : 106 تتمثل الترقية في الدرجات في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلى مباشرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوتائر والكيفيات التي تُحدد عن طريق التنظيم



مرسوم رئاسي رقم 304 – 07

يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات ا لموظفين ونظام دفع رواتبهم



المادة : 10 تتمثل الترقية في الدرجة في الانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها مباشرة بصفة مستمرة في حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة .

المادة : 11 تحدد الأقدمية ا لمطلوبة للترقية في كل درجة بثلاث مدد ترقية على الأكثر . دنيا. ومتوسطة وقصوى . طبقا للجدول أدناه

الترفية في الدرجة	المدة الدنيا	المدة المتوسطة	المدة القصوى
من درجة الى درجة أعلى منها مباشرة	سنتان و 6 أشهر	3 سنوات	3سنوات و 6 أضهر
المجموع : 12 درجة	30 سنة	36 سنة	42 سنة

المادة : 12 يستفيد ا لموظف من ترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة ا لمعتبرة الأقدمية ا لمطلوبة في ا لمدد الدنيا وا لمتوسطة والقصوى . تكون تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من ضمن عشرة ( 10 ) موظفين

وإذا كرس القانون الأساسي الخاص وتيرتين (2) للترقية في الدرجة . فإن النسب تحدد . على التوالي . بستة (6) وأربعة(4) ضمن عشرة ( 10 ) موظفين

المادة : 13 تتم الترقية في الدرجة بقوة القانون حسب ا لمدة القصوى مع مراعاة أحكام ا لمادة 163 من الأمر رقم 03-06 ا لمؤرخ في 15 يوليو سنة 2006

وا لمذكور أعلاه .

المادة : 14 يستفيد ا لموظف صاحب منصب عال أو وظيفة عليا في الدولة من الترقية في الدرجة بقوة القانون حسب ا لمدة الدنيا . خارج النسب ا لمنصوص عليها في ا لمادة 12 أعلاه

متى تتم الترقية حسب المدة القصوى او المتوسطة او الطويلة اي ما هي الحالات التي يتم فيها ترقية الموظف حسب المدة الدنيا مثلا

السلام عليكم ورحمة الله.بارك الله فيكم،اريد اجابة عن اسئلتي المستعجلة رجاءا:
-كيف تتم الترقية الاستثنائية ومن هم المعنيون بها.
- كيف يتم استدراك العطل السنوية المتأخرة
- موظف كاتب بلدي في درجة 06 ،تاريخ سرايانها 01/01/2006 لم يتم ترقيته في الدرجة 07 رغم حيازته الاقدمية وتم ترقيته في رتبة اعلى عن طريق امتحان مهني بتاريخ 31/12/2009 .في هذه الحالة هل تتم الترقية في الدرجة اولا ام يحتفظ بالاقدمية الى غاية التثبيت ؟

من فصلك اخي الكريم انا اعمل في قطاع الخدمات الجامعية في منصب مرصص صحي منذ 02/12/2006 بعقد غير محدد المدة.... هل لي الحق في الترقية الى منصب اعلى.... مثل رئيس فرع او رئيس مصلحة....ارجو ان يكون ردك مرفوقا مع المرسوم الذي يثبت ذلك......كما ارجو منك ان تفيدني بالتوقيت الرسمي لبداية العمل و نهيته يعني ساعة الدخول والخروج ........و شكرا

1- تتم الترقية في الدرجات وفقا لإحدى المدد الثلاث التى ذكرها أخانا محمودي تبعا للمرسوم الرئاسي :07 /304 المؤرخ في:29/09/2007 بعد تحرير محاضر الترقية و عرض ملفات العمال المعنيين على اللجنة المتساوية الأعضاء والذين يحوزون على أقدمية تقدر بــ 02 و06 أشهر على الأقل بما فيهم الذين يرقون إلى الدرجة الأولى
2- تحسب ترقية الأعوان المتعاقدين وفقا لنسبة :1.40% من الراتب الرئيسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات العمومية و 0.70% عن كل سنة في قطاعات النشاط الأخرى وفي حدود نسبة لاتتجاوز 60 % تبعا للمادة: 24 من المرسوم الرئاسي :07/308 المؤرخ في:29/09/2007
3- العطل المتأخرة أوالمؤجلة بدون ترخيص من الإدارة تعتبر ملغية تبعا للأمر 06/03 المؤرخ في:15/07/2007 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية لاسيما المادة :206 والتي تمنع تأجيل العطلة السنوية كلها أوجزء منها من سنة إلى آخرى وتعطي الحق للإدارة جدولة العطلة السنوية في حدود لاتتجاوز السنتين.
4 - بالنسبة للأخ مراد 2 لايمكنك الترقية إلى منصب عالي لأنها غير موجودة بالنسبة للأعوان المتعاقدين تبعا لمرسوم الرئاسي :07/308 المؤرخ في:29/09/2007 المحدد لكيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين حقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسسيرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم . بالنسبة لتوقيت الدوام الرسمي فيبدا من الساعة : 08 صباحا إلى غاية 12 ومن 13 مساءا إلى غاية : 16:30 تبعا للمرسوم التنفيذي :09/244 المؤرخ في:22/07/2009 المنطم لساعات العمل وتوزيعها في قطاع المؤسسات والادارات العمومية.

