موظف متربص تخلى عن منصبه هل يعاقب بالعزل ؟

أنا أستاذ مساعد متربص وأريد أن أستقيل لكن أخبرني زملائي أن مدير الجامعة سيرفضها ، هل سيتم عزلي من المنصب إذا تخليت عنه وهل سأعاقب بحرماني من التوظيف مجددا؟ أم أنه لا تطبق عليا عقوبة العزل بحكم أنني متربص ؟ لقد قرأت في هذا المنتدى أنه لا تطبق على المتربص إلا العقوبات من الدرجة الأولى وهيالإنذار والتوبيخ أرجو أن تفيدوني جزاكم الله كل خير

يا أخي قم بالاستقالة أولا و لو أن الاستقالة حق من حقوقك .

في الاستقالة بين فيها الاسباب و كذلك مدة الاشعار و هو 15 يوم

الاستقالة حق يخوله لك القانون و على المسؤول احترام هذا الحق و قبول الاستقالة، لا أحد فوق القانون..و من قال بأن المتربص لا تطبق عليه سوى العقوبات من الدرجة الأولى؟،إذا تخليت عن المنصب سيتم عزلك من خلال القرار الذي ستصدره ضدك اللجنة المتساوية الأعضاء و بعد الاعذار الأول و الثاني و ستحرم بعدها من إجراء أي مسابقة للوظيف العمومي إلا أنه هناك استثناءات.
إليك المراسلة التي تتحدث عن ذلك
حمّــل من هنـــــــــــا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أرجو لك التوفيـــــــــــــــــــق.

لا تيأس أخي،هناك من يحميك من تعسفات الادارة،القانون طبعا،و السيد المدير لا يمكنه رفض الاستقالة بل يجب أن يرد عليها بالموافقة خلال شهرين ابتداء من تاريخ طلب الاستقالة و يمكن للادارة أن تمدد النظر في الطلب لفترة مماثلة أي شهران آخران لضرورة المصلحة - إقرأ 06-03-حيث ينص في مواده التالية على:

المادة  : 217   الاستقالة  حق  معترف  به  للموظف يمارس  ضمن  الشروط  المنصوص  عليها  في  هذا  القانون
الأساسي .
–
المادة  : 218   لا –  يمكن  أن  تتم  الاستقالة  إلا  بطلب كتابي  من الموظف  يعلن  فيه  إرادته  الصريحة  في  قطع
العلاقة  التي  تربطه  بالإدارة  بصفة  نهائية .

المادة  : 219  يرسل الموظف  طلبه  إلى  السلطة  اﻟﻤﺨولة صلاحيات  التعيين عن  طريق  السلم  الإداري  .  و  يتعين
عليه  أداء  الواجبات المرتبطة ’بمهامه  إلى  حين صدور
قرار  عن  هذه  السلطة .

إن  قبول  الاستقالة  يجعلها  غير  قابلة  للرجوع فيها .

المادة  : 220   لا  ترتب  الاستقالة  أي  أثر  إلا  بعد قبولها  الصريح  من  السلطة  اﻟﻤﺨولة  صلاحيات  التعيين التي  يتعين عليها  اتخاذ  قرار  بشأنها  في  أجل    أقصاه شهران (2) ابتداء  من  تاريخ  إيداع  الطلب  .
غير  أنه –، يمكن  السلطة  التي  لها  صلاحيات  التعيين، تأجيل  الموافقة  على  طلب  الاستقالة لمدة  شهرين (2) ابتداءً  من  تاريخ  انقضاء  الأجل  الأول، و  ذلك  للضرورة القصوى  للمصلحة .
 وبانقضاء  هذا  الأجل  تصبح  الاستقالة  فعلية.

فيا أخي لا يمكن للمدير مهما وصلت به درجة التعسف أن يرفض استقالتك لأن القانون يحميك و ما عليك بعد انتهاء الأربعة أشهر المنصوص عليها في المواد أعلاه إلا أن ترفع شكوى لمفتشية العمل و مفتشية الوظيف العمومي حينها سيجبر المدير على الموافقة على طلب استقالتك و اعلم أن لا أحد فوق القانون مهما وصل وصفك لمديرك فإن القانون واضح وصريح فيما يخص الاستقالة و لن يستطيع التلاعب به،تفاءل أخي و دع الأمور تمشي كما هي و في الأخير أنت الفائز بإذن الله.

