المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
العمل : متصرف رئيسي المزاج : سيئ دوما بسبب الادارة المتعفنة
تمت المشاركة الإثنين 01 سبتمبر 2014, 14:17
تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :
السلام عليكم اختي افاضلة ارجوا منك ايفادي بالمراسلة الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 1371 المؤرخة في : 2014/08/04 و المتعلقة بتثيت العمال المتعاقدين
عدل سابقا من قبل hemaizia sihem في الأربعاء 03 سبتمبر 2014, 20:17 عدل 1 مرات (السبب : إضافة في عنوان الموضوع للتوضيح.)
بخصوص هذه المراسلة ليست تثبيت كما هو معروف أي الترسيم و لكن هو مجرد تطبيق للمادتين 20 و 21 حسب ما أذكر من قانون الخاص بالعمال المهنيين أحاول أن أشرح ذلك للإخوة كلما تم توظيف عامل مهني جديد له مدة 3 أشهر الأولى يثبت فيها لمدة سنة فقط أي إلى حين إنتهاء عقد عمله و هو سنة واحد و في هذه المدة مدة التربص كما دكرت سابقا 3 أشهر إذا قام هذا العون بأي عمل غير لائق يمكن تسريحه دون أي تبرير و العملية تعاد كل سنه هذا كل شيء حسب دراسة المادتين السالفتي الذكر المهم مجرد شكليات لا غير كل شيء يبقى كما هو
السلام عليكم عيدكم سعيد و مبارك كل عام و أنتم بخير و عافية هده نسخة من المراسلة التي تخص تثبيب الأعوان المتعاقدين و جدتها في النت . [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
العمل : مراقب للميزانية المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الإثنين 06 أكتوبر 2014, 20:05
سلام الله على الجميع، لا جديد يذكر حول عملية التثبيت و إلى غاية كتابة هاته الأسطر لم تبدأ العملية على مستوى ولايتنا و لم ترد إلينا أي ملفات من أي مديرية.نرجو من الادارات التي شرعت في ترسيم عمالها أن تخبرنا بتبعيات العملية. الأخ mouhamdy08 لا تظهر أي تعليمة في الرابطين الذين أشرت إليهما،نرجو إعادة رفعهما.تحياتي.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
العمل : عون إدارة رئيسي المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
تمت المشاركة الإثنين 20 أكتوبر 2014, 19:26
سألت مفتش الوظيفة العمومية عندنا، وقلت له عن الضجة التي قامت بخصوص هذا الأمر، فضحك وأكد لي نفس الشيء الذي فهمته أن الأمر لا يتعدى كونه رقابة بعدية فقط، يعني في إطار تثبيت العون (في منصبه على أساس التعافد)، يعني هل يصلح هذا العون بعد الفترة التجريبية التي وضحها القانون الخاص بتوظيفهم، ويثبت لباقي المدة المبينة في العقد، أم يسرح. وبخصوص نموذج تثبيت فقال له هو اجتهادي ، يعني ليس بالشيء الكبير الذي يجب التقيد به. هذا هو خلاصة الأمر في هذا الموضوع. وقضي الأمر والحمد لله رب العالمين. وصبر جميل يا عمال هاته الفئة.
عدل سابقا من قبل عمار الجزائري في الجمعة 31 أكتوبر 2014, 12:51 عدل 1 مرات
العمل : مراقب للميزانية المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الجمعة 31 أكتوبر 2014, 20:39
فعلا أخي عمار هذا ما يجب أن يفهمه الأعوان المتعاقدون و هو أن ترسيمهم سيكون من خلال مقرر يؤشر لدى الرقابة المالية ليصبح العون بعد ذلك يحمل صفة المرسّم، ما نأمله هو أن تصبح لديه حقوق مثله مثل الموظف المرسّم كالنقل و الانتداب و غيرها من الوضعيات التي تشترط التثبيت.شكرا جزيلا لك.
L'inspection de la fonction n'a jamais entendu de cette opération laisser le forum en dehors des retouches des textes et le scan des documents ensuit vous savez merci
ف/ي ترسيم العمال المتعاقدين للعلم بأن العمال المهنيين فئة آيلة للزوال
هناك قرار وزاري مؤرخ في 24 جويلية 2013 يحدد العلاوات و التعويضات الممنوحة للأعوان المتعاقدين الموظفين في مناصب شغل مطابقة لرتب الموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدرات العمومية .
لربما هذه التعليمة تخص هذه الفئة التي وظفت في الإدارة
العمل : مراقب للميزانية المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة الثلاثاء 25 نوفمبر 2014, 18:01
الأخ cfcdoudine أنظر الصفحة 3 من هذا الموضوع ستجد المراسلتين. بالنسبة للأخ معمر فإن العمال المهنيين لا يخضعون للمرسوم التنفيذي 07-308 المتعلق بالأعوان المتعاقدين و إنما يخضعون للمرسوم التنفيذي 08-05 ، بالنسبة للمراسلة التي تقضي بتثبيت المتعاقدين تخص جميع الأعوان المتعاقدين الذين يخضعون للمرسوم 07-308 . إلى حد الساعة لم نتمكن من فهم العملية و لم يشرع فيها أحد،يا ترى ما غرض المديرية العامة للوظيفة العمومية من وراء هذه المراسلة التي أثارت بلبلة كبيرة !؟
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
ربما المشكلة هنا في المصطلح بالأساس .. فهل يعني التثبيت هنا أن يصبح هؤلاء العمال " دائمون " .. طبعا لا .. فالمادة 22 من الأمر 06-03 فصلت في الموضوع و أغلقت الباب أمام كل إجتهاد . و بالتالي فالثبيت المقصود هنا هو نتاج الفترة التجريبية التي يجب أن يمر بها كل مستخدم .. فإن كانت النتيجة مرضية يستمر العقد و يجدد .. و إن كان العكس يفسخ العقد تماما كما هو الإجراء بالنسبة للموظف المتربص. و بالعودة إلى نص المادة 21 من القرار الوزاري المحدد لكيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين نجدها تنص صراحة على خضوع هؤلاء لفترة تجريبية تأكيدا لما جاء في المادة 20 من المرسوم الرئاسي رقم 08-307.
عدل سابقا من قبل karmes في الأربعاء 26 نوفمبر 2014, 22:00 عدل 1 مرات