الترقية في الدرجة

- الـتقـــديــــم I







  إن التـرقيــة فـي سـلك الـوظيفـة العـمـوميــة تنقســم إلــى ثــلاث أنـــواع :  

          1- التـرقيــة فــي الـدرجــات




          2- التـرقيــة فــي الــرتبـــــة




         3- التـرقيــة فـي سلــم المسـؤوليــات




ففي هــذا الإطـار ســوف نتـدارس التـرقيـة فـي الـدرجـات .

  إن هــذه  التـرقـيـة يستـفيــــد منهــا أي مـوظــف نظـيــــر سنــوات خـدمتـه فـي الـوظيفــة العمـوميــة .




ويمكـن أن نتطــرق إلى هــذا المـوضــوع مـن خــلال ثـلاثــة جـوانـب هـي على التوالـي:  







                                         الــدنـيــــــا

 1- أنــواع المـــدد                 المتـوسطـة  

                                        الـطــويـلــة




                                         

                                           التقييم

2- كيفيــات الـتـرقيــة

                                        رأي اللجنة المتساوية الأعضاء







       

                                                  مــن 1

3- سـلــم الـدرجــات

                                                 إلـى 12







   

     تحـدد التـرقيـات فـي الـدرجـات  حســب ثــلاث مــدد هـي : الدنيـا ، المتوسطة ، والطويلـة ، بحيث تكـون العملية الحسابية هـي الطريقة 4 ، 4 ، 2 مـن عشـرة موظفيـن ، أي أن 4 مـوظفيــن يتـرقــون فـي المــدة الدنـيــا و 4 مـوظفيــن فـي المــدة المتـوسطــة ، وإثنيــن فــي المــدة القصــوى .




   وطبقــا للأمـــر رقـــم 06/03 المــؤرخ فـي 15 يـوليـــو 2006 المتضمــن القـانــون الأسـاسـي العـام للـوظيفــة العمـوميـة لاسيمـا المـادة 114 إلـى 126 منـه ، أصبـح سلــم الـدرجــات يتكــون مـن 12 درجــة الفـاصـــل الـوحيــد فـي عمليــة التـرقيــة للـدرجــات هـي عـلامة التقييــم السنـويــة حيــث كلمــا كـانــت مـرتفعــة كلـمــا تــرقــى المـوظــف فـي المــدة الدنيـا ممـا يــدل على انضباط وروح المبــادرة والعمـــل للمـوظــف .




مثــال حــي :

 عنــدنــا  10  مـوظفيــن  

                              4 = 18                      م. د

                              4 = 16                      م. م

                              2 = 14                      م. ق













- كيفيــات الـتــرقيــة :II  

 

    بطبيعـــة الحــال ، لايمـكـــن لأي مـوظــف أن يتــرقــــى بـــدون المــــرور على اللجنـة المتســاويــة الأعـظــاء التـي تجتمـــع فــي نهــايــة كـــل سنــة ، للفـصــــل فــي هــــــذه المسـألــة .

   إلا أن شـاغـلـي المنـاصــب العليــا والـوظـائــف العليـا ، يـتـرقــون فـي الـدرجـات بـدون المـرور على هــذه اللجنـة ، وفــي المـــدة الدنـيـــا .







 حيــث تعتـبــر هــذه الفئــة محظـوظــة ولهـا إمتيـازات فـي عمليـة التـرقـيــة في الدرجـــات باعتبـارهــا تتقـلــد منـاصب المسـؤوليــة .

 

- ســلــم الـدرجــات :   III  




    فـي جميـع قـوانيـن الوظيفـة العموميـة السـابقــة ، كـان سلــم الـدرجــات يتـكـون مـن (10) عشـــرة محطـــات ، إلا أن القـانـون الجـديـــد للـوظيفــة العمـوميـة ، والمــرســــوم الـرئـاســي رقــــم 07/ 304  المــــؤرخ فــي 29 سبتمـبــــر 2008 ، المحـــدد للشبكـة الإستـدلالية لمـرتبـات المـوظفيـن ونظــام دفـع رواتبهــم ، قــد وضــع سلـم الـدرجـات يتكــون مــن 12 محطـــة .  حيــث أصبـح المــرور و التـرقيـة مــن درجــة إلـى درجــة يختلــف مـن المـــدة الـدنيـــا إلـى المــدة القصــوى .

ويمكـن لنــا الوقــوف على هـــذه المـــدد حســب الجـــدول المبيــن أدنـــاه :




المدة القصوى المدة المتوسطة المدة الدنيا الترقية في الدرجات

3 سنـوات و6 أشهــر 3 سنــوات         سنتان و6 أشهــر من درجة إلى درجة أعلى

42 سنـــة 36 سنــة 30 سنــة                المجمـــوع 12 درجــة

     مـن هـــذا الجــدول يتضــح أن التـرقيــة فـي الدرجـــات أصبحـت تختلــف عـن الـجـدول السابـق الذي تتغيــر طريقـة التـرقيـة فيـه إبتـداءا مـن الـدرجـة الخامسـة هــذا مـن جهـة ومـن جهــة ثانيــة ، حتـى إحتســـاب المـــدة تغـيــــر فلـقـــد أصبحــت المــدة الـدنيـا سنتـان وستـة أشهــرا وبــدلا مــن سنتـان والمـدة المتـوسطـة ثـلاثـة سنـوات بـدلا مـن سنـان وستــة أشهـــرا .

