ما هي اجراءات التوظيف عن طريق الانتقاء

من فضلكم أريد اجراءات توظيف عمال مهنيين عن طريق الانتقاء بناء على دراسة ملف
مع نموذج للقرار والمحضر

بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على اشرف المرسلين وبعد
اجراءات توظيف عمال مهنيين عن طريق الانتقاء بناء على دراسة ملف

1- تحرير قرار فتح المسابقة وارساله الى مفتشية الوظيف العمومي
2-الحصول على الموافقة
3- اشهار المسابقة في الوكالة المحلية و الولائية للتشغيل
4-يجب ان يكون تاريخ الاشهار بعد موافقة الوظيف العمومي .
5-تسجيل الملفات الواردة في ملف خاص أو وثيقة لهذا الغرض تسحب من الوظيف العمومي إن لم تبلغك بها
6- تحرير قائمة اسمية لكل المترشحين بعد انتهاء المدة القانونية للاشهار (من 15 الى 20 يوما)
7 دراسة الملفات من طرف ممثلين (02)مؤهلين عن السلطة الادارية المختصة
8- من تاريخ الاشهار على المسابقة الى تاريخ دراسة الملفات لا تتعدى 45 يوما .
9-يبلغ المحضر النهائي (4 نسخ )الى الوظيف العمومي مع ارفاقه بملف الناجح والاحتياطي ونسخ طبق الاصل من الملفين و الاعلان و قائمة اسمية للمشاركين .
10- بعد مصادقة الوظيف العمومي على المحضر تبلغ الادارة المترشح الناجح برسالة موصى بها للإلتحاق بمنصب عمله .
11- عند تنصيب المعني ترسل الى الوظيف العمومي نسخة من عقد العمل و محضر النجاح النهائي ونسخة من طلب توثيق الشهادة عند الاقتضاء في مدة لا تتعدى 8 أيام من امضاء التعيين . انتهى
ملاحظة : اذا كان المسابقة لمنصب شغل سائق سيارة يجب ارسال طلب اجراء امتحان الى مديرية النقل وهي التي ترسل اليك محضر النجاح وعليه تحرر محضر النجاح النهائي المذكور في النقطة 9 . هذه هي الاجراءات التي نعمل بها على مستوى ولايتنا
نسخة من المقرر
الجمهوريـة الجزائريـة الديمقراطيـة الشعبيـة
الوزارة
المؤسسة


مقرر رقم ...... المؤرخ في....................................
يتضمن فتح توظيف بصفة متعاقد على أساس الانتقاء
بناءا على دراسة ملف للالتحاق بمنصب .............
يعمل بالتوقيــت ..........

- إن مديـر ....................

- بموجب الأمر رقم : 06/03 المؤرخ في 15 /07/ 2006 المتضمـن القانـون الأساسي العام للوظيفة العمومية
- بموجب القانون رقم 91/05 المؤرخ في 15/01/1991 المعدل و المتمم المتضمن تعميم استعمال اللغة العربية
- بموجب المرسوم التنفيذي رقم 95/126 المؤرخ في : 29 أفريل 1995 المعدل و المتمم للمرسوم رقم 66/145
المـؤرخ في : 02 جوان 1966 المتعـلـق بإعـداد و نشـر القـرارات ذات الطابـع التنظيمـي أو الفردي الـخاص بوضعيـة الموظفيـن .
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 95/132 المؤرخ في : 13 ماي 1995 المتعـلق بإنشاء النشـرات الرسميـة للمؤسسات و الإدارات العمومية .
- بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07/308 المؤرخ في : 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعـوان المتعاقدين و حقوقهم و وجباتهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و كذا النظام التأديبي المطبق عليهم .
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم : 90/99 المؤرخ في 27 مارس 1990 المتعلق بسلطة تعيين و التسيير الإداري لموظفي و أعوان الإدارة المركزية ، الولايات و البلديات و كذا المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري .
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم : 94/61 المؤرخ في : 07 مارس 1994 المتضمن تطبيق المادة 36 من القانون
رقم 91/16 المؤرخ في : 14/09/1991 .
- بمقتضى القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 28 أوت 2000 و المحدد لمبالغ حقوق المشاركة فـي المسابقات للالتحاق بالأسلاك التابعة للمؤسسات و الإدارات العمومية .
- بمقتضـى القـرار المـؤرخ فـي : 07 أفريل 2008 الذي يحدد تشكيل الملف الإداري و كيفيات تنظيم توظيف الأعــوان المتعاقديـن و كـذا إجـراءات الإعـلان .

يقــــــــرر
المـادة 01 : يحـدد هـذا المقـرر كيفيـات فتـح توظيـف بصفـة متعاقد على أساس الانتقاء بناء على دراسـة
ملـف الالتحـاق بمنصـب ................ لمـدة سنـة واحـدة .

المـادة 02: يحــدد عـدد المناصب المطلوب شغلها بـ واحد(01 ) منصب مالي طبقا لمخطط تسيير الموارد البشرية
للسنة المالية 2010

المـادة 03: يفتــح التوظيـف على أســاس الانتقـاء بناء على دراسة ملـف للالتحاق بمنصــب عمل
..................... من بيـن المترشحين الذيـن لهم .......................

