هل المتعاقدين بالتوقيت الجزئي تمسهم الضريبة على الدخل الأجمالي IRG؟

تبعا للتعليمةالخاصة بتطبيق النظام التعويضي للمتعاقدين وفي شقها الخاص بالمتعاقدين بالتوقيت الجزئي ونظرا للاستثناء في منح المردودية شهريا ، فهل يتم تطبيق 10% الخاصة بالضريبة على الدخل الاجمالي على المردودية الخاصة بهذه الفئة أم لا ؟ وهل هناك صحيح جدول الضريبة على الدخل الاجمالي جديد 2010 فقد تناهى إلي من بعض الزملاء في الخزينة أن هناك فعلا un nouveau bareme IRG 2010

على حسب علمي وعلى ما فهمت ان علاوة المردودية تم اضافتها لأن الزيادة الجديدة لم تخلق فارقا ايجابيا بحكم ان هذه الفئة لم تكن تتلقى المردودية من قبل وبالتالي تم اضافتها ومقارنة الناتج ومنه وجد فارق ايجابي يمنح للعون ابتداء من 01/01/2008 لكن في هذه الحالة الناتج يطبق عليه جدول الضرائب المعمول به والذي حده 15000 دج والله اعلم .

لكن المردودية حالة استثنائية يطبق عليها قاعدة 10% وبمأن المردودية أضيفت في الحالة الخاصة بالرواتب للمتعاقدين بالتوقيت الجزئي فهذا يعني أن الراتب بدون المردودية يطبق عليه جدول الضريبة على الدخل الإجمالي لسنة 2008 وهنا لا تمسهم وإنما تمسهم على حسب اعتقادي والله أعلم على المردودية التي يطبق عليها 10% قاعدة الضريبة على الدخل الخاصة بالمردودية فقط

المردودية حالة استثنائة لانه لم يكن هناك زيادة لهم عند تطبيق القانون الجديد والاستثناء فصد به هنا انها تكون شهريا على خلاف كل 3 اشهر حتى تتمكن هذه الفئة من الحصول على مخلفات ابتداء من 01/01/2010 وعليه عند اضافة المردودية إلى الأجر سوف يطبق جدول الضرائب لكن بعد 30/06/2010 نقوم بحذف المردودية من الراتب وحسابها كل 3 اشهر وبالتالي نطبق ضريبة 10 بالمئة . لكن التساؤل المهم والاشكال الذي لم تفسره التعليمة هو انه عند تطبيق القانون الجديد فإن الراتب سنخفض وبالتالي هل يمنح العون فارق في الأجر ام ينخفض وتعوضه علاوة المردودية لأنه على على حسب علمي اي انخفاض في الراتب نبقي على الراتب الأكبر تطبيقا لمبدا الحقوق المكتسبة ورمضان كريم وانا في انتظار التواصل معك اكثر في هذا الموضوع وشكرا للجميع

على حسب علمي وعلى حسب المعطياة المستقاة من الخزينة والمراقبة المالية فإن المردودية خاضعة للضريبة على الدخل بنفس الكيفيات وتقتطع من حالة الأجور الخاصة بالمتعاقدين بالتوقيت الجزئي أي( المردودية الخام - الضمان الاجتماعي على المردودية) *10% على الأقل إلى غاية صدور جدول جديد للضرايب بعنوان بسنة 2010 يوضح هذا اللبس

أخ عبد القادر لقد إطلعت على التعليمة المؤرخة في 04/08/2010 و الخاصة بنظام التعويضات و لم ألاحظ بأن المردودية تدفع شهريا بالنسبة للأعوان المتعاقدين بالتوقيت الجزئي و إن كان كذلك السؤال المطروح هو :
كيف يمكن لصاحب العمل تنقيط المردودية شهريا بالنسبة لهاته الفئة ؟

رمضان كريم

نعم هي تخضع للضريبة 10 بالمئة لكن هذا بعد 31/07/2010 لانه قبلها تم وضع علاوة المردودية داخل الراتب لأنه لم يستفد هؤلاء من زيادة وبالتالي اضيفت المردودية كي تحدث فارقا يستفيد منه هؤلاء وبعد هذا التاريخ تحذف لكن المشكل ان المشرع لم يصرح بمنح فارق في الدخل كي يبقى الاجر كما كان في السابق وتكون بالتالي زيادتهم عبارة عن علاوة المردودية ورمضان كريم

لا أظن بانها تحذف من الراتب الشهري للمتعاقدين بالتوقيت الجزئي بعد تاريخ 2010/07/31 بل ستبقى تحسب كذلك وبصفة استثنائية في الراتب الشهري حتى يحس المتعاقد بالتوقيت الجزئي أن راتبه الشهري قد زاد ولم ينقص

بالرجوع الى المثال المدرج في التعليمة السابقة الذكر في المنتدى مثال رقم07 لعون متعاقد يشغل التوقيت الجزئ وله خبرة 3 سنوات نجد ان اجره يساوي 9887.28 طبع دون مردودية
لنعتبر ان المعني يعمل بالتوقيت الكامل اذن :
9887.28*173.33/108.33 =15.819.83
اذن اجر هذا العون يخضع للضريبة بالشكل التلي نبحث في جدول الضريبة على قيمة الضريبة للمبلغ المذكور 15810.00 نجد مبلغ 162.00
اذن قيمة الضريبة لهذ العون تساوي 101.24

لاتحسب شهريا يااخي بل تحسب مع الاجرة استثناءا اذ كان الاجر القديم اكبر من الاجر الجديد دون علاوة المردودية لكي يتم تسوية المستحقات ثم بعد ذلك تحسب شهريا

إذا كان راتب العون المتعاقد الذي يمسه فارق الأجر الوطني الأدنى المضمون بدون المردودية بالنظام القديم أكبر من راتب العون المتعاقد بالنظام الجديد من دودن المردودية في هذه الحالة فقط يتم احتساب المردودية في الراتب الشهري خلال فترة الاستحقاق الممتدة من 2008/01/01 إلى غاية 2010/07/31 حتى يتمكن المحاسب من خصم الفرق الذي تقاضاه المتعاقد من علاوة المردودية