مناقشة الفارق في الدخل لرتبة عون رئيسي في النظافة و النقاوة العمومية

نص المرسوم رقم 11/344 المتضمن القانون الأساسي الخاص لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية لا سيما المادة 311 على أن يتم إدماج أعوان التنظيف و التطهير ( الصنف 1 ) في رتبة عون رئيسي في النظافة و النقاوة العمومية ( الصنف 3 ) و كما نعلم أن هذه الفئة لديها منحة الفارق في الدخل و المبلغ الموافق للترقية في درجتين وفقا للمرسوم رقم 07/304 المحدد للشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم.
السؤال المطروح هل تبقى منحة الفارق و المبلغ الموافق للترقية في درجتين ثابتة أم تعدل
علما أن المادة رقم 18 من المرسوم رقم 07/304 المحدد للشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم تنص على دفع الفارق في الدخل و المبلغ الموافق للترقية في درجتين بمبلغين ثابتين إلى غاية نهاية نشاط الموظف .
في هذه الحالة حسب إعتقادي يتم حساب مرتب عون نظافة و تطهير رئيسي ( الصنف 2 ) بتاريخ 31/12/2007 و مقارنته بمرتب عون رئيسي في النظافة و النقاوة العمومية ( الصنف 3 ) بتاريخ 01/01/2008 و من ثم مقارنة المرتبين و الحصول على الفارق في الدخل الجديد.
وبعدها يتم إضافة المنح المنصوصة في النظام التعويضي الخاص بالجماعات الإقليمية حسب النسب 25% - 35% - 10% .
أرجوا من الإخوة الذين لديهم خبرة في الأجور مناقشة هذا الموضوع.

أعتقد أن الفارق في الدخل هو حق مكتسب لايمكن المساس به و لاإعادة حسابه , يبقي ثابت حتى نهاية نشاط الموظف

حسب المعطيا ت الموجوده يبقى ثابت فهو حق مكتسب اللهم اذا طراءت تغيرات اخرى مستقبلا.

هو حق مكتسب اذا قورن باجر خام 01/01/08 والنظام التعويضي تاريخ سريانه 01/01/08

التعليمة واضحية وتقول يحسب الفارق في الدخل بعد اضافة كل التعويضات اية كان شكلها
واذا افترضنا سلفا مثل ما تقوله ما ذنب الموظفين والعمال الذين صدرت قوانينهم الاساسية في 01/01/2008 مثل الاسلاك المشتركة والعمال المهنيين .

الفارق في الدخل يتغير اذا تغيرت اجرة العامل او الموظف قبل تاريخ 31.12.2007

المشكل لا يطرح لبقية الرتب لكن الذين سيدمجون الى رتب اعلى اظن ان منحة الفارق في الدخل ستنخفض اذ تعتبر ترقية و هذا ما حدث مثلا لاعوان المكاتب الذين رقيوا الى اعوان ادارة فلقد انخفض مرتبهم فهل يعقل هذا؟

الفارق يبقى ثابت حتى نهاية النشاط سواءا بالنسبة لاعوان النظافة او اعوان المكاتب و شكرا

لا تقييم و لا هم يحزنون الفرق في الأجر و منحة التثمين تبقى ثابتة حتى نهاية النشاط و شكرا

من له دليل قانوني عن خفض مرتب موظف بعدما ترقى عن طريق التاهيل المهني من عون مكتب الى عون ادارة

لقد طبقنا هذه الطريقة في حساب راتب عون النظافة و التطهير بعد صدور نص المرسوم رقم 11/344 المتضمن القانون الأساسي الخاص لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية. و إعادة تصنيفهم في الصنف 3 بدلا مما كانوا علية في الصنف 1 و تلقو مخلفات الأجور لسنتي 2008+2009 مع راتب جانفي جديد
التعليمة رقم 7 واضحة جدا لا يمكن تعديل المبالغ المكتسبة بعنوان الفارق في الدخل و الترقية في درجتين، سواء من خلال تغيير التصنيف (الترقية Promotion ) أو بزيادة النقطة الاستدلالية الفقرة 6 من التعليمة رقم 7 .و كلمة ترقية واضحة، في هذه الحالة لا يمكن تغيير الفارق في الدخل و 10% من الراتب الأساسي ، يبقيان علما أن المادة رقم 18 من المرسوم رقم 07/304 المحدد للشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم تنص على دفع الفارق في الدخل و المبلغ الموافق للترقية في درجتين بمبلغين ثابتين إلى غاية نهاية نشاط الموظف . فهذا حق مكتسب لا يتم تعديله أو حسابه بأي طريقة أخرى.

