نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

إلى جميع الاخوة و الزملاء الذين لا يملكون نموذج مقرر/قرار الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى.
إليكم النموذج الذي يعد من طرف الادارة و يؤشر لدى الرقابة المالية.
انتظر حتى تظهر الصورة

[img][/img]

أو من هنـــا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

[rtl]الإرسال رقم 9595 المؤرخ في 24 سبتمبر 2013 .[/rtl]
[rtl]* وضعية الموظفين الدين تم إحالتهم على العطلة المرضية طويلة الأمد [/rtl]
[rtl]- العطلة المرضية طويلة الأمد تعتبر وضعية خاصة يكون فيها الموظف في حالة التوقف عن الخدمة بسبب مرض أو حادث أصابه.[/rtl]
[rtl]- إثبات هده الوضعية يخضع لرقابة مصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التي تؤشر على شهادة إحالة الموظف على العطلة المرضية طويلة الأمد كما تتكفل بالتأشير على إعادة إدماجه.[/rtl]
[rtl]  هنا ينبغي على الإدارة المستخدمة إصدار قرار /مقرر إحالة الموظف على العطلة المرضية طويلة الأمد لتحرير المنصب المالي الذي كان يشغله.[/rtl]
[rtl]- التكفل المالي بهده الوضعية يتم على مستوى مصالح الضمان الاجتماعي .[/rtl]
[rtl]- إعادة إدماجهم بعد انقضاء المدة تتم بقوة القانون ولو زائد عن العدد ( فوق العدد ).[/rtl]
[rtl]الإرسال رقم 2606 المؤرخ في 17 مارس 2011 الموجهة للمدير العام للميزانية.[/rtl]
[rtl]- مدى إمكانية ترقية موظف موجود في عطلة مرضية طويلة الأمد لرتبة أعلى في حالة استيفاءه الشروط القانونية الخاصة للترقية [/rtl]
[rtl]- المادة 129 من الأمر 06/03 العطلة المرضية تعد وضعية من وضعيات القيام بالخدمة .[/rtl]
[rtl]- الموظف الموجود في عطلة مرضية يواصل الاستفادة من حقوقه في الأقدمية والترقية والتقاعد.[/rtl]
[rtl]- إمكانية استفادة الأعوان المتعاقدين من العطلة المرضية طويلة المدى بعد تحصلهم على رسالة تبليغ قرار الاستفادة من منحة العجز من مصالح التأمين الاجتماعي.[/rtl]
[rtl]- المادة 13 من المرسوم 07/308 ... الأعوان الخاضعين لنظام التقاعد لهم الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد.[/rtl]
[rtl]- ويمكنهم الاستفادة من العطلة المرضية طويلة المدى بعد موافقة مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية .[/rtl]
[rtl]ونميز هنا بين حالتين:[/rtl]
[rtl]1/ عون متعاقد بعقد غير محددة المدة استفاد من عطلة مرضية طويلة المدى يتم تعليق عقد المعني خلال هده الفترة ويعاد إدماجه في منصب شغله بعد انقضاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى ولو كان زائد عن العدد.[/rtl]
[rtl]2/ عون متعاقد بعقد محدد المدة استفاد من عطلة مرضية طويلة المدى يتم إنهاء عقد المعني بانتهاء مدة العقد.[/rtl]
[rtl]للأعوان المتعاقدين الحق في العطلة المرضية طويلة المدى سواء بالتوقيت الجزئي أو الكلي بناء على المراسلة التالية: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
                               نموذج للإحالة على العطلة المرضية
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]      
 - ولا يؤشر لدى مصالح الرقابة المالية على غرار المعمول به في مجال العطل المرضية.[/rtl]
[rtl]-  بالنسبة لمدة الإحالة لا تهمنا المهم تكون موثقة من طرف مصالح الضمان الاجتماعي كما يمكن تجديدها بناء على نموذج آخر للتجديد. [/rtl]

[rtl]