اشكرك ايتها الاخت hemaizia sihem لكن ماذا لو اقول لك ان مسؤولي هو النائب العام و شكون يقدر يهدرمع النائب العام فانا مثلا حرمت في التوظيف في منصب مقتصد بسبب رفض النائب العام لاستقالتي علما انني اعمل ك امين ضبط في رتبة 09 و المقتصد في الرتبة 13 و لقد اصبت بالقهر جراء ذلك لقد ضاعت طموحاتي بسبب رفض الاستقالة حسبي الله ونعم الوكيل

لا علم لك بما هو بين يدي الله،فإما أن هناك الأفضل و إما أن الله تعالى يختبر صبرك ''و عسى أن تكرهوا شيئا و يجعل الله فيه خيرا كثيرا''،،، ما عليك أخي سوى الصبر و الثبات و سيأتي الفرج لا محالة،أما الأمين العام هذا ففوقه الله الذي لا يأتي الباطل من بين يديه و لا من خلفه و لا من قبله و لا من فوقه و لا من تحته و هو العلي العظيم.
أخي إن كانت الاستقالة بغرض المشاركة في مسابقة التوظيف في إدارة أخرى فيحق للمسؤول رفضها إلا في حالة واحدة و هي أن تكون قد حصلت على ترخيص مسبق منه للمشاركة في المسابقة إضافة إلى التعهد بالاستقالة الذي يكون ممضي من طرفه و في هذه الحالة يعتبر رفضه تعسف و يمكنك رفع شكوى بغض النظر عن منصبه .القانـــون يعلو و لا يعلى عليه...بالتوفيق.

اريد ان استقيل كي اشارك في مسابقات التوظيف بسلام لانه من المستحيلات السبع ان يمنحني المسؤول الترخيص بالمشاركة و التعهد بالاستقالة

و منذ متى قدمت طلب الاستقالة؟

عندها حوالي عامين من تقديم الطلب لكنني سحبتها في بعد بعد رفضها لانه فاتني الاجل للاتحاق بالمنصب الجديد

هل تم ترسيمك في منصبك؟

نعم لقد تم ترسيمي

الحمد لله، ظننت أن هذا المسؤول سيقف أمام ترسيمك،إذا فأنت بعد ترسيمك لديك ورقة رابحة،أتعلم أن المتربص إذا استقال لا تحسب سنوات خدمته كخبرة مهنية للتوظيف في وظائف عمومية،فلو أنك لم ترسم و قوبلت استقالتك بالموافقة لخسرت سنوات خبرتك،لكن ما أنصحك به هو البقاء في مكان عملك و لا تتسرع في طلب الاستقالة خاصة أنك لا تضمن نجاحك في إدرة أخرى (أحكم ما في يدك) و لا تظن بأن هذا المسؤول سيدوم بقاؤه فلو دامت له لبقيت لغيره،و دوام الحال من المحال،و لو أن كل فرد منا فكر بطريقتك لما بقي أحد في وظيفته، يا أخي لا تخلو الادارة الجزائرية من المحاباة و المحسوبية و التمييز بين العمال و الشريات و المكرات و و و و و و ...و لن نستطيع تغيير الكون، ما علينا هو احتكام العقل أمام مواجهة الظروف المهنية التي تواجهنا و لا نقف أمام كل صغيرة و كبيرة حتى و لو كان ذلك على حساب مبادئنا ،وبشكل مؤقت نحاول التماشي مع متطلبات المهنة و التعامل مع من لا مبادئ و لا ضمير لهم بالقدر الذي تتطلبه ضرورة المصلحة دون أن نشاركهم في أفكارهم و إلتواءاتهم إلى أن يأتي الله تعالى بإظهار الحق و صدقني أخي رغم خبرتي الصغيرة في الميدان المهني إلا أنني اكتشفت بأن الخارج عن القانون لا تستمر حياته طويلا وسط صحاة الضمير.اصبر و لا تخسر وظيفتك فهذا المسؤول لن يدوم في منصبه.

