طلب الإستئناف للعمل بعد قرار العزل.؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اعضاء المنتدى من مشرفيم ومراقبين. والزوار الكرام
لدي قضية اتتبعها لدى محكمة في الغرفة الادارية في دعوى ضد مؤسسة مصدرة قرار عزل قي حقي بسبب اهمال المنصب
حيث تعود اسباب القضية لتغيبي عن المنصب بعد ان كملت مدة العطلة السنوية وأنا متواجد في السعودية مع والدتي لتأدية مناسك العمرة وهذا لتذبذب في مدة الرجوع وزيدة المدة التي كنت المفروض مطوثها اي من 15 يوم زادت إلى 32 يوم حسب الوكالة .

قمت بارسالى بالفاكس نسخة من جواز سفري لأخبرهم انني متواجد في البقاع المقدسة والضروف ضدي لكي اعود حاليا ...لكن تفاجئت انهم قامو بارسال الاعذار الاول للبيت بنفس اليوم وهذا دون علمي ثم الاعذار الثاني بعد اسبوع (اي لم اعلم إلا حين عوتي للوطن بعد 12 يوم انهم ارسلو الاعذاران  وقمت باستلامهم من طرف موزع البريد في البيت حتى  بعد عوتي ؟؟؟ )  .
ذهبت لمقابلة المدير وااردت شرح سبب التاخر للالتحاق بالمنصب لكن دون جدوى ..إضافة انني قمت باخباره بانني لم استلم الاعذاران شخصيا إلا بعد عودتي للوطن ....حاولت وحاولت ...ثم طلبت برسالة طلب الرجوع للمنصب اي الاستءناف للعمل بغية مني الوقوف على لجنت تأديبية للنضر في قضيتي  لتبرير التأخلر للرجوع للمنصب .لكن لم يقبل طلبي وطردت بطريقة ...لا اقولها(فهل طلب الاستءناف للعمل هنا واجب من طرفهم حسب منشور 1024 ؟؟؟
.بعد 10 ايام إستلمت قرار  العزل....
فقمت بارسال طلب طعن في القرار لدى الادارة واعادة النضر في القرار لكن دون جدوى......
عندما توقفت كل السبل للاتصال بهم والرجوع للمنصب لجأت وبكل أسف للمحكمة ورفعت دعوى قضائية

في الدعوى القضائية ركزت على النقاط التالية :
01/ لم يقبل طلب الرجوع للعمل (الاستءناف للعمل) وكذا وقوفي على لجنة المتساوية الاعضاء رغم وجوب وإلزامية  قبوله حسب منشور 1024 ؟؟

02/ لم اقم باستلام الاعذارين شخصيا وفي المدة الانية مباشرة بعد الارسال إذ خير دليل انني كنت في البقاع المقدسة ؟؟فكيف اقم بإستلامهم ؟؟
03/ ضروف خارجة عن إرادتي جعلتني اتأخر عن منصبي (طول مدة المكوث من 15 يوم إلى32  يوم ).ولدي الادلة.
إذا هل اجراءات العزل من طرف الادارة فيها عيب ؟؟؟؟ اي لم تطبق حسب القانون وخاصة حسب ما يتضمنه منشور 1024 في : إذا قدم الموظف لإستءناف عمله قيوقف لمدة 02 شهر ثم الوقوف على اللجنة لتسوية وضعيته بعد تبرير الغياب طبعا للضروف القاهرة سبق وذكرتها.
****احيطكم علما ان القضية في المحكمة تحت الدراسة لكن فعلا انا خاءف من اي خرق للقانون او عدم الانصاف لصالحي....***.
فالله يعينكم ممكن مساعدة وشرح لحالتي خاصة في امكانية  تطبيق منشور 1024 بعد طلبي للإستاناف للعمل ولم استفد من توقيفي ل 02 شهرين ووقوف على لجنة التاديب ..وهته الاجراءات التي رفضت من طرف الادارة ولم تطبقها .
وشكرا.