شكرا جزيلا اخي كمال

اخي بارك الله فيك
نصبت بتاريخ 15/09/2009 كمتصرف وقد عملت في القطاع الخاص 8 سنوات اريد ان امكن معرفة الترقية التي من الممكن ان استفيد منها وكذا تمكيني من المرسوم المنظم لها ......علما اني لحد الساعة لم اجد جوابا شافيا لكيفية الاستفادة من هته السنوات في خبرتي بالقطاع العام .
تقبل سلامي واحترامي
اختك في الله

اخي بارك الله فيك
نصبت بتاريخ 15/09/2009 كمتصرف وقد عملت في القطاع الخاص 8 سنوات اريد ان امكن معرفة الترقية التي من الممكن ان استفيد منها وكذا تمكيني من المرسوم المنظم لها ......علما اني لحد الساعة لم اجد جوابا شافيا لكيفية الاستفادة من هته السنوات في خبرتي بالقطاع العام .
تقبل سلامي واحترامي
اختك في الله

يمكنك الإستفادة من إعتماد الأقدمية بعنوان السنوات المقضية في قطاعات النشاط الآخرى وذلك بعد ترسمك و حصولك على الدرجة الأولى عند تاريخ
1- 15/03/2012 (المدة الدنيا)
2- 15/09/2012 (المدة المتوسطة)
3- 15/03/2013 (المدة القصوى)
وتحسب السنوات المقضية في قطاعات النشاطات الأخرى وفقا للكيفية التالية
08 سنوات + 00 شهرا+00 يوم /2 =04 سنوات +00 شهرا+00 يوم
وترتب في الرتبة : متصرف الصنف : 12 الدرجة : 2 الرقم الإستدلالي :591 في المدة القصوى وتحتفظ بأقدمية متبقية قدرها :00 سنة+06 شهرا +00 يوم تحسب قصد الترقية اللاحقة .
أما فيما يخص المرسوم فهو: 85/58 المؤرخ في:23/03/1985 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية.
والمنشور رقم :02 المؤرخ في:13/03/1989 المتعلق بشروط وكيفيات تطبيق المرسوم رقم:85/58
والله أعلم...

كمال 12 كتب:يمكنك الإستفادة من إعتماد الأقدمية بعنوان السنوات المقضية في قطاعات النشاط الآخرى وذلك بعد ترسمك و حصولك على الدرجة الأولى عند تاريخ
1- 15/03/2012 (المدة الدنيا)
2- 15/09/2012 (المدة المتوسطة)
3- 15/03/2013 (المدة القصوى)
وتحسب السنوات المقضية في قطاعات النشاطات الأخرى وفقا للكيفية التالية
08 سنوات + 00 شهرا+00 يوم /2 =04 سنوات +00 شهرا+00 يوم
وترتب في الرتبة : متصرف الصنف : 12 الدرجة : 2 الرقم الإستدلالي :591 في المدة القصوى وتحتفظ بأقدمية متبقية قدرها :00 سنة+06 شهرا +00 يوم تحسب قصد الترقية اللاحقة .
أما فيما يخص المرسوم فهو: 85/58 المؤرخ في:23/03/1985 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية.
والمنشور رقم :02 المؤرخ في:13/03/1989 المتعلق بشروط وكيفيات تطبيق المرسوم رقم:85/58
والله أعلم...

شكرا لك......

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
اريد ان اسال من هي المصلحة المعنية بورقة الحضور اليومي للعمال ...هل هي مصلحة الموظفين ام السيكريتاريا ام هي من صلاحيات المدير يضعها اين يشاء وان كان هناك مرسوم او منشور ارجو الافادة به...وشكرا

السلام عليكم كيف تتم ترقية موظف حصل على شهادة عليا بعد 10 سنوات عمل في الادارة

ch-mourad2 كتب:السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
اريد ان اسال من هي المصلحة المعنية بورقة الحضور اليومي للعمال ...هل هي مصلحة الموظفين ام السيكريتاريا ام هي من صلاحيات المدير يضعها اين يشاء وان كان هناك مرسوم او منشور ارجو الافادة به...وشكرا