- لا يؤشر على العطل المرضية طويلة المدى المراقب المالي بالنسبة للمؤسسات و الإدارات العمومية في إطار الرقابة السابقة على النفقات.
- والأمر سيان بالنسبة للمراكز و المؤسسات الإستشفائية و البلديات لا تؤشر جميع مقررات الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى من طرف مصالح الوظيفة العمومي في إطار الرقابة السابقة (بهذا الصدد هناك مراسلة تحدد اختصاصات المراقب المالي و الوظيفة العمومية في التأشير على القرارات و المقررات المتعلقة بالمستخدمين ).[/rtl]

لقد صغت الموضوع بناءا على عدة دراسات واستفسارات وتنسيق مع الرقابة المالية والوظيف العمومي وبمشورتكي شخصيا كما أنني تأكدت من النمودج المرسل من طرفك وهو فتوى واجتهاد شخصي من طرف مصالح الرقابة بولايتكم ولا تستند لنص قانوني وهي مستقاة من نمودج لوضعية أخرى وحور ليتناسب مع الوضع اضافة لحصولي هلى 3 مراسلات سأدرجها لتعم الفائدة وفي حديثة 2013 كما أنني اضطلعت على دليلالرقابة المالية 14/492 والتعليمة 240 و 25/126 التابعة للوظيف العمومي والتعليمة 14 المشتركة بين القطاعين وسألت احدى النساء كانت في هاته الوضعية أما قولك بأنني لا أصدقك فهدا ليس صحيح وانا أتق في قدراتك ولكن البحق العلمي يتطلب اعادة طرح الاشكال وغرصي تعميم الفائدة كما أنني أتكنى لو يسهم في الموضوع من هم أدرى والمختصون وهدا للتنسيق والتعاون وليس هناك خلط فالثابت لا تؤشر من الرقابة المالية بل تؤشر من مصالح الضمان الاجتماعي  كما أن المنصبالمالي لا يستغل لأنه ليس تحرير نهائي للمنصب ولكي الاطلاع عاى المنشور 1406 والتعليمة رقم 1 لسنة 2013 وفي ما يتعلق بأن كل القرارات تؤشر من الوظيف تم الرقابة المالية فهناك قرارات تؤشر أولا من الرقابة المالية تم نؤشر من الوظيف على غرار النقل والاستيداع الخاص بالبلديات وأخرى لا تؤشر كنتعطلة المرضية وعطلة الامومة والتوقيف التحفظي والعقوبات التأديبية والاخطاء المهنية  والله أعلم

الاجتهاد الشخصي كان من الوظيف العمومي وليس مصالح الرقابة المالية  وهدا الاجتهاد محصور فقط في ولايتكم ولا يوجد نص على صحة النمودج .والاجتهاد المخولة للبث فيه المديرية العامة للوظيفة العمومية أما حالات استغلال المناصب المالية فقد أشرت أنها حالة لا تستغل باعتبارها دهاب مؤقت ولك التأكد من خلال التعليمة رقم 1/2013 والمنشور 1406 ويا حبدا لو يحول هدا الموضوع من طرفك ليجيب عليه المختصين في مجال الضمان الاجتماعي وغيره مشكورة سهام أحب روح التفاني من طرفك

تحياتي لك يا سهـــام ...أعلمك بأن كل مشاريع القرارات أو المقررات الخاصة بالمسار المهني للموظفين تكون خاضعة للرقابة القبلية لجميع المؤسسات و الإدارات العمومية بدون إستثناء ماعدا قرار الترقية في الدرجات طبقا لأحكام المرسوم التنفيذي رقم:92-414 المؤرخ في: 1992/11/14 المعدل و المتمم...أما فيما يخص البلدية تخضع القرارات أو المقررات في مرحلة أولى لتأشيرة الوظيف العمومي ثم في مرحلة ثانية لتأشيرة المراقبة المالية...للتوضيح:  كل مشاريع القرارات أو المقررات الخاصة بالمسار المهني للموظفين تكون خاضعة للرقابة القبلية لجميع المؤسسات و الإدارات العمومية تؤشر من طرف المراقب المالي كمشروع و بعد إمضاءها من طرف الآمـــر بالصرف يرسل هذا الأخير نسخة لمصالح الوظيف العمومي المختص إقليميا  في أجل أقصــــاه 10 أيام من أجل التثبيت أو المراجعة أو الإلغـــــــاء....تحياتي الخالصة.

