نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

إلى جميع الاخوة و الزملاء الذين لا يملكون نموذج مقرر/قرار الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى.
إليكم النموذج الذي يعد من طرف الادارة و يؤشر لدى الرقابة المالية.
انتظر حتى تظهر الصورة

[img][/img]

أو من هنـــا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أخت سهام كيف عرفتم أنها في عطلة مرضية طويلة المدى أو لا
ففي الشهادة الطبية الطبيب لا يذكر ذلك وفي الضمان الاجتماعي يقوم بالتاشير عليها فقط
فما الفرق بينها وبين العطلة المرضية العادية

وهل تحررون المنصب من أجل عطلة شهرين ؟؟؟؟

أولا الكناس يخبرون المعني بأنه في عطلة مرضية طويلة المدى لنأخذ مثال: مثلا من جانفي 2013 إلى غاية جانفي 2016 ولكن أثناء هذه المدة المعني ملزم بتقديم شهادات طبية وتؤشر في الكناس فقط والشهادات الطبية طبعا لمدة 3 أشهر على الاكثر الطبيب لا يعطيه 3 سنوات ..... لنفرض الشهادة الأولى من 01/01/2013 إلى 31/03/2013
ففي هذه الحالة مقرر الاحالة يكون لمدة ثلاثة أشهر على اساس الشهادة الطبية أم ثلاث سنوات ؟؟؟؟؟؟

بالنسبة للعجز: فالمعني المحال على العجز يكون في عطلة ولا يجدد الشهادات الطبية في تلك المدة

أنا أظن أن المقصود بالعطلة المرضية طويلة المدى هو العجز invalidité....

والحالة الأولى تعتبر كالعطلة المرضية العادية  بالنسبة للادارة وما الهدف من تحرير منصب لمدة 3 أشهر ثم يعود صاحبه بعد هذه المدة

وبالمناسبة كيف تتعاملون مع حالة العجز هذه هل في المقررات يذكر العجز أم العطلة المرضية طويلة المدى ؟؟؟

c est vraiment de constater des fonctionnaires au sens PROPRE DU MOT s entraider d une maniere exemplaire  bon courage a tous  c est de la fraternite

بارك الله فيك

شكرا

بارك الله فيك

شكرا لك أخ خالد

لأول مرة أتلقى هذا المفهوم ألا و هو التفريق بين العطلة المرضية لدى الكناس و الوظيفة العمومية
إذا  الكناس هو الذي يقرر حالة العجز (invalidité) بعد عدة عطلات مرضية لأكثر من 6 أشهر بعد ملئ استمارة يحدد فيها السبب و المدة التي تتراوح من 03 إلى 05 سنوات تسلم للمعني و هو بدوره يسلمها للإدارة لتضعه بمقرر في عطلة مرضية طويلة الأمد مدتها حسب ما جاء في شهادة الضمان الاجتماعي لتأشر من طرف الرقابة المالية و يحرر المنصب بعدها..


الرجاء التعقيب  التصحيح.

لا استطيع التحميل رجاء وضع رابط آخر.
شكرا

شكرا على النمودج، من فضلك هل يمكن أن تفيدينا بنمودج تجديد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى.

thrdz كتب:شكرا لك أخ خالد

لأول مرة أتلقى هذا المفهوم ألا و هو التفريق بين العطلة المرضية لدى الكناس و الوظيفة العمومية
إذا  الكناس هو الذي يقرر حالة العجز (invalidité) بعد عدة عطلات مرضية لأكثر من 6 أشهر بعد ملئ استمارة يحدد فيها السبب و المدة التي تتراوح من 03 إلى 05 سنوات تسلم للمعني و هو بدوره يسلمها للإدارة لتضعه بمقرر في عطلة مرضية طويلة الأمد مدتها حسب ما جاء في شهادة الضمان الاجتماعي لتأشر من طرف الرقابة المالية و يحرر المنصب بعدها..


الرجاء التعقيب  التصحيح.

و لكن في حالتي و هي الإحالة على العجز من طرف الضمان الإجتماعي من الدرجة 2 بنسبة 100% للعام الثاني على التوالي فإن مصالح الوظيفة العمومية بالولاية طلبوا من المستخدم إنجاز مقرر شطب الحل حذفي من القادمة الإنسانية العمال état B و ليس الإحالة على العجز و لكن المراقب المالي رفض و طلب إنجاز مقرر إجابة على العجز.
و عندما سألت هل سيتم إدماجي بعد إنتهاء مدة العجز و رغبتي في العودة لمنصبي قبل لي نعم يمكن ذلك حتى و لو كفائض Surplus.
فعل هذا صحيح؟