وهل تحررون المنصب من أجل عطلة شهرين ؟؟؟؟
أولا الكناس يخبرون المعني بأنه في عطلة مرضية طويلة المدى لنأخذ مثال: مثلا من جانفي 2013 إلى غاية جانفي 2016 ولكن أثناء هذه المدة المعني ملزم بتقديم شهادات طبية وتؤشر في الكناس فقط والشهادات الطبية طبعا لمدة 3 أشهر على الاكثر الطبيب لا يعطيه 3 سنوات ..... لنفرض الشهادة الأولى من 01/01/2013 إلى 31/03/2013
ففي هذه الحالة مقرر الاحالة يكون لمدة ثلاثة أشهر على اساس الشهادة الطبية أم ثلاث سنوات ؟؟؟؟؟؟
بالنسبة للعجز: فالمعني المحال على العجز يكون في عطلة ولا يجدد الشهادات الطبية في تلك المدة
أنا أظن أن المقصود بالعطلة المرضية طويلة المدى هو العجز invalidité....
والحالة الأولى تعتبر كالعطلة المرضية العادية بالنسبة للادارة وما الهدف من تحرير منصب لمدة 3 أشهر ثم يعود صاحبه بعد هذه المدة
وبالمناسبة كيف تتعاملون مع حالة العجز هذه هل في المقررات يذكر العجز أم العطلة المرضية طويلة المدى ؟؟؟