طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

17/06/2010

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

السلام عليكم اختي افاضلة ارجوا منك ايفادي بالمراسلة الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 1371 المؤرخة في : 2014/08/04 و المتعلقة بتثيت العمال المتعاقدين

10/11/2010

ملاحظة: هذه مراسلة تذكير تحمل رقم: 1360 بتاريخ: 27 أوت 2014
و هذا مقتطف منها :
(و عليه، يشرفني أن أطلب منكم تبليغ مصالحي بنسخ مقررات أو قرارات تثبيت هذه الفئة من الأعوان المتعاقدين على غرار باقي القرارت أو المقررات الاخرى .... و ذلك خلال العشرة أيام التي تعقب تاريخ توقيعها و ذلك في إطار الرقابة اللاحقة )

30/04/2011

شكرا سندباد لقد نجحت في التحميل من الرابط الذي أشرت إليه.
ما فهمته من المراسلة الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية هو العمل بالمادتان 21 و 22 من المرسوم 07-308 و اللتان تتحدثا عن تثبيت الأعوان المتعاقدين بعد الفترة التجريبية المنصوص عليها في هتان المادتان.بينما المراسلة التي وصلتنا اليوم تحدثت صراحة على تثبيت الأعوان المتعاقدين الذين وظفوا قبل 2014 في مناصب عمل دائمة بعد فترة تجريبية مهما كانت طبيعة العقد.الله أعلم فإن مراسلة الوظيف العمومي جاءت لتؤكد على الادارات عمل ما كان من المفروض القيام به منذ صدور المرسوم 07-308 و هو اعداد مقررات ترسيم الأعوان المتعاقدين في مناصب عملهم بعد الفترة التجريبية المنصوص عليها و لأن الادارات لا يولون أهمية لهاته المقررات باعتبار هؤلاء متعاقدين و نظرا لرقابة الوظيف العمومي على مدى تطبيق الادارات للنصوص القانونية فإنها أصدرت تعليمة بإعداد هاته المقررات و اخضاعها للرقابة اللاحقة مثلها مثل باقي المقررات المتعلقة بالمسار المهني.

30/04/2011

شكــر موصول للأخ عمــار على المراسلة المهمة ،بارك الله فيك.
تمنياتي بوضع كل المراسلات الجديدة التي جاءت في هذا الشأن على هاته الصفحــة لتفادي تشتت الموضـــوع.

17/06/2010

من اجل اتما عملية التثبيت نكون امام:
هل نعتمد اللجنة المتساوية الاعضاء للعمال الدائمين او نقوم بإنشاء لجنة خاصة بالمتعاقدين؟
هل الفترة التجريبية تكون منذ تكييف عقودهم العام الفارط او منذ صدور هذا القرار ؟
كيف تكون الصياغة القانونية لهذه الشريحة من العمال فيما يخص مقررات التثبيت؟

03/10/2010

السلام عليكم
لا اعتقد ان المراسلة الواردة في هذا الموضوع تخص تثبيت الاعوان المتعاقدين في مناصب دائمة .
حسب قرائتي لهذا المراسلة فان التثبيت بعد فترة التجربة يكون في المنصب محل العقد . لان العون اثبت كفائته في تأدية هامه , و الا يتم تسريحه بعد فترة التجربة لعدم كفائته في شغل المنصب

17/12/2011

أتفق مع الأخ YACINE DZIRI و لكن سأتحرى الأمر بإذن الله

12/10/2013

من خلال كلامك شعرت انك صادقة في كلامك وتريدين الخير للجميع و اتمنى انا ايضا لجميع الموظفين عيش الصعداء وإستقرار مهني وإن كانت المراسلة صحيحة وأكيدة فجزاك الله خيرا والله ما اسقيك من ماء الجنة

10/03/2014

الذي فهمته:
أن المتعاقدين يخضعون لفترة تجريبية، حسب نوع العقد وهي التي أشار إليها القانون وحسب المراسلة التي تؤكد هذا.
يبقى بعد انقضاء الفترة التجريبة، تحرير محضر تثبيت وليس ترسيم، على غرار محاضر التنصيب للمتعاقدين في إطار عقود إدماج حاملي الشهادات، ويشار في محضر التثبيت أن العقد محدد أو غير محدد حسب نوع المنصب الذي منحته الوزارة الوصية.
هذا خلاصة القول، تبقى مسألة نموذج مقرر التثبيت، فلا أدري محل اجتهاد ثم يعرض على رقابة الوظيف العمومي التي طلبت ذلك، أم يوجد نماذج لعل بعض الإخوة يتحفنا بها.
ومنكم نستفيد

16/01/2011

[center]بارك الله فيكم و جزاكم كل خير على تعبكم في توصيل المعلومة و ياريت توافونا بالمراسلة التي أشارت اليها الاخت حمايزية سهام و المتعلقة بالتثبيت للأعوان المتعاقدين الذين وظفوا قبل سنة 2014 ....و بارك الله فيكم [/center]

30/04/2011

آسفـــة على التأخـــر إليكم المراسلة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

على كل سأوافيكم بشرح كامل للعملية فور إصلاح الأنترنيت لدي بالمنزل فوالله الآن قد ذهبت لنادي الأنترنيت حتى أضع لكم المراسلة.تحياتي للجميع.

08/03/2013

بارك الله فيكي اختاه كلك كرم

30/04/2011

العفو أخي مراد،أقل ما يمكن أن أفعله لهاته الفئة فوالله لقد فرحت كثيرا لأجلهم و أتمنى أن تصطلح أوضاع جميع العمال و الموظفين و أملنا في التغيير الذي سيطرأ على القانون90 - 11 المتعلق بعلاقات العمل الفردية خاصة المادة 87 مكرر.

08/03/2013

ان شاء الله يصلح الاحوال

16/01/2011

الله يبارك فيك الاخت سهام راكي وليت مرجع لينا اللي نبحثو عليها نوجدو الخبر اليقين تاعها عندك و تبذلي المجهود لافادة الجميع ربي يحفظك و يحفظلك ما تبغي ...و دمت لنا

24/08/2010

ياريت نشوف مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية المرسلة لجميع مفتشيات ولايات القطر بخصوص هذا الشأن

30/04/2011

مرحبا بالجميع، أشكر لكم ثقتكم بالمنتدى و هذا أقل ما يمكن أن نقدمه لكم.انتظروا شرحا وافيا لعملية التثبيت ريثما نقوم بوضع الأسس و المراحل التي ستقوم عليها هاته العملية.تحياتي.

15/08/2009

التثيست لا يغير النظام اى من كان يخضع لنظام التعاقد سوف يسبت كتمعاقد فى منصب شغله ولا يعنى انه سوف يصبح موظفا وقد نص المرسوم 07-308 فى الفصل الرابع على فترة التجريب والتثبيت.

30/04/2011

صدقت أبو محمــد،
مرحبا بالجميع،لقد بدأت معظم الادارات التي استلمت المراسلة المتضمنة تثبيت المتعاقدين بإعداد ملفات المتعاقدين لإرسالها للرقابة المالية بغية التأشير عليها على غرار باقي القرارات و المقررات الفردية التي تخص الموظفين كمقررات النقل و التوظيف و الاحالة على التقاعد و غيرها من الملفات التي يؤشر عليها.
تبدأ العملية من هذا المنطلق حيث تعد الادارة مشروع مقرر تثبيت وفق النموذج الذي تسلمه لهم مفتشية الوظيف العمومي هذا المشروع يكون ضمن ملف يتكون من:
1/ بطاقة الالتزام
2/ مقرر/قرار تثبيت
3/ محضر اللجنة المتساوية الأعضاء المجتمعة في لجنة ترسيم
4/ عقد التوظيف(العقد بعد الادماج و التكييف عند الاقتضاء)
5/ أخر تجديد للعقد
6/ مراسلة الوظيف العمومي المتضمنة تثبيت المتعاقدين و المرسلة للادارة.

هذا كل ما في الأمر،أعزائي العمال أولي انتباهكم إلى أن هذه العملية جاءت متأخرة و من المفروض كانت تتخذ اجراءات التثبيت منذ صدور المرسوم التنفيذي 07-308 المتعلق بالأعوان المتعاقدين ،لكن ضعف رقابة الوظيف العمومي على تنفيذ المؤسسات و الادارات العمومية لهذا الاجراء و كذا عدم مبالاة الادارات لهاته العملية و لهاته الفئة بالذات جعلت الأمور تتعطل،و الحمد لله الآن استدرك الأمر و سينفذون ما نص عليه الفصل الرابع من المرسوم أعلاه و الذي جاء فيه ما يلي:
الفصل الرابع
الفترة التجريبية
المادة : 21 يخضع كل عون يوظف بموجب عقد إلى فترة تجريبية مدتها :
- ستة (6) أشهر فيما يخص العقد غير المحدد المدة ،
- شهران (2) فيما يخص العقد الذي تساوي مدته سنة (1) واحدة أو تفوقها ،
- شهر (1) واحد فيما يخص العقد الذي تتراوح مدته بين ستة (6) أشهر وسنة (1) واحدة .
ويخضع العون المتعاقد، خلال الفترة التجريبية لنفس الواجبات ويستفيد من نفس الحقوق التي يتمتع بها الأعوان المتعاقدون المثبتون .
المادة : 22 يثبّت العون المتعاقد إذا كانت الفترة التجريبية مجدية .
وفي حالة العكس ، يفسخ العقد دون إشعار مسبق أو تعويض.

تروا لو طبقت الادارات ما جاء في نص هاته المواد لقضي الأمر منذ سنوات.سأخبركم بتطورات العملية و الأهداف التي يجنيها المتعاقد من جرائها عندما تصلنا المعلومات الكافية من مصالح الوظيف العمومي.تحيات منتدى الموظف الجزائري.

27/12/2009

لكن هل يتم منح المتعاقدين الذين يشتغلون قبل سنة 2007 من المنح والزيادات التي استفاد منها الموظفين الدائمين ابتداءا من جانفي 2008 ام ان هذا غير ممكن؟
ارجو افادتنا يا اخت سهام بما هو الاجراء المتبع

30/04/2011

لا أخي للأسف لا أثر مالي ينجر وراء هاته العملية و لا هم يحزنون،كلها إجراءات تمنح للعون تسمية جديدة هي متعاقد مثبت،لا زيادة في الأجر و لا منح ،ربما تكون حقوق أخرى تمس بالمسار المهني كالحق في النقل و الانتداب إلى غير ذلك.

17/09/2014

الاخة سهام مشكور على مجهوداتك الجبارة و لديا سؤال
ماهو الاثر القانوني للمتعاقد حين يصبح وصفه متعاقد مثبت ؟
سؤال اخر ، هل هذه العملية سوف يتم القيام بها حتى على المتعاقدين سنة 2014 ام هي منحصرة على من هم من كانوا متعاقدين قبل هذه السنة
مع العلم ان مادة 21 من المرسوم التنفدي رقم 07 -308 لم تحدد ذلك ابدا بل التعليمة فقط ؟ هل تعليمة تهدف الى تسوية وضعية المتعاقدين القدامى اولا ثم يلتفتون الى الجدد ؟ اذا كان نعم ، ماهو مصير المتعاقدين في 2014 مثل حالتي لان عقدي بدأ في افريل 2014 اي يعني لديا نقريبا ستة اشهر من التعاقد ؟

30/04/2011

أختي جوجو،هاته العملية ينتج عنها تثبيت الأعوان المتعاقدين في مناصب عملهم على غرار الموظف المتربص الذي يتم ترسيمه كذلك بعد فترة تجريبية،بعد تثبيت المتعاقد يحمل هذا الأخير صفة متعاقد مثبت لكن يبقى اسمه عون متعاقد.
عملية التثبيت تمس الأعوان المتعاقدين الذين وظفوا قبل 2014 ،بعد الفراغ من تثبيت جميع المتعاقدين الذين وظفوا في تلك الفترة ، يتم تعميم العملية على جميع المتعاقدين.

17/09/2014

مشكورة الاخة سهام
افهم من كلامك بخصوص الاثر القانوني في تثبيث المتعاقد انه تصبح له حقوق جديد
كانتداب النقل و التكفل ؟

30/04/2011

أجل أختاه،نحن نتمنى ذلك ،وننتظر ما سيحدث

07/01/2012

بلاد ميكي .قف وانتهى.

طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين

رد: طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقدين