التكويـــن لغرض التثبيت في الرتبة

ما جديد التكويـــن بالنسبة للموظفين الجدد التابعين للادارة المكلفة بالميزانية،آخرون قد تجاوزت مدة توظيفهم السنة و النصف و لم يرسموا بعد في وظائفهم نظرا لصمت الجهات الوصية عن وجود التكوين أو إلغائه،و ما هي مدة التكوين لرتبة مراقب و أين ذلك لأني سمعت بأنها ستكون بالقليعة، إذا كان كذلك فسوف يكون عائقا كبيرا بالنسبة لي كأم لثلاثة أطفال و انتقالي من مدينة بالشرق إلى الجزائر العاصمة و ابتعادي عن بيتي و أطفالي و بعد المسافة سوف يشكلون لي عائقا كبيرا، أتمنى أن يكون مكان التكوين على الأقل قريبا من الولاية التي يعمل كل واحد فبنا حتى لا يشكل ذلك مشقة كبيرة.

مازال ما بان والو ... لكن انا المراقب المالي تاعنا قاللنا بللي التكوين ما يكونش بعيد على المنطقة اللي ساكنين فيها و ما يكونش مستمر يعني بالاك يديروه يومين في الاسبوع في الجامعة الاقرب و الله اعلم

شكرا يا نادية ريحتي قلبي ربي يريح قلبك ،و أعرض عليكي صداقتي أنا مراقب للميزانية من ولاية أم البواقي عينت منذ 6 أشهر أنا جديدة في الميدان و أحتاج دائما لمساعدتكم،شكرا مرة أخرى و دمت وفية للمنتدى.

اختي سهام ، في هذه اللحظة عرضت انشغالك على احد اصدقائي وهو متصرف رئيسي في الميزانية ، أين اخبرني انه لايوجد اي جديد عن هذا التكوين ، وفي نفس الوقت اعلمني ان فترة التربص تمر عادية اي مدة سنة وبعدها ترسمون ، ولا دخل للترسيم في حالتكم بمتابعة التكوين ، كما اعلمني انا التكوين قد يكون على مستوى الولاية اسبوع في كل شهر ، وعليه ارجو ان تطمئني ، وباذن الله سيتم ترسيمك ، لأن هذا حق ، انظري اختي للمادة 8 من المرسوم التنفيذي رقم 10 /297 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين  المنتمين للأسلاك الخاصة بالادارة المكلفة بالمالية ، حيث نصت على :- يرسم المتربصون بعد انتهاء فترة التربص، او يخضعون لتمديد التربص مرة واحدة للمدة نفسها - وهنا فترة التربص تبدأ من يوم امضائك على محضر التنصيب ، وتقضيها على مستوى الإدارة ، ولا علاقة لها بالتكوين ، وفي الغالب وحسب تجربتي وخبرتي لم اسمع بأن موظف لم يرسم او تم تمديد فترته ، يعني الترسيم في متناول الجميع إلا من أبى ،وفترة التربص محددة بسنة حسب مانصت عليه المادة 7 من المرسوم المذكور اعلاه ، وعليه اختي لا تجهدي نفسك بالتفكير في هذا الموضوع ، وانشاء الله سترسمين بعد استكمالك السنة مباشرة ، وستكملين فترة التكوين ان كان هناك تكوين اصلا ، لأنه مشكل عام على جميع الإدارات - في اقرب مكان لك من ولايتك .