  هــذا يــدل على نـوع مـن الصــرامـة فـي عمليـة التـرقيــة وإعطـاء للموظف الوقـت الكـافـي لإكتسـاب تجـربـة وخبـرة ميـدانيــة إضـافـيــة تسمــح لــه المـــرور مـن درجــة إلــى درجــة أعـلى

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

مشكور يا أخيالكريم
سؤال فقط

لحصل على الدرجة الاولى كيف كيف ذلك ؟

[quote="hh_za2002"]السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

مشكور يا أخيالكريم
سؤال فقط

لحصل على الدرجة الاولى كيف كيف ذلك ؟

[

السلامعليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

بارك الله فيك على المعلومات
يعني ذلك بعد سنتين تتحصل على الدرجة الأولى

مثلاً موظف له خبرة 05 سنة 06 شهر 00 يوم
يرقى مباشرة في الدرجة الثانية

أي 02 سنة في الدرجة 01 و الباقي في المدة القصوى في الدرجة 02

السلام عليكم
اذا ترقي الموظف الي الدرجة الاولى وترك رصيد05س و6ش و00ي
رغم انني لست مقتنعة ان هناك موظف يترك هذا الرصيد لان اذا كان له هذا الرصيذ يكون هناك خلل في مساره المهني ؟
المهم هناك ثلاث وتائر للترقية دنيا 2س و6ش
المتوسطة 3س
الطويلة 3س 6ش
اذا اذا تمت ترقيتك على اساس مدة الدنيا تحتفض برصيد 3س
اذا تمت ترقيتك علي مدة المتوسطة 02س و6ش
..........................مدة الطويلة 02س



اما اذا كان سؤالك ان مدة 05س و6ش و00ي هي مدة خبرة مهنية خارج القطاع فتحسب كتالى
ترقي علي مدة القصوي اي 3س و6ش ويبقي رصيدك 2س تحتفض بها في ترقيتك الاحقة

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

مشكورينمشكور أخي الكريم

السلام عليكم
الترقية تخضع إلى المرسوم الرئاسي رقم 304 - 07 مؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات ا لموظفين ونظام دفع رواتبهم المادة 11 منه و عليه الترقية للدرجة الأولى تخضع للمدد الثلاثة للترقية :
- الدنيا : سنتين و ستة أشهر
- المتوسطة: ثلاث سنوات
- القصوى: ثلاث سنوات و ستة أشهر
و لكن هذا بعد قرار اللجنة المتساوية الأعضاء.

أخي الكريم أقصد الترقية في الدرجات (الإنتقال من درجة إلى درجة أعلى منها مباشرة ) لكي لا يقع الآخرون في التباس

السلام عليكم اخواني احتاج الى جواب
انا موظف برتبة ملحق ادارة رئيسي وقد تم تنصيبي بتاريخ:2009/12/21 علما انني قد تجاوزت 3 سنوات و 5 اشهر ..فهل يحق لي الترقية في الدرجة الاولى مباشرة أم يتم ذلك بقرار قبول من اللجنة المتساوية الاعضاء بعد التقييم حسب النقطة الممنوحة؟...ارجوكم افيدوني جزاكم الله خيرا

إخواني السلام عليكم و رحمة الله أريد طرح بعض التساؤلات و هي :  لي علمكم أنني موضف منذ شهر أفريل 1979 ثم ذهبت لأداء الخدمة الوطنية و بعد تأديتها إلتحت بمنصبي  في شهر جوان سنة 1982  كعامل موقت و بعد مرور سنة أمضيت عقدا كعون إداري ثم تم إدماجي سنة 1990 بأثر رجعي إبتداء من سنة 1985 و منذ ذلك الحين لم يبرمج إي إمتحان مهني إلى يومنا هذا أي ماي  2014 علما أنني إستفدت من الترقية إلى منصب أعلى و هو عون إداري رئيسي  متربص منذ أفريل 2007 إلى أفريل 2008  و هذا بالرغم من أنني كنت من الذين تم إقتراحهم سنة 1991 لهذا المنصب الذي كان يسمى (كاتب إداري) و لهذا أطرح عليكم هذا السؤال :  إذا قرأنا القانون فالترقية الإختيارية من منصب إلى منصب أعلى هي للذين لهم 10 سنوات في الرتبة و يكون صاحبها مسجل في قائمة التأهيل   لكن فيما يخصني فكان لي حين ترقيتي أكثر من 25 سنة أقدمية في الرتبة الأصلية و علية أريد معرفة هل لي الحق في الترقية بأثر رجعي لإبتداء من سنة 1991 أم لا أو هل لي الحق في الترقية مرتين الأولى بأثر رجعي و الثانية مباشرتا عند إتمامي 10 سنوات في الرتبة علما أنه لم يتم برمجة إمتحان مهني إلى يومنا هذا و شكرا.

شكرا على الايضاح

اشتغل منذ 2011.02.01 كمتصرف ادارة في دائرة ومزالني مترقيتش للدرجة الاولى

اطلب جدول الترقية الدرجية في التعليم ...من فضلكم