الرئيسية
بارك الله فيكم
koukassaموظف درجة 1-
الاقامة : algeria
المشاركات : 99
نقاط : 129
تاريخ التسجيل : 30/04/2013
العمل : IP
المزاج : happy
تمت المشاركة الأحد 02 مارس 2014, 23:19
بارك الله فيكم
hichem3939موظف درجة 3-
الاقامة : eloued
المشاركات : 237
نقاط : 290
تاريخ التسجيل : 06/03/2013
العمر : 46
العمل : عون ادارة رئيسي من عبيد قطاع التربية المزاج : ديما الحمد لله على كل حال
تمت المشاركة الإثنين 03 مارس 2014, 12:19
المواد التي تتحدث عن حق الممارسة النقابية وحق الاضراب في القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 26 : حرية الرأي مضمونة للموظف في حدود احترام واجب التحفظ المفروض عليه.
المادة 27 : لا يجوز التمييز بين الموظفين بسبب آرائهم أو جنسهم أو أصلهم أو بسبب أي ظرف من ظروفهم الشخصية أو الاجتماعية.
المادة 28 : لا يمكن أن يترتب على الانتماء إلى تنظيـم نقـابـي أو جمعية أي تأثير على الحياة المهنية للموظف.
مع مراعاة حالات المنع المنصوص عليها في التشريع المعمول به، لا يمكن بأي حال أن يؤثر انتماء أو عدم انتماء الموظف إلى حزب سياسي على حياته المهنية.
المادة 29 : لا يمكن بأية حال أن تتأثر الحياة المهنية للموظف المترشح إلى عهدة انتخابية سياسية أو نقابية، بالآراء التي يعبر عنها قبل أو أثناء تلك العهدة.
المادة 35 : يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به.
المادة 36 : يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.
المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.
لاحظ اخي انه لم يتم اي ذكر لصفة العامل او الموظف و بالتالي للعامل الحق في ممارسة العمل النقابي و حق الاضراب مهما كانت صفته .
- koukassaموظف درجة 1
-
الاقامة : algeria
المشاركات : 99
نقاط : 129
تاريخ التسجيل : 30/04/2013
العمل : IP المزاج : happy
تمت المشاركة الإثنين 03 مارس 2014, 19:13
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى