تلكس لشهر نوفمبر2010

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

سلام هناك جديد فيما يخص شهر نوفبر 2010

وعلى العموم ان غير تابع للمواقب المالي وبالتالي لا اجد مشكلة مع امين الخزينة المهم ان اشرح له المنشور والفئات المعنية ونسبة التعويض وكل الامور المتعلق به ومنه اقوم بدفع مخلفات التعويض وقد تأخرت في هذا الاجراء طمعا في ان ادعم اجرائي بنص وزاري مشترك يحدد الفئات المعنية بالضبط . وربي يسهل ويعينا على تقديم الخدمات وأداء الحقوق لأهلها

اعذرني على سهوي ونسياني هناك مراسلة تقول انه لا يحذف تعويض العمل التناوبي وتعويض خطر العدوى والانتفاع وهي عندي وبإذن الله سأوافيك بها يوم الأحد .

أنا لا اعلم بخصوص رأي المراقب المالي لكن أنا متأكد من أحقيتهم في هذا التعويض لان الذي وضع مرسوم التعويضات الأخيرة لم يكن عاجزا عن اضافة سطر يلغي فيه هذا التعويض وبالتالي فالحجة القانونية موجودة وموقفك اعلى منه

بإذن لكن هناك مشكل أن المراسلة قد وصلتني بالفاكس وبالتالي سوف لن تون بجودة طباعة عالية وسأحاول نسخها بطريقة جيدة . والعموم لا شكر على الواجب نحن في خدمة الموظف الذي نحن منه

أرجو ان لا أثقل عليك بطلبي حيث قد سبق وان قلت بأنك ستوافيني بقانونية التنقل من قطاع لآخر ومثالي كان من الصحة إلى التعليم وهنا قصدت متصرف . ارجو ان توافيني بالجديد في خصوص هذا الموضوع

شكرا جزيلا لك أخي عياش على هذه المعلومات القيمة

بالنسبة لعمال البلديات الذين يخضعون لقانون 91/26 ماهي نسبة المردودية التي يمكن ان تاخذ من الاجر القاعدي هل 30% أم 25% أريد جواب شافي للأنني في حيرة من أمري

yasine2882 كتب:اعذرني على سهوي ونسياني هناك مراسلة تقول انه لا يحذف تعويض العمل التناوبي وتعويض خطر العدوى والانتفاع وهي عندي وبإذن الله سأوافيك بها يوم الأحد .

أنشرها بالمنتدى و مكن كل الرفقاء من الإطلاع عليها مكنك الله على ما أستعصى من أمورك بارك الله فيك

merci pour ce travail

هل من متتبع للمشاركة السابقة نرجو التشاور وتبادل الآراء

شكرا جزيلا اخي لكن لدي سؤال هام و عاجل جدا ، اليوم تلقيت خبرا سيئ جدا في مكان عملي حيث قيل لنا ان الزيادات الجديدة لم تشمل المتعاقدين و سيتم خصم ما تم و ان اخدناه من اجورنا القادمة انتظر الرد اخخي و شكرا

لا وجود لمثل هذا الأمر القانون واضح اللهم اذا كانت مؤسستك قد اخطات في تطبيق المرسوم المتعلق بالتعويضات

شكرا اخي العزيز على الاهتمام و الرد السريع
فقط اريد توضيح اكثر هل معناه ان المتعاقدين لا يمسهم هدا التعويض او ان مؤسستي اقترفت خطئ في تطبيق المرسوم سنتحمل نحن عواقبه
و شكرا مرة اخرى انا انتظر الرد

للتوضيح اكثر انا تقني سامي في الاعلام الالي متعاقدة بموجب المادة 21 من المرسوم التنفيذي 07-308 الصادر في 29 سبتمبر 2007
كنت احصل على اجر 19000 دج و الان بعد الزيادة اصبحت اتقاضى 23000 دج بالاضافة الى علاوة المردودية كل 03 اشهر 15000 دج و استفدت من تجميع مالي لمدة 06 اشهر (جانفي 2010-جويلية 2010)

ليس عندي حالة مثلك حيث ان جل المتعاقدين عندي هم عمال مهنيون تقاعدوا بالنظام القديم اي قبل 2008 وهناك حوالي 3 بالنظام الجديد اي بعد 2008 وعليه فقد استفادوا جميعا من التعويضات الجديدة بتعديل منحة الضرر بالنظام الجديد اي 25 بالمئة من الأجر القاعدي زائد الخبرة المهنية إلى جانب المردودية بالنظام الجديد اما حالتك فلا اعلم نظام التعاقد في صيغتك هل تعاقدت كعاملة مهنية وتشغلون منصب تقني سامي في الاعلام الالي او مباشرة متعاقدة كتقنية في الاعلام الالي

شكرا اخي على الرد
انا تعاقدت في رتبة تقني سامي في الاعلام الالي بالاضافة الى زملائي اخرين ايضا متعاقدين في رتب اخرى كمتصرف اداري و متصرف اداري رئيسي و كلنا استفدنا من الزيادة لكن قيل لنا اليوم ان المتعاقد بالمادة 19 من المرسوم الذي ذكرته لك سابقا هم فقط المستفيدون لذلك سيخصم من راتبنا الاتي كل ما استفدنا منه هل يمكن هذا الاجراء

المادة : 2 يستفيد الأعوان ا لتعاقدون الذين
تم توظيفهم في إطار ا لمادة 19 من الأمر رقم
03 - 06 ا لمؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 ا لموافق
15 يوليو سنة 2006 وا لمذكور أعلاه r حسب الحالة r من
العلاوات والتعويضات الآتية :
- علاوة ا لمردودية r
- تعويض الضرر r
- التعويض الجزافي عن الخدمة r
- تعويض الخطر والإلزام

شكرا اخي على المساعدة و جزاك الله خيرا ادا كان هناك جديد سوافيك به ليستفيد منه اخواني الموظفين او تساعدوني في ايجاد حل له
دمت للخير و دام الخير لك و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

هنا يظهر الاشكال انه لم يتم ادراج الا العمال المهنيون والسائقين واذا كنت من ضمن المادة 20 أو 21 ففي هذه الحالة يجب صدور قرارات مشتركة تنظم هذه الفئات وهذا الذي لم يصدر الى الآن .