استفسار عن الوضعية المهنية حول تقسيم المسؤولية ومن يحددها

لقد وظفت عام2009برتبة ملحق اداري رئيسي ثم اتمت دراسة و تحصلت على شهادة ليسانس2011دفعت طلب الترقية وثم قبولها و اصبحث متصرف مندجاتفي2012......هناك مشكلة تتمثل في انه ليس لي مهام مند 2009عندما كنت ملحق رئيسي لادارة و حثى بعد الترقية طلبت من المدير ان يحدد مهامي الاانه لم يرد على طلبي مع علم ان هناك رئيس مصلحة عون اداري رئيسي و هذا اعلى رتبة في الادارة رغم انه ليس هناك بعدها الا انا رغم تكلمي مع المدير و تعلل ان رئيس مصلحة له20سنة خبر لم اعترض على هدا الا اتي رفض قبول ان يكون هناك التحكم من خلاله او تعامل معه الامن باب احنرام .....ثم رفعت طلب كنابي الى المدير ارجوا انتوضحوا لي الامر ادا كنت مصيب او مخطئ

يا أخي أنت من حيث المبدأ مصيب و على حق ... و لكن يبقى التعيين في المناصب النوعية من صلاحيات المسؤول الأول عن الهيئة .. و من المفروض أن يمارس هذه الصلاحية وفق ضوابط علمية و ليس إستجابة لإعتبارات ذاتية غير مهنية ....غير أن وجود إطار في مؤسسة ما لا يعني بالضرورة إنهاء مهام رئيس مصلحة معين و يمارس مهامه في هذا المنصب بشكل طبيعي مهما تكن رتبته و مستواه طالما أنه يستوفي شروط التعيين في المنصب المحددة قانونا.
نصيحتي لك أن تعمل على إثبات كفاءتك و تفوقك و أن تبدي إنخراطا أكبر في العملية الإدارية ... ربما يؤدي ذلك إلى دفع مديرك إلى التفكير في تغيير قناعاته هذه.

يا اخي انا عندما اطلب من المدير تحديد المهام لا اعني ان يسحب صلاحية رئيس مصلحة ولو كان اقل مني رتبة و قد تكلمت مع المدير في هدا الامر و اضيف لك يا اخي حثى تعلم اني ليس لي اي حساسية وعندما تطلب مني ان اظهر القدرة في العمل يكون هذا وفق ان اعلم ماذا اعمل؟ لقد عملت مع عون الادارة ثم مع عون مكتب اساعدهم يلجاء زملائي للمساعدتهم و لكن سؤال الى متى هدا الامر ولوبدلت كل الجهد،ازيدك شئ انه لم يحدد لي حثى المكتب فكيف اظهر قدراتي في العمل ،بقيد في مكتب زميلي عون الادارة في كرسي مدت سنة ثم طلبي من زملي عون المكتب ان اساعده ،ومنه طلب من المدير ان اخد مكتب واضعه مع عون الكنب لأعمل معه و مندهده الفترة اعمل معه ........اقول صرحة المدير لايرد الشخص يعمل بصرمة بل يرد الشخص يبلغه مادا يحدث اتناء الغياب ، وهدا الشئ لم يجده عندي لأني ايماني هو العمل فقط لأن المدير لا ياتي دائما بل احياتا 15يوما لايبقى الافترة قصيرة ثم يغادر....وازيد ان المدير هوملحق الأدارة المركزية و هو يعين الموظفين بنكليف لابتعين لأنا التعين هو من صلحية الادارة المركزية وانا ابدل كل جهدي حثى لا اوصل هذا انشغالي لأدارة المركزية......ارد ان اعرف كييف اتصرف لم ارد ان استعمل صغة الرتبة بين زملائي لاني اعتبر العمل مع الزملاء هو بمثابت البيت الثاني...................وشكرا

أخي الكريم .. كل هذه التفاصيل لا اعلمها .. و هي مع الأسف من المظاهر المنتشرة بكثرة في إداراتنا .. غير أن ردي عليك اخي الكريم كان ضمن الإطار العام الذي يصلح لكي يقال عن كل حالة .. أما التفاصيل التي قمت اخي بإضافتها فهي تستحق لوحدها نقاشا خاصا بعيدا عن الإطار العام أعلاه.
صحيح أخي الكريم أن هناك من المسؤولين كثيرون يتصرفون في شؤون التسيير كما يتصرف المرء في ملك خاص ... و مع الأسف يبقى الموظف دونما حماية و لا يعترف له القانون حتى بحق إبداء الرأي فيما يعانيه ... ماذا أقول لك أخي الكريم ... في أحيان كثيرة يكون مفيدا الإنحناء قليلا حتى تمر العاصفة ...

يا اخي لايجب الانحناءدائما،فهناك الامور يجب المواجهة فيها ،نحن اعوان الدولة مهما علت المراتب يجب احترام القوانين المنظمة للشؤون الموظفين و مسيرة لادارة ،انك مصيب ان بعض اوجل المسؤولين جعلو المؤسسات الادارية ملك لهم و اصبحوا يتصرفون خارج القوانين ويتحايلون وهذا مااصبحنا نحصده من تردي الوضع الموظفين و عملهم تحث الضغظ ،لانهم اصبحوا مهددين في رزقهم واي اعتراض منهم يكون مصيرهم ام توقيف تحفظي او الفصل ،اتعلم لما وصلنا الى هدا الامر لانة معظم الموظفين لايعلمون القوانين بصفة جيدة وعدم ايمانهم بعمل النقابات المستقلة وحثى الحكومية
يا اخي ان موظف و في نفس الوقت اقرا كتب في فقه العمل وكم من مرة اجد الجدل الموجود في فقهاء العمل في من هو المسؤول
لقد قررت المواجهة مع المدير في حدود القوانين المتاحة ،واحترام صفة المدير وفقط ،انا لا انحني الا لله فقط ام الرزق على الله هو الذي يرزقني
ادانجحت سوف اجيبك......................................وشكرا