من المفروض ان تضع ورقة الحضور اليوميب على مستوى السكريتاريا لعرضها على المسؤول باعتبار ان مراقبة حركة الموظفين يظطلع بها المسؤول اما مصلحة المستخدمين تقوم بتحضير الاوراق وتنفيذ العقوبة اذا كان هناك تغيب بناءا على امر من المسؤول
يؤسفني ان ليس لي اي وثيقو رسمية

ما هي المدة التي يرقى فيها الموظف المنتدب في الدرجات

شكرا اخي الكريم وجعلها الله في ميزان حسناتك
ااذا امكن افادتي بالاجراءات الواجب اتخاذها واعتذر منك مسبقا ان اثقلت عليك

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
اريد ان اسال عن اقتناء الالبسة السنوية بالنسبة لعمال الخدمات الجامعية.
هل لاعمان الامن الحق في الحذاء و المئزر ام هذا من حق اعوان الصيانة و النظافة و اعوان الاطعام.
ارجو الافادة مع القوانين ان امكن.
وشكرا

إضافة لما تقدم بهي إخوتي الأعضاء من شروحات مفصلة، يمكنكم الإستفادة مما يلي:

الرابط من هنا:

http://www.4shared.com/document/cix7fSmZ/___online.html


- الـتقـــديــــم I


إن التـرقيــة فـي سـلك الـوظيفـة العـمـوميــة تنقســم إلــى ثــلاث أنـــواع :
1- التـرقيــة فــي الـدرجــات

2- التـرقيــة فــي الــرتبـــــة

3- التـرقيــة فـي سلــم المسـؤوليــات

ففي هــذا الإطـار ســوف نتـدارس التـرقيـة فـي الـدرجـات .
إن هــذه التـرقـيـة يستـفيــــد منهــا أي مـوظــف نظـيــــر سنــوات خـدمتـه فـي الـوظيفــة العمـوميــة .

ويمكـن أن نتطــرق إلى هــذا المـوضــوع مـن خــلال ثـلاثــة جـوانـب هـي على التوالـي:


الــدنـيــــــا
1- أنــواع المـــدد المتـوسطـة
الـطــويـلــة


التقييم
2- كيفيــات الـتـرقيــة
رأي اللجنة المتساوية الأعضاء



مــن 1
3- سـلــم الـدرجــات
إلـى 12



تحـدد التـرقيـات فـي الـدرجـات حســب ثــلاث مــدد هـي : الدنيـا ، المتوسطة ، والطويلـة ، بحيث تكـون العملية الحسابية هـي الطريقة 4 ، 4 ، 2 مـن عشـرة موظفيـن ، أي أن 4 مـوظفيــن يتـرقــون فـي المــدة الدنـيــا و 4 مـوظفيــن فـي المــدة المتـوسطــة ، وإثنيــن فــي المــدة القصــوى .

وطبقــا للأمـــر رقـــم 06/03 المــؤرخ فـي 15 يـوليـــو 2006 المتضمــن القـانــون الأسـاسـي العـام للـوظيفــة العمـوميـة لاسيمـا المـادة 114 إلـى 126 منـه ، أصبـح سلــم الـدرجــات يتكــون مـن 12 درجــة الفـاصـــل الـوحيــد فـي عمليــة التـرقيــة للـدرجــات هـي عـلامة التقييــم السنـويــة حيــث كلمــا كـانــت مـرتفعــة كلـمــا تــرقــى المـوظــف فـي المــدة الدنيـا ممـا يــدل على انضباط وروح المبــادرة والعمـــل للمـوظــف .

مثــال حــي :
عنــدنــا 10 مـوظفيــن
4 = 18 م. د
4 = 16 م. م
2 = 14 م. ق




- كيفيــات الـتــرقيــة :II

بطبيعـــة الحــال ، لايمـكـــن لأي مـوظــف أن يتــرقــــى بـــدون المــــرور على اللجنـة المتســاويــة الأعـظــاء التـي تجتمـــع فــي نهــايــة كـــل سنــة ، للفـصــــل فــي هــــــذه المسـألــة .
إلا أن شـاغـلـي المنـاصــب العليــا والـوظـائــف العليـا ، يـتـرقــون فـي الـدرجـات بـدون المـرور على هــذه اللجنـة ، وفــي المـــدة الدنـيـــا .


حيــث تعتـبــر هــذه الفئــة محظـوظــة ولهـا إمتيـازات فـي عمليـة التـرقـيــة في الدرجـــات باعتبـارهــا تتقـلــد منـاصب المسـؤوليــة .