الله يحفظك اختي و لكن انا راني حاب غير نتهنى من هذه الوظيفة برك لانها مافيهاش واش يعجب ربي و الله ساعات و نقول البطالة ارحم لاني بلاصة تغلط تسلك يعني مقصلة و را ربي برك مبقي الستر و راني حاب نفك روحي من الخدمة هذي و الرزق على ربي و كثر خيرك على النصائح اللي عطيتهملي و لكن الله غالب مانيش حاب نستمر لانو خلاص الواحد شبع و حا يفك روحو و راني نادم على النهار اللي دخلت فيه هذي الوظيفة تخيلي اني وليت نحسد في اللي مانجحوش فيها لانو هما على الاقل يقدرو يشاركو في المسابقات بلا اية شورط او ضغوط

إذا ما عليك سوى التقدم بطلب الاستقالة مرة ثانية و انتظار المهلة القانونية التي منحها القانون للادارة للرد بالموافقة و هي أربعة أشهر كأقصى مدة ثم تتقدم بطعن لمصالح الوظيف العمومي بخصوص قرار الادارة و انشاء الله سوف تلقى الرد الاجابي و لا يخيفك منصب هذا المسؤول فوالله لن يقف في وجهك ما دام القانون في صفك .وفقك الله إلى ما يحبه و يرضاه.

علابالي يااختي يمرضوني كيفاه ندير الطعن برط هل عند نموذج ؟

علابالي بلي يمرضوني اختي الكريمة و لكن لوكان ننجح في وظيفة اخرى ماذا افعل هل لازم نستنى اربع اشهر راه يفوتني الحال و نزيد نخسرها راني ساي رايح نشوكا

لن تستطيع المشاركة في مسابقات التوظيف إلا بطلب الترخيص كما تعلم و إن حدث و أن اجتزتها دون أن ترخص لك الادارة فللأسف لديها كل الحق في رفض الاستقالة.لكن ما دمت لم تشارك في أي مسابقة عليك أولا بتقديم طلب استقالة توضح فيه السبب(مثلا كأن تقول لأسباب شخصية) و تنتظر فإن تمت الموافقة عليها فلا حرج و إلا عليك الانتظار لمدة أربعة أشهر مع إحتفاظك بنسخة طبق الأصل من الاستقالة المقدمة عليها ختم البريد الوارد تضعه لك أمانة المدير.بعد انتهاء المدة و ثبت سكوت الادارة أو رفضها للاستقالة فعليك تقديم طعن موضوعه:''طعن في عدم موافقة الادارة على طلب الاستقالة''،تحرره بصفة عادية و تذكر فيه بأنك لم تعد تستطيع مزاولة هذه الوظيفة لأسباب شخصية و ان استدعى الأمر قدم شهادة طبية ،ثم أرسله إلى : مفتش الوظيف العمومي و نسخة منه إلى مفتشية العمل و أرفق الطعن بنسخة من الاستقالة .هنا ستقوم مصالح الوظيف العمومي بالتحقيق في قضيتك و بإذن الله ستقبل الاستقالة لأن القانون يحمي حرية الموظف و بقاءه في الوظيفة.

هل شاركت في مسابقة توظيف دون أخذ الترخيص من الادارة؟هل أنت تنتظر نتائج المسابقة؟إذا لم يكن كذلك فعليك الصبر لانتهاء الأربعة أشهر لأن هذا ما جاء به القانون.

نعم اجتزت عدة مسابقات دون ترخيص لكن هناك زملاء لي من نجحو و لم و يقدمو ترخيصا الا انهم قدمو الاستقالة دون انتضار موافقة المسؤول و راهم يخدمو لاباس عليهم دون اية مشاكل

ما عساي أقول سوى لا حول و لا قوة إلا بالله ،لما لا تذهب لمفتشية العمل و تطرح مشكلتك لعل لديهم ما يشفي غليلك.

لدي سؤال هل هناك مايسمى بالعزل القطاعي اي القطاع الذي تعمل فيهة فقط فنحن يطبق علينا هذا الاجراء و هل في هذه الحالة يمكن المشاركة في المسابقات

و في أي قطاع تعمل أنت؟.

في قطاع العدالة