فيما يخص المادة 184 من الامر 06/03

المادة 184 : إذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.

كيف يكون الاعذار في هذه الحالة هل بعد مرور 15 يوم واكثر ؟؟

وهل صدرت اجراءات جديدة حددها التنظيم تبين اجراءات العزل تطبيقا لهذه المادة ؟

الاعذار يكون بعد 03 أيام من الغياب الغير المبرر وبعد 03 اعذارات تكفي خلال 15 يوم  لعزل الموظف المتغيب

ما السند القانوني الذي يتطلب 3 إعذارات أرجو الاجابة إن كان هناك تعليمة أو منشور بعد الأمر 06-0"فنرجو افادتنا بها من فضلك

أرجو أن تفيدك هاته التعليمات

حمل من هنـــا
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أختي Sihem هل يمكن تزويدنا بروابط أخرى فالمذكورة أعلاه لا تعمل.

الاخت T.SALIMA الروابط جيدة وننصحك بالمتصفح IE بدل FIREFOX

نعم يوجد مشكل اثناء بدأ التحميل.

هل يمكن على الأقل إفادتنا بمعلومات أو مراجع الوثائق المذكورة أعلاه.

هل من مجيب!!!!!!!

الروابط   ل  تعمل  الاخت  سهام  نرجو  تحيينها  او رفعها من موقع اخر

نعلم كل هذا من تجربنا الشخصية لذا نطلب من كل من له هذه الأسطوانات

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

 أن يحملها و يرسل لنا الروابط.

هل يمكن حذف مشاركتي الأخيرة...

أختي سلام الله عليك و آسفة على غيابي ...
جربي التحميل  من هنا و إذا وجدتي أي مشكلة عاودي إخطاري بذلك
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أهلا بك أختي سهام، سررتُ بعودتك و رؤية اسمك من جديد
حفظك الباري من كل سوء

العفو أختي العاصمية ،و أنا أسعــد بانضمامي إليكم مرة أخرى.

شكرا أختي سهام.

لكن لم أفهم كيفية الإعذار في حال المادة 184، فهل يبدأ بعد انقضاء 15 يوم، أي إعذار في اليوم 16 و إعذار ثاني بعد 48 ساعة أي في اليوم  18 ؟؟؟

يبدأ الاعذار الأول بعد إكتمال ثلاثة أيام غياب ثم الاعذار الثاني بعد 48 ساعة و بعد اكتمال 15 يوم  متتالية دون إلتحاق الموظف بمنصب عمله تتخذ في حقه إجراءات العزل دون إخطاره بذلك.

لدي سؤال عن واقعة حقيقية.
هل إرسال إعذار واحد بخصوص إهمال منصب مزعوم بعد أكثر من 6 أشهر و عزل الموظف بعد سنة؛ إجراء سليم؟؟؟

يا أخت سليمة هذا إجراء لا أساس له من الصحة و القانون لا يحمي المغفلين كما تعلمين لذا كان يجب على المعزول أن يطعن في قرار العزل و يسترجع حقه في إعادة إدماجه في منصب عمله.

قرار العزل لم يبلغ له :)


سؤال أخر إذا سمحتي بخصوص "يبدأ الاعذار الأول بعد إكتمال ثلاثة أيام غياب " هل هناك سند قانوني للثلاثة 3 أيام ???

قرار العزل لم يبلغ له :)



سؤال أخر إذا سمحتي بخصوص "يبدأ الاعذار الأول بعد إكتمال ثلاثة أيام غياب " هل هناك سند قانوني للثلاثة 3 أيام ???