إستفسار حول إقتطاع الغيابات و العطل المرضية

لسلام عليكم , أريد أن أسل هل أيام الغيابات و كذا أيام العطل المرضية يتم إقتطاعها من المبلغ الخام (قبل إقتطاع الضريبة و 9%) أو تحسب من الصافي للدفع. وعند الغياب الكلي لشهر كامل (30 يوم) هل يتم إحتساب الضريبة و و الضمان إج
مع الحذف الكامل للصافي للدفع (أييتم إحتساب الإقتطاعات دون دفع الأجر ). وما هو المبلغ الذي يصرح به للضمان الإجتماعي (مبلغ خام أو صافي للدفع) لمدة 03 أشهر سابقة شهر العطلة المرضية. عاجل جدا. مع إفادتنا بالمراسيم و القوانين إن وجدت من فضلكم إنه عاجل عاجل عاجل جدا.

سلام ياأخي الغيابات والعطل المرضية يتم إقتطاعها من المبلغ الخام قبل ض إ وIRG هدا حسب علمي وعند الغياب الكامل 30 يوم لاتحسب ض إ وض على الدخل بل يأخد الموظف إلا المنح العائلية إن وجدت شكرا

الطريقة سهلة و من خلال مثال : الرتب الشهري 30000 دج و مدة العطلة المرضية 03 ايام و منه ادا قسمنا الرتب على ثلاثون يوم نجد ان اليوم يقابل 1000 دج و منه نقول ان الاقتطاع هو 1000 في 3 تساوي 3000 دج

إليك بالجواب أو بالأحرى الاجراء الرسمي و هو :
-ابقاء الموظف في حالة نشاط (أي أنه يبين في حالة الأجور و كأنه عمل 30 يوم)
- تتم اقتطاعات الضمان الاجتماعي من المبلغ الخام على أساس مدة 30 يوم من العمل
- تتم اقتطاعات i r g أو التعاضدية على أساس الملغ الخام- اقتطاع الضمان الاجتماعي
- يتم إصدار سند الايراد أو سند التنفيد مرفقا بقرار الغياب بحيث يغطي مدة الغياب و ذلك باستعمال القاعدة الثلاثية .

مئة بالمئة كما قال الأخ excel

باسم الله على حسب معلوماتنا و في الميدان فان خصومات الغيابات مهما كان عددها وكذلك العطل المرضية فانها تقططع من المبلغ الصافي حتى يستقيد العامل من اضمان الاجتماعي و التقاعد و المبلغ المصرح به هو المبلغ الخام وليس المبلغ الصافي