- ســلــم الـدرجــات : III

فـي جميـع قـوانيـن الوظيفـة العموميـة السـابقــة ، كـان سلــم الـدرجــات يتـكـون مـن (10) عشـــرة محطـــات ، إلا أن القـانـون الجـديـــد للـوظيفــة العمـوميـة ، والمــرســــوم الـرئـاســي رقــــم 07/ 304 المــــؤرخ فــي 29 سبتمـبــــر 2008 ، المحـــدد للشبكـة الإستـدلالية لمـرتبـات المـوظفيـن ونظــام دفـع رواتبهــم ، قــد وضــع سلـم الـدرجـات يتكــون مــن 12 محطـــة . حيــث أصبـح المــرور و التـرقيـة مــن درجــة إلـى درجــة يختلــف مـن المـــدة الـدنيـــا إلـى المــدة القصــوى .
ويمكـن لنــا الوقــوف على هـــذه المـــدد حســب الجـــدول المبيــن أدنـــاه :

المدة القصوى المدة المتوسطة المدة الدنيا الترقية في الدرجات
3 سنـوات و6 أشهــر 3 سنــوات سنتان و6 أشهــر من درجة إلى درجة أعلى
42 سنـــة 36 سنــة 30 سنــة المجمـــوع 12 درجــة
مـن هـــذا الجــدول يتضــح أن التـرقيــة فـي الدرجـــات أصبحـت تختلــف عـن الـجـدول السابـق الذي تتغيــر طريقـة التـرقيـة فيـه إبتـداءا مـن الـدرجـة الخامسـة هــذا مـن جهـة ومـن جهــة ثانيــة ، حتـى إحتســـاب المـــدة تغـيــــر فلـقـــد أصبحــت المــدة الـدنيـا سنتـان وستـة أشهــرا وبــدلا مــن سنتـان والمـدة المتـوسطـة ثـلاثـة سنـوات بـدلا مـن سنـان وستــة أشهـــرا .
هــذا يــدل على نـوع مـن الصــرامـة فـي عمليـة التـرقيــة وإعطـاء للموظف الوقـت الكـافـي لإكتسـاب تجـربـة وخبـرة ميـدانيــة إضـافـيــة تسمــح لــه المـــرور مـن درجــة إلــى درجــة أعـلى



المصدر: الترقية في الدرجة https://mouwazaf.ahlamontada.com/t12032-topic#ixzz1eXMGtRZf
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

إلى الأخت : موظفة جزائرية.

قدمي شهادات العمل مع طلب خطي لاعتماد الأقدمية المقضية خارج القطاع، إلى مصلحة المستخدمين بمؤسسة عملك الحالية، مع ذكر المراجع القانونية المذكورة أعلاه،( المرسوم فهو: 85/58 المؤرخ في:23/03/1985 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية.
والمنشور رقم :02 المؤرخ في:13/03/1989 المتعلق بشروط وكيفيات تطبيق المرسوم رقم:85/58)، وهي تقوم بالإجراءات الإدارية.

بالتوفيق إن شاء الله.

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته افيدوني افادكم الله

.كيف تتم الترقية في درجات موظفي البلديات
بالنسبة لموظف في حالة عطلة مرضية طويلة الامد اكثر من ثلاث سنوات و شكرا

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته،
تتم الترقية في الدرجات بناءا على التنقيط السنوي أي بعد نهاية السنة آخر السنة تمنح للموظفين والعمال نقاط تقييمية لعملهم خلال هذه السنة، وكل من تحصل على أقدمية قدرها سنتين ونصف (المدة الدنيا) يدرج ضمن جدول الترقية، وتبقى النقطة هي التي تحدد نمط المدة (دنيا، متوسطة، أو قصوى ) يتم على أساسها تحديد مدة ترقية هذا العامل، أما عن المستفيد من عطلة مرضية طويلة المدى فأعتقد أنه لا حق له في الترقية لأنه في توقف عن العمل والله أعلم

@ يحى
e]]أما عن المستفيد من عطلة مرضية طويلة المدى فأعتقد أنه لا حق له في الترقية لأنه في توقف عن العمل والله[/b] أعلم
قانونا تعتبر العطلة المرضية فترة عمل عملا بالمادة 46 من قانون العمل فكيف ادن لا تكون هناك ترقية يا اخي’؟

شكرا لك كثيرا يا سندباد على الشروحات الكافية مع الروابط دمت وفيا و مفيدا لنا في هذا المنتدى الجميل

المستفيد من عطلة مرضية طويلة المدى له حق في الترقية في الدرجات....
أثناء عملية إعادة الإدماج أعيد ترتيب المعنيين بترقيتهم في المدّة المتوسطة...
لدينا حالتين في مصلحتنا تستفدان دوما من الترقية في نفس المدّة...