مراسلات تخص العطل و الغيابات

مشكور يا اخ

MERCI TOUJOUR EFFICACE BRAVO

شكرا

[rtl]المادة 204 من  القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية: تعتبر فترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية : [/rtl]
[rtl]- فترة العمل الفعلي،[/rtl]
[rtl]- فترة العطلة السنوية،[/rtl]
[rtl]- فترات الغيابات المرخص بها من قبل الإدارة،[/rtl]
[rtl]- فترات الراحة القانونية المنصوص عليها في المادتين 191 و192 [/rtl]
[rtl]- فترات عطلة الأمومة أو المرض أو حوادث العمل،[/rtl]
[rtl]- فترات الإبقاء في الخدمة الوطنية أو التجنيد ثانية.[/rtl]
 
 

[rtl]م المقصود ب - فترات الإبقاء في الخدمة الوطنية أو التجنيد ثانية.[/rtl]

مشكوووووورة........ اخت سهام  و بارك الله فيك على مجهوداتك اممالتي لا تعد و لاتحصى .......... بارك الله لك في ابنائك اختاه

سؤال لاخت سهام 
عامل في رتبة عون ادارة 
استقال في نفس الإدارة و نجح في امتحان في رتبة اعلى متصرف 
بقيت له RELIQUT لم يستفد منها نظرا لظرورة المصلحة 50 يوما 
فهل له الحق في هذه العطبة المتبيقة 50 يوما او ينطلق من جديد 
ارجو الرد من سيادتكم وبسند قانوني و وفقكم الله

شكرا جزيلا

شكرا

شكرا

السلام عليكم بارك الله فيك فقط عندي تساؤل حول احتساب أيام نهاية الأسبوع في العطلة
مثال : أنا أخذت عطلة من 27/07/2015 إلى غاية الخميس 20/08/2015 يعني أرجع يوم الأحد 23/08/2015 هل تحتسب أيام الخميس والجمعة 21 و 22 في أيام العطلة السنوية أم لا؟ حبذا لو يكون هناك منشور أو تعليمة بهذا الصدد.
بالتوفيق

باراك الله فيك

شكرا

شكرا

دائما شكرا

لا يمكنني التحميل الرابط من فضلك

الرابط غير موجود

الرابط غير موجود

بارك الله فيك

le lien ne fonctionne pas

بارك الله فيك