هل سأواجه مشكلة مع المراقب المالي والوظيف العمومي ؟

ألا يوجد بينكم ناصح أمين ؟

السلام عليكم 
اظن  ان منشروط المشاركة للموظف  هو التعهد بالاستقالة والموافقة القبلية للمدير او المسؤول 
وفي حالات مماثلة تم رفض الملفات لعدم تقديم ود بالاستقالة 
لكن في الجزائر يمكن ان تتجاوز هذه المشكلة ان شاء الله

بارك الله فيك
لكن في حالة نجاحي ان شاء الله سأقدم استقالتي 
حسب مفهومي وعد بالإستقالة ليس ضروري مقارنة بالإستقالة المقبولة ، فلماذا يرفض الملف الذي لا يحتوي وعد بالإستقالة ؟

يا أخي الوعد بالاستقالة مشروط في حالة ما إذا اجتزت امتحان في نفس المؤسسة التي تعمل بها ..اما في حالتك فليس شرطا

الوعد بالاستقالة هو في الحقيقة اجراء شكلي احتياطي لحماية الموظف من التسريح او العزل بعد نجاحه وتوظيفه في الرتبة الجديدة في نفس الادارة او غيرها.
لانه بعد نجاحه وتوظيفه في نفس الادارة او نفس المؤسسة يدخل في مجال ازدواجية الوظيفة التي يعاقب عليها في الامر 06/03 المتعلق بالقانون الاساسي العام للوظيفة العمومية المادة 184منه.
اطمئن طلب الاستقالة بعد النجاح قانوني.
بالتوفيق انشاء الله.

تصويب
المواد 43و44 و181 من الامر03/06
عذرا

أخي سلام الله عليك
بالنسبة للتعهد بالاستقالة موازاة مع الترخيص بالمشاركة في المسابقة هما وثيقتان إلزاميتان في تكوين ملف المشاركة في التوظيف بالنسبة للموظفين سواء كانت المسابقة داخل إدارتهم أم خارجها، و الأصل في إلزامية هاتان الوثيقتان هو التقليل من الظاهرة الغريبة التي شاعت هاته الأيام و هي القفز من وظيفة لأخرى و الاستقالة الفجائية التي يقدمها الموظف لادارته دون سابق علم ، و التي أضرت بالدرجة الأولى الادارة التي ما فتئت تسعى وراء فتح المسابقة و موافقة الوظيف العمومي و إيجاد مراكز لاجراء الامتحان و عمليات التصحيح و الاعداد لمحاضر النجاح و إجراءات التعيين و كذا التكوين خلال مدة التربص التي تتطلب ميزانية ضخمة ،كل هاته الاجراءت التي تتطلب وقتا و جهدا و تخصص اعتمادات مالية لنجاحها تعود لنقطة الصفر بمجرد تقديم الموظف للاستقالة نتيجة نجاحه في مسابقة أخرى،و تصوروا حجم الخسارة التي تتكفل بها الدولة جراء هاته الظاهرة التي أصبحت تتفشى في جميع الادارات ، و للحد من ذلك ارتأت المديرية العامة للوظيفة العمومية الزام الادارات لشرط تقديم المترشح للتعهد بالاستقالة و ترخيص بالمشاركة من طرف الادارة المستخدمة حتى تحدث التوازن في عمليات التوظيف و حتى يستطيع الشباب البطالون من الاستفادة من المناصب المالية المقترحة للتوظيف و الذين لا يسعفهم الحظ في النجاح أمام الموظف الذي لديه الخبرة و الأقدمية المهنية.لذلك فإن أي ملف لا يحوي هاتين الوثيقتين يلغى صاحبه من المنصب حتى بعد نجاحه و ذلك على مستوى الوظيف العمومي ، و أنصحك بأن لا تجازف دون إرفاق الوثيقتان حتى تتفادى أي اعتراض من مصالح الوظيف العمومي بعد نجاحك و الله الموفق.