أما في هذه الحالة بعد إعادة تصنيف أعوان النظافة في الصنف 3 بدلا من 1 فهذا لم يكون في الحسبان و لم تذكره التعليمة ، فهذه العملية لا تسمى بالترقية فهي تحيين لتصنيف الإنتقالي و لهذا السبب يعاد حساب راتب أعوان النظافة فيحسب راتب الموظف إلى غاية 31/12/2007، كما هو منصوص في التعليمة في الفقرة رقم 6 صفحة 11

حساب الفارق يكون على النحو الأني: الحالتين

عون النظافة و التطهير قبل صدور نص المرسوم رقم 11/344 المتضمن القانون الأساسي الخاص لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية.
حالة موظف مصنف في صنف 10 القسم 1 الدرجة الخامسة
الراتب الرئسي في الدرجة الخامسة 8722.00
التعويض التكميلي عن الدخل 4970.00
تعويض الخدمة العمومية المحلية 30% من الراتب الرئيسي 2093.00
المجموع 15785.00 دج
عناصر الراتب 01/01/2008
الصنف 1 = 45*200=9000.00
الدرجة الخامسة 45*50=2250.00
المجموع 11250.00 دج
الفارق في الدخل / 15750.00-11250.00=4535.00
و زيادة عن هذا يستفيد من 10 % من الراتب الأساسي : 9000.00*10% =900.00

عون النظافة و التطهير بعد صدور نص المرسوم رقم 11/344 المتضمن القانون الأساسي الخاص لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية.
حالة موظف مصنف في صنف 10 القسم 1 الدرجة الخامسة
الراتب الرئسي في الدرجة الخامسة 8722.00
التعويض التكميلي عن الدخل 4970.00
تعويض الخدمة العمومية المحلية 30% من الراتب الرئيسي 2093.00
المجموع 15785.00 دج
عناصر الراتب 01/01/2008
الصنف 3 = 250*45=10800.00
الدرجة الخامسة 45*60=2700.00
المجموع 13500.00 دج
الفارق في الدخل / 15785.00-13500=2285.00
و زيادة عن هذا يستفيد من 10 % من الراتب الأساسي : 10800.00*10% =1080.00

شكرا على التوضيحات

لي يقدر يجاوب عندو 5.50 دج منحة الاجر الوحيد قبل 16/01/2012[b][u][i]

نرجوا من الأخ haffat1972 اعادة العمليات الحسابية مع احتساب منحة المردودية حتى تكون حساباته اكثر دقة و شكرا اخي

السلام عليكم
الفارق في الدخل الذي يبقى ثابث حتى نهاية النشاط هو الفارق بعد مقارنة الأجر الرئيسي +التعويض التكميلي للدخل + 30%مع الأجر الرئسي الجديد بعد تطبيق القانون الأساسي وليس الإنتقالي كما يجدر الإشارة بأن نثمين لخبرة مهنية هو مبلغ 2 درجات للدائمين و 10% للمتعاقدين و قد ودت لتفسير أأن الأول أحق أن يتبع دا لم يوافق المبلغ 10%

السلام عليكم
الفارق في الدخل الذي يبقى ثابث حتى نهاية النشاط هو الفارق بعد مقارنة الأجر الرئيسي +التعويض التكميلي للدخل + 30% عند تاريخ 31/12/2007مع الأجر الرئسي الجديد بعد تطبيق القانون الأساسي وليس الإنتقالي كما يجدر الإشارة بأن تثمين الخبرة المهنية هو مبلغ 2 درجات للدائمين و 10% للمتعاقدين و قد وردت للتفسير(اي)فالأصل هوالأول أحق أن يتبع إذا لم يوافق المبلغ 10%

في المرتب الجدديد تم تحيين الفارق في الدخل بالنسبة لأعوان النظافة