ف/ي أن كل القرارات تؤشرفي لإطار الرقابة القبلية من طرف المراقب المالي بناءا على أحكام المرسوم التنفيذي رقم:92-414 المؤرخ في: 1992/11/14 المعدل و المتمم ما عدا الترقية في الدرجات فهدا سليم لكن ينبغي التنويه إلى أن بعض القرارات غير خاضعة منها عطلة الأمومة والعطلة المرضية طويلة المدى والتوقيف التحفظي في حالة المتابعة الجزائية وشهادة توقيف الراتب 
أما قرارات الخاضعة لتأشيرة القبلية للوظيف العمومي لا سيما للبلديات فهناك بعض القرارات تخضع لتأشيرة المراقب المالي بعدها تؤشر من الوظيف العمومي مثل النقل والاستيداع 

شكرا لكما،
أخي رجال الجزائر أعلم جيدا ما قلت و هو الصح بعينه ،أنا فتحت النقاش حول الموضوع لأن الأخ ابراهيم لم يقتنع بعد بأن العطلة المرضية طويلة المدى تؤشر لدى مصالح الرقابة المالية و الوظيف العمومي و يريد مزيدا من الآراء حول عملية التأشير.ثم إنه يساويها بعطلة الأمومة و شهادة توقيف الراتب...
الأخ حسيني لقد وضحت فيما سبق بأنتأشيرة قرارت المستخدمين التي تتعلق بالمسار المهني التابعة للمؤسسات العمومية تخضع  للمراقب المالي  كرقابة سابقة و لم أقل الوظيف العمومي بل التي تخضع قراراتها لهذا الأخير هي المراكز،المستشفيات و البلديات و ذلك في إطار الرقابة القبلية ثم لرقابة المراقب المالي و سأوافيكم بمراسلتين توضحان هذا الأمر في الغد إن شاء الله.تحياتي.

إليكم المراسلتان الاتي وعدت برفعهما:


المراسلة الأولى
[img][/img]
[img][/img]
أو حمل من هذا الرابط
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



المراسلة الثانية
[img][/img]
[img][/img]
أو حمل من هذا الرابط
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]L

الرابط الثاني غير شغال يقول لنا أنه مخالف لقواعد المنتدى

ماشاء الله

السلام عليكم
أخت سهام أردت فقط أن أضيف بعض المعلومات ب/خ العطلة المرضية طويلة المدى

أولا الصندوق الوطني للضمان للإجتماعي يفرق بين العطلة المرضية طويلة المدى وحالة العجز
العطلة المرضية طويلة المدى يكون الموظف مقبول فيها بعد مرور ستة أشهر على عطله المرضة العادية وهذه الحالة لا يعطى له أي قرار ويطلب له ملف خاص من الكناس وتكون هذه العطلة على الأكثر ثلاث سنوات ويبقى الموظف يجدد الشهادات الطبية كل ثلاث أشهر مدة هذه الثلاث سنوات وعند انقضاء المدة والموظف مازال مريض يحال ملفه على لجنة مختصة قصد إحالته على العجز وإذا وافقت تكون المدة من ستة أشهر إلى خمسة سنوات على الأكثر وعند انقضاء المدة يعاد على اللجنة إما للتجديد أو العودة للعمل.
ففي حالة العطلة المرضية طويلة المدى الادارة يمكن الا يعلم أصلا أن الموظفن محال على هذه العطلة لأنه لا يوجد أي قرار من الكناس وهو يبقى وملزم بتقديم شهادات طبية طول المدة
فماذا تقصدون أنتم بالعطلة المرضية طويلة المدى؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

بارك الله فيك اختي سهام
كان عندي ملف خاص بالعطلة مرضية طويلة المدى
والحمد لله اتخذت القرار المناسب
وشرحك اختي سهام في محله

العفو أختي فاطمة لست هنا إلا للنزول عند طلباتكم و الوصول إلى حل لانشغالاتكم،يسعدني إرضاؤكم.

شكرا أخي خالد،مرت علي حالة منذ أسبوع و تم التأشير عليها و هي متعلقة بموظفة قامت بتقديم شهادة طبية لمدة شهرين ضمن ملفها تثبت أنها في عطلة مرضية طويلة المدى.