المـادة 04 : يحـدد تاريخ اختتام التسجيلات ب 20 يوما ابتــداء من تاريخ الإشهار .

المـادة 05 : يرسـل أو يـودع ملـف الترشـح إلى السيد / مدير ......................



ينبغــي أن يشمـل علـى الوثائـق التاليــة :
- طلــب خطي
- نسخة مصادق على مطابقتها لأصل المؤهل
- نسخة مصادق على مطابقتها لأصل شهادة إثبات الوضعية إزاء الخدمة الوطنية
- مستخرج من صحيفة السوابق القضائية ( الوثيقة رقم 03 ) سارية الصلاحية
- شهادتان طبية تثبت تأهيل المترشح لشغل المنصب العمل المقصود .
يجب علـى المترشـحين بعـد التوظيـف إتمـام ملفـهم بالوثائـق الآتية :
- شهادة الميلاد
- شهادة عائلية عند الاقتضاء
- شهادة الجنسية الجزائرية
- ست (6) صور شمسية
المادة 06 : ينبغي أن تنجز عملية التوظيف في أجل 45 يوما ابتداء مـن تاريخ أول إعلان للتوظيف .
المادة 07 : يتم توظيف الأعوان المتعاقدين لفترة محدودة عن طريق الانتقاء
المادة 08 : تدون أشغـال اللجنـة المذكورة في المادة السابقة أعلاه في محضر انتقاء المترشحين المقبولين نهائيا
حسب درجة الاستحقاق و في حدود المناصب المالية المطلوب شغلها .
المادة 09: يبلغ المحضر المذكور إلى مصالح الوظيفة العمومية للمصادقة في أجل أقصاه 08 أيام ابتداء من تاريخ
توقيعه مرفـقا بإعـلان التوظيف المؤشر عليـه و المـؤرخ قانونا مـن طرف الوكالـة الولائيـة
للتشغيل والوكالـة المحليـة للتشغيــل .
المادة 10 : يعيـن المترشحون الناجحون فـي الانتقاء بناء علـى دراسـة ملف بصفة متعاقد لمدة سنة واحدة
المادة 11 كل مترشح ناجح نهائيا لم يلتحق بمنصب عمله في أجل 15 يوما ابتداء من تاريخ تبليغه كتابيا بنجاحه
يفقد حق التوظيف و يتم تعويضه بالمترشح الموجود في القائمة الاحتياطية حسب الترتيب .
المادة12: يسـري مفعـول هـذا القـرار ابتـداء مـن تاريـخ التوقيـع عليـه في سجل المقررات الإدارية .

حرر في : ……………………

نسخة من المحضر
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
الوزارة
المؤسسة

محضر اللجنة المكلفة بإعداد قائمة الناجحين نهائيا في التوظيف
على أساس الانتقاء للالتحاق بمنصب ........................
يعمل بالتوقيت ا.............. لمدة سنة واحدة

في ،انعقد بمقر ..................... اللجنة المكلفة بإعداد قائمة الناجحين نهائيا
في التوظيف عن طريق الانتقاء بناء على دراسة الملف للالتحاق بمنصب .................... وذلك طبقا لأحكام المقرر رقم............... المؤرخ في ............... المتضمن فتــح توظيف على أساس الانتقاء بناء على دراسة الملف .
حضر الأعضاء الأتية أسماؤهم
- السيد/ .............. رئيسا
- السيد/ ............... عضوا

إن اللجنة وبعـد:
1 - تثبيت إشهار المقرر رقم........ المؤرخ في .............. الصــادر عـن ......................
والمتضمن فتح توظيف على أساس الانتقاء بناء على دراسة ملف .
2- يحدد عدد المناصب المطلوب شغلها ب01 (واحد) منصب مالي المحددة في المخطط السنوي لتسيير الموارد
البشرية للسنة المالية 2010.
3- التأكـد من مجموع الشروط القانونية لا سيما المؤهلات المطلـوبة للمشاركـــة في التوظيف على أساس
الانتقاء المذكـور أعلاه المحددة في أحكـام المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 .

- و بعد الاطلاع على محضر النتائج النهائية الصادر ........................... للالتحاق بمنصب ................................... يعمل بالتوقيت ........................... لمدة سنة واحدة
تحدد قائمة الناجحين في التوظيف على أساس الانتقاء كما يلي :

قائمة الناجحـين نهائيـــا:
1 .........................................................

القــائمة الاحتــياطـــية:
1 .....................................................................

وبعد استنفاذ جدول الأعمال رفعت الجلسة على الساعة .............................
و في الأخير راجع القرار المؤرخ 7 ابريل 2008المتعلق بتشكيل الملف الاداري و كيفيات تنظيم توظيف الاعوان المتعاقدين وكذا إجراءات الاعلان.

[i][u]

أخي الكريم بالنسبة لإجراءات المسابقة على أساس الشهادة


[u]