غليك اثبات الظروف القاهرة التى منعتك من الاستئناف حسب التعليمة [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] وان شاء الله انك تكون خرجت من ارض الوطن بطريقة شرعية اى انك طلبت عطلة للخروج للخارج

السلام عليكم
شكرا على الرد والعون منكم ....

لدي استفسار حول إمكانية النوقيف قبل العزل ام لا ؟؟؟ لأنني لم أوقف رغم أنني قمت بإيداع طلب الرجوع للمنصب وحسب ما تقوله التعليمة في المنشور 1024 اللي سلمتوهلي فأن على الادارة المصدرة القرار وجوب قبول طلب الاستءناف إذا  قام الموظف بإيداع طلب الإستئناف ....هذا هو اللي اسأل عليه بالظبط على غرار الظروف القاهرة التي لا غنى عنها وتأتي بعد ذالك ...
إذا هل الادارة غلطت في حقي ولم تقم بارجاعي للعمل بعد طلب الاستئناف حسب منشور 1024 لكي اقوم بالتبرير طبعا ؟؟؟؟؟؟ هذا هو السؤال اللي يهمني في قضيتي....؟؟

فكيف لي أن أبرر وأنا لم يقبل طلب إستأنافي حتى في الإدارة؟؟؟؟ فهل هذا يساعدني في المحكمة ؟؟؟

ارجو ان تجيبوني وتعينوني على هذا ...وجزاكم الله الف خير
فانا بأمس العون في هته الايام .........الله يخليكم

أولا نأمل أن يكون طلب إعادة الادماج لمنصبك مختوم من طرف الادارة و عليه ختم البريد الوارد.
المنشور 1024 يؤكد بأن تقوم الادارة بإعادة الموظف لمنصبه فور التحاقه به خلال شهران من صدور قرار التوقيف سواء بسبب عدم استلامه للاعذاران و اثبات ذلك،أو لأن الموظف التحق بعمله خلال مدة شهرين ابتداء من تاريخ التوقيف ثم يحال على المجلس التأديبي لدراسة التبرير و تسليط العقوبة المناسبة.
في جميع الأحوال إذا رجعت لمنصب عملك قبل انقضاء مدة الشهرين ابتداء من تاريخ توقيفك و لم تستجب الادارة لطلب اعادة ادماجك فإنها تكون قد شكلت خرقا للقانون لعدم تطبيقها للقوانين و النصوص التنظيمية التي تفيد باعادة ادماجك خلال المدة المذكورة.

اقرأ هذا الاستفسار الذي يؤكد ما شرحته لك

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أخي أحمد ، لا تحزن فالقانون في صفك ، فالادارة أخطأت حينما أصدرت قرار العزل بعد طلب استأنافك للعمل،كان الأجدر بها أن تقبل الطلب و تعيدك  لعملك بعد انتهاء مدة التوقيف التي حددت بشهرين ثم تحيل ملفك على المجلس التأديبي لينظر في تبرير غيابك .

الأمر06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ينص:

المادة  : 184 إذا تغيب الموظف لمدة  خمسة  عشر (15)  يوما  متتالية  على  الأقل  ،  دون  مبرر  مقبول  ، تتخذ السلطة  التي  لها  صلاحيات  التعيين   إجراء  العزل  بسبب إهمال  المنصب، بعد  الإعذار، وفق  كيفيات  تحدد  عن طريق  التنظيم .

أي كان على الادارة أن تنتظر 15 يوم ثم ترسل الإعذار الأول ثم بعد مرور 48 ساعة ترسل الاعذار الثاني ثم تنتظر التحاقك بالعمل.و أنت التحاقك بالعمل قمت بتقديم الطلب مع عدم استلامك للاعذاران و هذان شيئان يدعمان قضيتك فلا تيأس.

إليك هذا الملف الذي يحوي عدة مراسلات تتعلق بالعزل أرجو أن تفيدك

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

بالتوفيق أخي أحمد ،اللهم ارفع عنه هذا الكرب و أخلف عنه فرجا و خيرا برحمتك يا أرحم الراحمين.

نحن في انتظار جديدك .