للإضافة اختي سهام وايضا اختي نادية ، حسب استقرائي للمادة 35 من المرسوم المذكور اعلاه ، وبالضبط في فقرتها الثانية حيث نصت على : يلزم المترشحون الذين تم توظيفهم ،أثناء فترة التربص ، بمتابعة تكوين تحضيري لشغل المنصب تحدد مدته ومحتواه وكيفيات تنظيمه بقرار من الوزير المكلف بالمالية - استنتجت أن فترة التكوين تكون خلال فترة التربص ، وعليه فلا علاقة للتكوين بالترسيم ، فالترسيم مقترن بفترة التربص ، وليس بالتكوين الذي تدخل فترته ضمن فترة التربص ، والتي كما ذكرت تبدأ من يوم امضاء محضر التنصيب ، الى غاية سنة ، وعليه يجب ترسيمكم بعد نهاية فترة التربص ، كما انه من المحتل الكبير عدم خضوعكم لفترة تكوين تحضيري بعد الترسيم ، لأن كلمة أثناء تدل على اشتراط متابعة التكوين اثناء فترة التربص ، ولو لم تكن نية المشرع الاشتراط في هذه الفترة والمقدرة باالسنة لاكتفى بالقول : يلزم المترشحون الذين توظيفهم بمتابعة تكوين تحضيري ....، مما يجعل متابعة التكوين غير محددة قد تكون خلال اي فترة من حياة الموظف المهنية ، ولكنه حددها بقوله أثناء فترة التربص .مما يؤكد انه لاداعي للتكوين بعد الترسيم ، أرجو ان اكون وفقت في هذا ، وانا انتظر تعقيباتكم وملاحظاتكم

التكوين اجباري طبقا للامر رقم 06-03 المؤرخ في في 15 جويلية 2006

مازال القرار الوزاري المشترك لم يصد بعد الذي يحدد مدة ومحتوى التكوين نحن عالقون الى حين صدوره الحمد لله انامتصرف

مازال القرار الوزاري المشترك لم يصد بعد الذي يحدد مدة ومحتوى التكوين نحن عالقون الى حين صدوره الحمد لله انامتصرف

شكرا لكم زملائي بالنسبة للأخ سبأ قالتكوين هو حق يخوله القانون للموظف للترقية و تحسين المستوى و ليس إجباري ، لكن للأسف مع تعقيبي لكلام أخيredare
فالتكوين قد يكون إجباري حسب بعض القوانين الأساسية الخاصة و بالنسبة للقانون الأساسي الخاص بالإدارة المكلفة بالميزانية فإن تثبيت الموظف في رتبته لا يتم إلا بعد تكوين تحضيري و هذا ماينص عليه القانون أخي و لا يمكننا الهروب منه فالأسلاك الخاصة بالميزانية كمراقب و مراقب رئيسي و مفتش و مفتش رئيسي و مفتش مركزي للميزانية كلها رتب تستوجب التكوين قبل التثبيت في الرتبة ولعلمك فإن هناك من تجاوز سنة و نصف و لم يرسم بعد نظرا لسكوت الإدارة الوصية على موضوع التكوين . على العموم و في جميع الأحوال سوف نرسم في وظائفنا إلا أن ذلك مرهون بالتكوين و مدته حتى و لو زاد ذلك سنة كاملة عن سنة التربص. شكرا على اهتمامكم جميعا.

ehna sma3na rah 06 mois mais proche de lieux de travail aussi il y a aun stage et rapport de stage

- اساْلوا المدير الجهوي للميزانية بسطيف والسيد فرحاوي بالمديرية العامة للميزانية والمحال على التقاعد , الدين لديهم سلطة التلاعب بقوانين الجمهورية وهم فوق القانون .
هدا الاخير مدير البرمجة ومتابعة الميزانية بجيجل والمدير الجهوي حاليا للميزانية بسطيف قام بالغاء ترقيتين بعد مرور سنتين في المنصب الجديد للموظفين
الدين استفادا من الترقية , طبعا ودلك بموافقة المديرية العامة للميزانية بسبب عدم اجراء التكوين الدي هم المسؤولين عن التكوين
الموظف الاول وبعد استفادته من الترقية مدة سنتين قام هدا المدير بالغاء الترقية ودمجه في منصب اخر وانتهى المشكل
اما الموظف الثاني فقد اعيد الى منصبه الاصلي وحرمانه من التكوين
وعليه فان الحق في التكوين الدي نصت عليه جميع قوانين الجمهورية هو اختياري حسب رغبات المسؤول الدي يملك السلطة والتلاعب بحقوق الموظف
ولا يهمه في الامر شيىء ما دام هناك تواطؤ بين المسؤولين انفسهم . هناك ظلم , تعسف وحقرة باستعمال السلطة من طرف المسؤولين الاميين

أخي سبأ مع احترامي لرأيك فلا أحد فوق القانون و هذا الأخير يعلو و لا يعلى عليه إلا أن بعض تجاوزات المسؤولين أضرّت ببعض حقوقنا لكن هذا لا يعني أن نستسلم للأمر و نرضخ لهذه التجاوزات بل يجب الوقوف على أدنى الحقوق و المطالبة بها إلى آخر نفس فالساكت عن الحق شيطان أخرس و سكوت هؤلاء على حقوقهم يجعل الكرّة تعيد نفسها و يقع آخرون في نفس المشكل ، لو كان هؤلاء المسؤولون يعلمون مدى خطورة الأمانة التي كلفوا بها و وعيد الله بمعاقبة خائنيها لما جعلوا مصير الموظف البسيط و مستقبله أمرا هيّنا بل هو أمانة تستحق أن ينظر إليها بأنها مصير وطن بأكمله ،نسأل الله أن يهدينا و يهديهم سبل الطريق .أقول :ما ضاع حق وراءه طالب.

يا سيدة سهام أنت متربصة و عليه فيرسم المتربصون بعد انتهاء فترة التربص، او يخضعون لتمديد التربص مرة واحدة للمدة نفسها أو يسرحون , فأين إجراء التكوين من هدا ؟؟؟ أنصحك بتجنب المشاكل أو الدخول في صراعات مع المسؤول المباشر لأنه هو من يقترح تنصيبك أو بالأحرى هو من يملأ استمارة انتهاء التربص و يرسله للوصاية...ok

يا أخي للتوضيح فنحن عمال المالية و حسب القانون الأساسي الخاص بالإدارة المكلفة بالميزانية فإن الأسلاك التابعة لهذا الأخير لا يتم تثبيتها في الرتبة إلا بعد متابعة تكوين تكون مدته و كيفية تطبيقه حسب الوزير المكلف بالمالية ،و يمكنك الاطلاع على هذا القانون،كما أنني لا أصبو إلى أي مشاكل لكن فقط أخبروني بأن التكوين سيكون في الجزائر العاصمة فأردت التأكد من ذلك فحسب،شكرا على تعقيبك

التكوين اجباري طبقا للامر رقم 06-03 المؤرخ في في 15 جويلية 2006
المادة 35 من المرسوم التنفيدي رقم 10-297 في 29 نوفمبر 2010 يوظف او يرقى بصفة مراقب للميزانية ...
يلزم المترشحون الدين تم توظيفهم اثناء فترة التربص بمتابعة تكوين تحضيري لشغل المنصب تحدد مدته ومحتواه وكيفيات تنظيمه بقرار من الوزير المكلف بالمالية .
الملاحظة / انه هناك فراغ قانوني , اد ان الوزير المكلف بالميزانية لم يلتزم الى حد اليوم بشروط التوظيف والترقية في مادة التكوين
السؤال هناك باعتبار ان الموظف ضحية فهل يتحمل تبعات اخطاء وتقاعص الادارة المكلفة .
- لقد سبق ان حدث مثله تماما بالنسبة لترقية الموظفين في بداية عام 2008 , ثم بعده صدرت التعليمة 45 المؤرخة في 31/12/2008 التي حددت بموجبها كيفيات وبرامج التكوين , وفي عام 2009 قامت مديرية الوظيفة العمومية بالغاء هده الترقيات واعادة الموظفين الدين تمت ترقيتهم الى مناصبهم الاصلية , في بعض الادارات قامت المؤسسات المستخدمة بتكوين موظفيها وتمت محاسبتهم ماليا ابتداء من تاريخ انهاء التكوين بنجاح , وهناك من الادارات التي تقاعصت واهملت تكوين موظفيها مثل ما حصل بمديرية البرمجة ومتابعة الميزانية بجيجل , لازال المشكل عالقا الى هدا اليوم
ان هدا الفراغ القانوني هو اهمال من طرف الادارة وتقاعص بعض المسؤولين كان ضحيتها الموظف , لكن لدينا امل ولو بسيط بخلق وزارة مكلفة بالميزانية ناْمل ان تاْخد بجد هده الحالات وتضع حلولا ملائمة لان الموظف العبد الماْمور ليس له مسؤولية في هده المشاكل . اتمنى ان تعم الفائدة على الجميع .

شكرا أخي سبأ على اهتمامك بالموضوع.

bn soir a tous més colegues du budget ,,, pas de tutulérisation sans formation pour le corp technic merci ?,,,,,,,