- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الجمعة 15 أكتوبر 2010, 22:00
كيف يتم استدراك علاوة او تعويض اتضح أن الادارة أخطات في حق موظف وكان هذا التعويض أو العلاوة من حقه لكن هذا التعويض حذف بعد الشبكة الجديدة ، هل يتم التضحية به أن هناك طريقة لإعطائه هذا التعويض رغم ان المادة الخاصة بهذا التعويض لم تعد موجودة ، أرجوا النقاش
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل
المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة الجمعة 15 أكتوبر 2010, 22:11
على الإدارة أولا ارفاق شهادة ادارية تثبت نوعية وتاريخ الخطأ ثم يعطى حقه كاملا ويتبع القانون القديمفلا يمكن التضحية بأي حق موظف مادمنا نحتفظ بالقوانين واللوائح في الأرشيف وكمثال عن هذا موظف له حق في راتب قديم أو مخلف , نحسب له حسب القانون القديم ثم نعطيه الحق في الاستحقاق.هذا يبقى رأيي الخاص والمتواضع جدا تواضع خبرتي في الميدان.وأقترح يا أخي عبد القادر أن في كل مرة تعطينا أسئلة لنثبت بها مستوانا ونقيس من خلالها مدى استفادتنا من المنتدى
- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الجمعة 15 أكتوبر 2010, 22:17
المشكل انه في الميزانية حذفت المواد التي تم حذفها بموجب تطبيق الشبكة الجديدة في الأجور واعطيك مثالا حول تعويض التبعية الخاصة 40% الممنوحة للممرضين فكما تعلمين في الميزانية كل مادة فيها مبالغها واستدراك هذا التعويض يجب أن يكون من المادة التي تنص على هذا التعويض وبما أن هذه المادة حذفت فمن أين يتم صرف هذا التعويض إذا هذا هو السؤال .
- amaleموظف درجة 6
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 482
نقاط : 719
تاريخ التسجيل : 03/08/2010
العمل : متصرف محلل
المزاج : طموحة جدا
تمت المشاركة الجمعة 15 أكتوبر 2010, 22:26
آه علمت الآن , لو كنت أنا الآمر بالصرف لصرفت له حقه كاملا تحت عنوان مهمة أو مهام تنقل بدل أن يضيع حقه . ارجوك لا تضحك على هاته الفكرة السخيفة.ومارأيك صراحة في الاقتراح السابق أنا جادة في الأمر ولو تطلب الامر فلنخصص قسما خاصا باختبار الاعضاء وليكن فيه تنقيطا واوسمة شرفية لمن يجيب. ما رايك لو تعمم الفكرة ثم تجسد ؟
- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الجمعة 15 أكتوبر 2010, 22:37
والله يا سيدتي الكريمة هذا من اختصاص المحترم مشرف عام المنتدى السيد أبو محمد وأنا شخصيا اساند الفكرة على الأقل تكون تشجيعية للموظفين وأعضاء المنتدى فهناك حتى جامعيين وحتى نجعل هذا المنتدى مرجعا يتم اللجوء إليه للسادة الباحثين وحتى المشرعين للقوانين حتى يعرفوا ما مدى فهم الموظف للقوانين وكيف يمكن تبسيطها
- haffat1972موظف درجة 8
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 600
نقاط : 926
تاريخ التسجيل : 18/08/2010
العمر : 52
العمل : Gestion de paie
المزاج : Algerien
تمت المشاركة الجمعة 15 أكتوبر 2010, 22:40
من المفروض وجود مادة أعباء اسثنائية او ماشبه انا لا أملك معلومات عن الميزانية
- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الجمعة 15 أكتوبر 2010, 22:51
على ما اظن أنه في الميزانية خاصة في ما يخص الأجور يا سيدي الكريم هناك مادة في الميزانية تعرف باسم المادة الأم وهذه المادة هي المادة التي تخصص للأجور القاعدية والخبرة المهنية وتعويض 10% وكذا تعويض أبناء الشهداء والتعويضات المماثلة ، وكل تعويض تم حذفه بموجب تطبيق الشبكة الجديدة للاجور يمكن استدراكه بإلحاق مبالغ الاتسدراك الخاص به لهذه المادة بمعنى أن مبالغ الاستدراك الخاصة بهذا التعويض تصرف من المادة الأم ، كما أن الذين يعملون في الخزينة أو les recettes خاصة يعرفونها باسم الحوالة الأم وبالتالي نظمن حق الموظف في حصوله على مستحقاته ولو كانت خاصة بتعوييضات حذفت
- AYACHE AEKموظف درجة 12
-
الاقامة : AD
المشاركات : 1046
نقاط : 1329
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 46
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
تمت المشاركة الجمعة 15 أكتوبر 2010, 22:52
على ما اظن أنه في الميزانية خاصة في ما يخص الأجور يا سيدي الكريم هناك مادة في الميزانية تعرف باسم المادة الأم وهذه المادة هي المادة التي تخصص للأجور القاعدية والخبرة المهنية وتعويض 10% وكذا تعويض أبناء الشهداء والتعويضات المماثلة ، وكل تعويض تم حذفه بموجب تطبيق الشبكة الجديدة للاجور يمكن استدراكه بإلحاق مبالغ الاتسدراك الخاص به لهذه المادة بمعنى أن مبالغ الاستدراك الخاصة بهذا التعويض تصرف من المادة الأم ، كما أن الذين يعملون في الخزينة أو les recettes خاصة يعرفونها باسم الحوالة الأم وبالتالي نظمن حق الموظف في حصوله على مستحقاته ولو كانت خاصة بتعوييضات حذفت
- مطمورموظف درجة 3
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 208
نقاط : 220
تاريخ التسجيل : 06/10/2010
العمل : موظف
المزاج : جِدّي
تمت المشاركة الجمعة 15 أكتوبر 2010, 23:15
لا أستطيع أن أجزم فعلابخصوص مدونة ميزانية الولاية او القطاعات غير الممركزة لكن بخصوص ميزانية البلديات والمؤسسات الصحية فأعباء من هذا القبيل هي اما حقوق متولدة في سنوات مقفلة ولم تظهر اللا في السنة الجارية فتدرج نفقاتها بمادة تسمى أعباء استثنائية الفصل 69 - C1 او 699 -C2 ولا توجد بميزانية المؤسسات الصحية.
أما اذا كانت معلومة للادارة ولم تصرفها للموظف فتقيد بمادة تسمى أعباء السنوات السابقة 826 او السنوات المقفلة في مدونة المؤسسات الصحية
أرجو من الاخوة العاملين بخزائن الولايات افادتنا باجراءتهم وأحكام التعليمتين w1 w2
مشكورين مسبقا
أما اذا كانت معلومة للادارة ولم تصرفها للموظف فتقيد بمادة تسمى أعباء السنوات السابقة 826 او السنوات المقفلة في مدونة المؤسسات الصحية
أرجو من الاخوة العاملين بخزائن الولايات افادتنا باجراءتهم وأحكام التعليمتين w1 w2
مشكورين مسبقا
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى