الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

48 Recrutement des agents publics
Ensemble des actes administratifs relevant de la gestion du personnel et visant à
fournir à  l’Administration  le personnel dont elle a besoin, en  tenant compte de  la
vacance des postes budgétaires.
Le recrutement dans un emploi de la fonction publique s’effectue par voie de :
• concours sur épreuves ;
• concours sur titres pour certains corps de fonctionnaires ;
• test professionnel ;
•  recrutement direct, parmi  les candidats ayant  subi une  formation  spécialisée
prévue par les statuts particuliers, auprès d’établissements de formation habilités.
Pièce(s) justificative(s)
La décision de recrutement précise le poste de travail, le grade, la catégorie et la
section de classification dudit poste.
Elle est subordonnée à la production des pièces justificatives suivantes :
• dossier de recrutement (une demande manuscrite, accompagnée, s’il y a  lieu,
d’un curriculum vitae et d’attestations de travail ; une copie certifiée conforme des
titres et diplômes ; un extrait du registre des actes de naissance ; un certificat de
nationalité  ; un extrait du casier  judiciaire  ; un certificat médical attestant que
l’intéressé  est  indemne de  toute  affection  incompatible avec  l’exercice de  ses
fonctions ; une justification vis-à-vis du service national) ;
• procès-verbal du jury portant déclaration définitive des résultats des concours
sur épreuves, titres et tests professionnels : les procès-verbaux doivent être signés
par le gestionnaire, l’autorité chargée de la fonction publique et l’ensemble des
membres du jury.

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

 حسب المادة الاولي من المرسوم التنفيدي 95-126 المعدل والمتمم للمرسوم التنفيدي 66-145

- تعفى من التاشيرة القبلية للسلطة المكلفة بالوظيف العمومي جميع القرارات الفردية التي تتعلق بتسيير مسار الحياة المهنية للموظفين والاعوان العموميين في الدولة .

لهدا السبب نجد ان المراقب المالي يراقب كل صغيرة وكبيرة في عملية التوظيف وهده الصلاحية مخولة له بموجب المادة رقم 09 من المرسوم التنفيدى رقم 92-414 المتعلق بالرقابة السابقة للنفقات التي يلتزم بها ( مطابقتها التامة للقوانين والتنظيمات المعمول بهما) .

كما ان مصالح الوظيف العمومي لا تؤشر القرارات بل تمنح رسالة موافقة تعتبر النتائج النهائية المدونة في محاضر النجاج مقبولة .

* لكن بالنسبة للفرارات التوظيف الخاصة بالبلديات فهي لا تزال خاضعة للسطلة المكلفة بالوظيف العمومية وهده الاخيرة تمنحها تاشيرة لدك المرراقب المالي يراقبها بصورة اخف من الموسسات العمومية الاخرى .