ف/ي استفادة موظف من سنوات العمل للترقية الاختيارية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي سؤال فيما يخص استفادة موظف من شهادات عمل قبل توظيفه لاحتسابهم كاقدمية مهنية للترقية الاختيارية ، علما انه استفاد من تعويض الخبرة المهنية وتمت ترقيته في الدرجة فهل تحتسب له هذه الشهادات كاقدمية عامة في الادارة للترقية ايضا ؟.
وشكرا

لا يا أخي ،الترقية من رتبة إلى رتبة تتم بناء على الأقدمية المكتسبة في نفس الرتبة و في نفس الادارة،أما ما اكتسبه من أقدمية خارج ادارته الحالية فتدخل ضمن الترقية في الدرجات فحسب.

ااسف للتكرار فهو ليس قصد مني ولكن لثقل وبطء الجهاز

لا عليك أخي لقد قمت بحذف التكرار.

هذا ما كنت اميل اليه وقد تناقشت مع عدد من الزملاء ولم يقتنعوا
بارك الله فيك ويعطيك العافية

الله يعافيك ،

اجمعين امين

الاجابة القانونية علي سؤالكم المطروح بخصوص الترقية الاختيارية تكون كما يلي.
الترقية في الادارات والمؤسسات العمومية من رتبة الي الرتبة الأعلى مباشرة علي اساس الاختيار يشترط فيها ما يلي:
-توفر المنصب المالي
-التسجيل علي قوائم التأهيل للرتب الأعلى في حدود النسب المحددة بالنسبة للمناصب المراد شغلها .
-يشترط ان تتوفر لدي الموظف المترشح اقدمية سنوات فعلية محددة قانونا في الرتبة الاصلية.
السنوات الفعلية في الرتبة الاصلية = الاقدمية العامة في الرتبة الاصلية – (سنوات الانتداب, سنوات الاستيداع ,عطلة مرضية طويلة الامد, سنوات الخدمة الوطنية ,وضعية خارج الاطار)
بعد المصادفة علي المخطط السنوي للموارد البشرية من طرف مفتشية الوظيفة العمومية وابداء الراي بالموافقة.
القائمة الاسمية للمترشحين المستوفين شرو الاقدمية الفعلية للحصول علي الرتبة الأعلى علي اساس الاختيار يتم تقييمهم من طرف اللجنة المتساوية الأعضاء .طبقا للقانون الداخلي للجنة .
التقييم يتم عموما حسب تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية علي اساس المعايير التالية:
-الاقدمية العامة للموظف في المؤسسة او في الادارة العمومية.
-الاقدمية في الرتبة الاصلية.
-الشهادات المتحصل عليها بعد دورات التكوين لتحسين المستوي.
-المناصب النوعية التي تم شغلها في كامل المسار المهني.
-دراسات او بحوث معتمدة التي تم انجازها في اطار المهام الوظيفية.
-عدم التعرض الي العقوبات التأديبية التي تعرض الموظف لحذف نقاط من مجموع النقاط العام المتحصل عليه ,وفي بعض الحالات حرمان الموظف من الترقية وعدم ادراج اسمه في قائمة التأهيل لرتب اعلي.
يتم الفوز بالرتبة المراد شغلها حسب درجة الاستحقاق وطبقا للتنقيط المتحصل عليه من طرف المترشحين المسجلين في قوائم التأهيل والذين لهم السنوات الفعلية المطلوبة للشغل الرتبة الأعلى.

ف.بوكوشة/ولاية تبسة

شكرا للأخت علي تدخلك ولفت الانتباه, فالعرض الذي قدمته في ما يخص الترقية الاختيارية يشمل كيفية التسجيل

