طلب تدخل بخصوص المادة 36 من قانون 11-90 من فضلكم عاجل

حسب رأيي فقد أصاب صاحبنا لأن القانون 90/11 لا يطبق على مستخدمي الإدارة العمومية أنظر المادة 03 أو 04 منه
و الله أعلم

الله أعلم وتوكل على الله فهو حسبك

يعتقد كثيرون ان الموظفين خاضعون لقانون الوظيفة العمومية لكن اذا رجعنا الى ساعات العمل او المدة القانونية للعمل المقدرة بثمان ساعات عمل .فان الموظفين يعملون من 08 الى 12 ومن 13 الى الرابعة والنصف يعني 07 ساعات ونصف / هنا نرجع الى قانون العمل 90/11 الذي ينص على ان العمل اذا كان على فترتين فان فترة الراحة الفاصلة نصفها يعتبر عمل يعنب فترة الراحة بين 12 و 13 نصفها يحسب عملا وهكذا تكتمل 08 ساعات.
فمن قال ان قانون العمل لا يطبق على الموظفين ضف الى ذلك ان الامر 03/06 الخاص بالوظيفة العمومية يستند في حيثياته على القانون 11/09 المتعلق بعلاقات العمل / وتاكد اخي الكريم ان قاعدة يومين راحة مقابل العمل عن يوم عطلة او مناسبة مطبقة على كثير من الموظفين واصلها هو القانون 90/11.

مساء الخير على الجميع .... لايطبق القانون 90/11 على الموظفين ودلك بناء على نص القانون نفسه لاسيما المادة 03 منه

اخى لا يطبق قانون 90-11 على موظفى قطاع المزظيفة العمومية بنص المادة 3 منه والنصوص التى تحدد المدة القانونية للعمل فى قطاع الوظيف العمومى هى:
لأمر رقم 97-03 المؤرخ في 11/01/1997 يحدد المدة القانونية للعمل

المرسوم التنفيذي رقم 97-59 المؤرخ في 09/03/1997 يحدد تنظيم ساعات العمل و توزيعها في قطاع المؤسسات و الإدارات العمومية
http://cfpalegal.net76.net/G.%20R.H/la%20duree%20legale%20du%20travail%20et%20les%20aids/decret%20executif%2097-59%20portant%20horaire%20de%20travail.pdf
رسوم تنفيذي رقم 09-244 مؤرخ في 22/07/2009 يعدل المرسوم التنفيذي 97-59 المؤرخ في 09/03/1997 الذي يحدد تنظيم ساعات العمل و توزيعها في قطاع المؤسسات و الإدارات العمومية
وبالنسبة لما قاله الاخ ب/خ ساعات العمل فالمدة القانونية للعمل تحدد 8 ساعات تتخللها ساعة راحة نصفها مدفوع الاجر والتغويض عن يوم راحة يكون مساوى له

نعم اخي الكريم ساعة الراحة التي يعتبر نصفها عمل غير منصوص عليها نهائيا في الامر03/06 لكنها منصوص علها في القانون 11/90 المادة 25وهو قانون العمل فكيف اذن تطبق على الموظفين؟
واذا كان القانون 11/90 لا يطبق على الموظفين فكيف تطبق المادة87 مكرر منه الخاصة بالاجر الوطني الادنى المضمون وكيفيات حسابه على اجور الموظفين؟ فجميع اجور الموظفين تطبق عليها تلك المادة واسال من تشاء؟
ايضا قطع العطلة السنوية بسبب العطلة المرضية غير منصوص عليه في الامر03/06 ومنصوص عليه في القانون 11/90 وتطبق على الموظفين؟
والله اعلم.

حسب ما قرات لاصحاب الرد فانا اعتقد ان القانون الخاص يقيد العام ومن ثم اذا لم نجد نصوص في قانون الوظيف العمومي فاننا نرجع الى قانون العمل .وانا لست مضطلعا كثيرا على مثل هذه الامور مثل الاخوة نرجوا تنويرنا فمثل هذه المناقشات تجعلنا نفهم اكثر من الاخوة الافاضل