السلام عليكم
شكرا أختي الفاضلة hemaizia sihem على الإجابة المفصلة
لكني دفعت ملف توظيف خارجي بدون تعهد بالإستقالة علمـا أني موظف الآن
و عندما كتبت وعد بالإستقالة .. قال المسؤول بالمدرية أنه لا ضرورة لهذه الوثيقة و عند نجاحك قدم استقالتك فقط
و قد دفعت الملف فعلا دون تعهد بالإستقالة و تم قبوله و أرسلوا لي الإستدعاء لاجتياز المسابقة
هل إذا أنا نجحت ان شاء الله سترفض مصالح الوظيف العمومي نجاحي ؟
ملاحظة : ملف إعلان المسابقة في الجرائد و بالمديرية لا يحتوي على وثيقة تعهد بالإستقالة بالنسبة للموظفين
كما أتذكر أن موظفة كنت أعمل معها .. نجحت في مسابقة أخرى ، قدمت استقالتها و التحقت بالمنصب الجديد بدون وثيقة تعهد بالإستقالة
المهم أخبروني : مصالح الوظيف العمومي إذا كان ممكن ترفض ملفي .. هل سترفضه قبل ظهور قائمة الناجحين ؟ أم بعد تقديم استقالتي ؟
أفيدوني حتى لا أفقد منصبي الحالي ، مع العلم أن المنصب الذي أنا مقبل عليه أفضل من منصبي الحالي
و شكرا لكم

أخي aekrim السلام عليكم

ما قالته لك الأخت hemaizia sihem هو عين الصواب و هي الاجراءات القانونية المعمول بها
أما عن سؤالك فيما يخص توقيت الاستقالة في حالة النجاح .... فالاستقالة تكون طبعا بعدما تعلق النتائج و تتاكد من نجاحك
أما عن الوظيف العمومي فهو لا يعلم إن كنت عاملا أم لا ... إلا إذا صرحت انت بذلك .. المشكل الذي ستصادفه هو مع مسؤولك المباشر - مديرك - هل سيقبل الاستقالة أم لا ... اما غذا قبلها فأظن ألا مشكلة فيذلك .

السلام عليكم و رحمة الله 
أجيب فأقول بأن تلك الوثيقتان لم ينص عليهما الأمر06-03 لأنهما مستحدثتان من طرف مصالح الوظيف العمومي و لو لم يتم الإشارة إليهما في الإعلان،و الوثيقة الأهم هي الترخيص الذي يمنحه المدير لك للمشاركة في المسابقة لأن الاستقالة هي حق مشروع و يلزم على المدير قبولها،إذا إذا قمت بتقديم الترخيص دون التعهد بالاستقالة فربما تتغاضى مصالح الوظيف العمومي على ذلك، و في جميع الأحوال على الادارة المستخدمة أن تسمح لك بالمشاركة أي يجب إعلامها قبل المشاركة في المسابقة و أخذ الموافقة مسبقا من خلال وثيقة الترخيص.والله أعلم

السلام عليكم
بارك الله فيكم جميعـا على المداخلات المفيدة
لكن .. كيف يمكنني دفع وثيقة تعهد بالإستقالة و الإدارة المنظمة للمسابقة لم تطلبها في الملف أصلا ؟
إذا كانت الموافقة على استقالتي مضمونة بعد نجاحي ان شاء الله .. يعني في هذه الحالة لا يوجد مشكل مع مصالح الوظيف العمومي ؟
أم سيتحجج بأن وثيقة تعهد بالإستقالة غير موجود في ملفي ؟
هل أفهم من كلامكم أن وثيقة تعهد بالإستقالة هي وثيقة تنظيمية و ليست رسمية بما أنها غير مذكورة في القانون الرسمي ؟
و شكرا مسبقا لكم

اجاء شكلي ولا خوف عليك لا تقلق كثيرا بسيطة

CHOUAIB34
بارك الله فيك