علي قوائم التأهيل واعتماد الاقدمية خارج القطاع زيادة علي كيفية تقييم المترشحين للفوز بالرتبة المعنية.
بكل بساطة ان التسجيل علي قائمة التأهيل للترقية الاختيارية يخضع الي القوانين الخاصة للموظفين المنتمين لمختلف الادارات والمؤسسات العمومية.
بمعني ان السنوات الفعلية المطلوبة في الرتبة الاصلية يجب ان تكون قد مورست فعليا في القطاع المعني الحالي للموظف ,اما الاقدمية في قطاع اخر من الادارات او المؤسسات العمومية فيتم احتسابها وتنقيطها في عملية التقييم لمجمل المترشحين المستوفين الشروط القانونية لشغل الرتبة المعنية كل حسب درجة الاستحقاق.
الخلاصة ,ان الاقدمية في قطاع اخر ليست خدمة فعلية حتي يتم احتسابها في القطاع الحالي للموضف وتسجيله علي قائمة التاهيل(للترقية الاختيارية).

جواب الأخت همايزية سهام هو الصحيح....و هو المعتمد و المعمول به في إداراتنا... دمت لنا أخت سهام.

بسم الله الرحمان الرحيم
بخصوص الترقية الاختيارية
استسمحكم اخواني واخواتي الاعضاء ,وانتم مشكورين علي اهتمامكم بهذا الموضوع ,الا انه ولحد الان لم اقتنع بالأجوبة التي افدتموني بها واليكم مبرراتي علي شكل التالي .

1- طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 11-334 الموافق ل20 سبتمبر سنة 2011 ,يتضمن القانون الاساسي الخاص بموظفي ادارات الجماعات المحلية.
سلك مهندسي الاعلام الالي للإدارة الاقليمية
المادة 154 :تنص علي انه يوظف او يرقي بصفة مهندس رئيسي في الاعلام الالي للإدارة الإقليمية:
3) علي سبيل الاختيار ,وبعد التسجيل في قائمة التأهيل ,في حدود 10 % من المناصب المطلوب شغلها ,مهندسو الدولة في الاعلام الالي للإدارة الاقليمية الذين يثبتون عشرة سنوات(10) من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.
-------------------------------------------------------
2-طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 08- 04 الموافق ل 19 يناير 2008 ,يتضمن القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة لمؤسسات والادارات العمومية.
سلك المهندسين في الاعلام الالي
المادة 109 :تنص علي انه يوظف او يرقي بصفة مهندس رئيسي في الاعلام الالي :
3) علي سبيل الاختيار ,وبعد التسجيل في قائمة التأهيل ,في حدود 10 % من المناصب المطلوب شغلها ,مهندسو الدولة في الاعلام الالي الذين يثبتون عشرة سنوات(10) من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.

الاسئلة المفترضة
-هل بالإمكان تسجيل في قائمة التأهيل (الترقية الاختيارية) مهندس دولة في الاعلام الالي الذي بحوزته 11 سنة اقدمية سابقة في سلك مهندسي الاعلام الالي للإدارة الاقليمية , و3 سنوات اقدمية فعلية في الوقت الحالي بصفة مهندس دولة في الاعلام الالي في ادارة عمومية اخري تخضع الي القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة لمؤسسات والادارات العمومية.
ونفس السؤال يطرح في الحالة العكسية.

مع العلم ان الموظف المنتدب الذي بحوزته 12 سنة اقدمية في رتبته الاصلية ومن بينها 4 سنوات انتداب (خارج ادارته الاصلية او خارج سلكه) ,لا يمكنه ان يسجل في قائمة التأهيل ,لأنه وبكل بساطة لا تحتسب له الاربعة سنوات كخدمة فعلية ,أي ان اقدمية الاربعة سنوات تحتسب له فقط في التقاعد ,في الترقية في الدرجات و في الاقدمية العامة ,وليس له الحق في الترقية في الرتب لعدم استيفائه للشروط القانونية المطلوبة وزهي 10 سنوات فعلية في رتبته
الاصلية داخل قطاعه وسلكه الاصلي.

اتمني منكم التركيز علي هذه المعطيات وتحليلها كما يجب.
تحياتي الخالصة للأخت سهام

السلام عليكم اعلم اخي ان سنوات العمل خارج القطاع الذي انت حاليا فيه لا تعد للترقية الاختيارية الا بعد ان تتقدم بطلب مرفوقا بشهادة عمل من القطاع الذي عملت فيه سابقا الى اللجنة المتساوية الاعضاء تطلب من خلاله ادماج تلك السنوات كسنوات خبرة في قطاعك الحالي وطبعا اللجنة ستفعل ذالك لكن لعلمك ان هناك طريقة خاصة لدمج تلك السنوات بحيث تستفيد ان كنت قد عملت في الادارات من النصف وان كنت قد عملت في القطاع الاقتصادي من الثلث فيما اعتقد وفي جميع الاحوال لن تحسب لك كلها لتمكنك من بلوغ ما ترغب في بلوغه خاصة وانت لم تعمل لحد الان سوى اربع سنوات الا ان يكون نصف او ثلث تلك السنوات متى جمع مع خبرتك الحالية يستكمل المدة المطلوبة للترقية الاختيارية او للتسجيل على قائمة التاهل والمقدر بعشر سنوات خدمة فعلية فلمجرد ان يتم ادماج تلك السنوات كخبرة في سلكك الحالي والذي لم يتغير تكتسي صفة الخدمة الفعلية لان القطاع العمومي واحد الا ان تكون هناك قراءة اخرى للخدمة الفعلية فالله اعلم ,

أختي سامية،
يبدو أنني لم أستطيع إيصال الفكرة الصحيحة لك،على كل يجب أن تقتنعي بأن الأقدمية المهنية التي تدخل ضمن احتساب سنوات الخبرة للتسجيل على قائمة التأهيل هي تلك السنوات التي عمل خلالها الموظف في إدارته الحالية في رتبته الحالية،و لا يمكن بأي شكل من الأشكال أن تؤخذ سنوات الأقدمية المكتسبة في إدارات أخرى و لو في نفس الرتبة للتسجيل في قائمة التأهيل،ببساطة ترقية الموظف من رتبة لأخرى تتم حسب الأقدمية المكتسبة داخل الادارة الأصلية التي يعمل بها الموظف،بينما تدخل تلك الأقدمية المكتسبة في إدارات أخرى للترقية في الدرجات فقط و لاحتساب التقاعد طبعا.
الترقية الاختيارية هي نمط من أنماط الترقية التي نصت عليها المادة 107 من الأمر 06-03 و هي تمنح للموظف الذي يثبت 10 سنوات أقدمية في رتبته في إدارته الأصلية و ليس في إدارات مختلفة.أرجو أن تكون قد وصلت الفكرة.
بالنسبة لفكرة الأخ أحمد فأقول بأنه حدث خلط لديك بين تعويض الخبرة المهنية و احتسابها للترقية في الدرجة و بين احتساب الأقدمية المهنية للترقية عن طريق التسجيل في قوائم التأهيل.
فقط أنوه بأن سنوات الأقدمية المكتسبة في إدارات أخرى تدخل ضمن معايير التنقيط عند التسجيل في قائمة التأهيل من طرف اللجنة المتساوية الأعضاء لاختيار المقبولين للترقية حسب درجة الاستحقاق،على كل هذا المنشور يوضح كيفية إعداد قوائم التأهيل ربما سيجيبك على شطر من سؤالكم:
http://www.gulfup.com/?OmC4ck

بخصوص الترقية الاختيارية
طرح الفرضية
1- طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 11-334 الموافق ل20 سبتمبر سنة 2011 ,يتضمن القانون الاساسي الخاص بموظفي ادارات الجماعات المحلية.

بخصوص: سلك مهندسي الاعلام الالي للإدارة الاقليمية
المادة 154 :تنص علي انه يوظف او يرقي بصفة مهندس رئيسي في الاعلام الالي للإدارة الإقليمية:
3) علي سبيل الاختيار ,وبعد التسجيل في قائمة التأهيل ,في حدود 10 % من المناصب المطلوب شغلها ,مهندسو الدولة في الاعلام الالي للإدارة الاقليمية الذين يثبتون عشرة سنوات(10) من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.

بخصوص: سلك المهندسين في الاعلام الالي

2-طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 08- 04 الموافق ل 19 يناير 2008 ,يتضمن القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة و للمؤسسات والادارات العمومية.
المادة 109.تنص علي انه يوظف او يرقي بصفة مهندس رئيسي في الاعلام الالي :
3)علي سبيل الاختيار ,وبعد التسجيل في قائمة التأهيل في حدود 10% من المناصب المطلوب شغلها, مهندسو الدولة في الاعلام الالي الذين يثبتون 10 سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.
السؤال المطروح كتالي:
-هل المهندس في الاعلام الالي للإدارة الاقليمية الذي له اقدمية 10 سنوات في ادارته المحلية, وفي حالة التحاقه وتوظيفه بإدارة عمومية تخضع للقانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة و للمؤسسات والادارات العمومية(مديريه الموارد المائية مثلا),وبعد حصوله علي اقدمية في القطاع الجديد اقل من 10 سنوات اقدمية فعلية في رتبه (مهندس دولة في الاعلام الالي) ولا اقصد هنا الرتبة السابقة( مهندس دولة في الاعلام الالي للإدارة الاقليمية).ونفس السؤال يطرح في الحالة العكسية.
الجواب
الجواب هو ان المهندس في الاعلام الألي للإدارة الاقليمية لا يستطيع الاستفادة من الجمع في الاقدمية بين الرتبتين ’وبما انه اصبحت بحوزته اقدمية اقل من 10 سنوات فعلية في السلك الجديد المرتبط بالقطاع الجديد بصفته مهندس دولة في الاعلام الالي وليس مهندس دولة في الاعلام الالي للإدارة الاقليمية(اذا لا يستقي الشروط القانونية لتسجيله علي قائمة التأهيل).
ولتأكيد هذا التحليل منطقيا يمكن الاشارة الي ما يلي:
ان الامر رقم 06-03 الموافق ل15 يوليو سنة 2006,يتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية.
وفي ما يخص الوضعيات القانونية الاساسية للموظف وحركات نقله, نستطيع القاء نضرة علي وضعية الانتداب والتي من شانها ان توضح الامور اكثر.
المادة 133 :تنص علي ان الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الاصلي و/او ادارته الاصلية مع مواصلته من الاستفادة في السلك من حقوقه في الاقدمية ,وفي الترقية في الدرجات و التقاعد في الادارة او المؤسسة العمومية التي ينتمي اليها.
بمعني ان الموظف الذي ينتدب يصبح يمارس مهام خارج سلكه وخارج قطاعه الاصلي, أي انه
لم يعد يمارس في رتبته الاصلية بصفة فعلية.
اذا كان الموظف المنتدب المعني له 6 سنوات خدمة فعلية في رتبته الأصلية في سلكه وقطاعه,
وبحوزته اربعة سنوات اقدمية في وضعية انتداب ,فالمعني لا يستقي شرط الاقدمية الفعلية في رتبته الاصلية المحددة بعشرة سنوات (10) ولا يمكن تسجيله في قائمة التأهيل, لكن تحسب له الاربعة سنوات انتداب في الاقدمية والترقية في الدرجات وفي التقاعد طبقا للمادة المذكورة اعلاه.
اذا سنوات الاقدمية الغير فعلية في نفس القطاع لا تحسب للموظف لغرض ترقيته في الرتب, فما بالكم في سنوات اقدمية خارج القطاع.
وشكرا......

هل أفهم من ردكم أخيت حمايزية أن هناك نص واضح يمكن أصحاب الأقدمية العامة في الإدارة السابقة من تنقيطها ؟
شخصيا طلبت تنقيط هذه السنوات لكن اللجنة المتساوية الأعضاء رفضت تنقيطها بحجة أنها اقدمية في إدارة غير إدارتي الحالية ، علما أين استوفي شروط الترقية الإختيارية " أكثر من 10 سنوات " ، لكن مشكلتي أنه نقطت هذه السنوات العشر بنقطة عن كل سنة ، و رفض تنقيط سنواتي السابقة ب 0.25 نقطة عن كل سنةكما تبينه التعليمة المبينة لسلم التقيط لقطاعنا.
أرجوا منك ردا سريعا لو تكرمت قبل فوات الأوان