إستفادة الموظف من أجره التوقيف

لدينا موظف موقف منذ 2002 و لا يزال يتقاضى المنح العائلية إلى يومنا هذا و قد صدر مؤخرا في 2014 حكم يقضى بالبراءة النهائية من التهم المنسوبة إليه مع العلم أن الإدارة هي التي باشرت الدعوى ضد هذا الأخير على مستوى محكمة الجنايات، وبناءا على هذا سيتم إعادة إدماج المعني في منصب عمله و لكن ............. هل يستفيد هذا الموظف من أجره للمدة التي كان موقفا فيها أي من 2002 إلى 2004 علما أنه لم يكن في حالة خدمة مؤداة........ وهل يكون إعادة الإدماج من تاريخ التوقيف أم تاريخ إجتماع اللجنة التأديبية.................... شكرا

عفوا من 2002 إلى 2014

الامر 06/03 ا Iادة : 173 في حالة ارتكاب ا Iوظف خطأ جسيما r
–كن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة r تقوم
السلطة التي لها صلاحيات التعي X بتوقيفه عن مهامه فورا يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف ا Iنصوص
عليها في الفقرة أعلاه r نصف راتبه الرئيسي و كذا
مجمل ا Iنح ذات الطابع العائلي .
إذا اتخذت في حق ا Iوظف ا Iوقوف عقوبة أقل من
عقوبات الدرجة الرابعة r أو إذا تمت تبرئته من الأعمال
ا Iنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية ا Iتساوية
الأعضاء في الآجال المحددة r يسترجع ا Iوظف كامل
حقوقه و الجزء الذي خصم من راتبه

مشكور يا أخي على هذه المداخلة .. و لكن فيما يخص أجر الموظف في رأيي أنه لا يمكن أخذ الراتب فترة التوقيف و ذلك حسب لم يكن في حالة خدمة فعلية حسب المادة 120 : يتقاضى الموظف، مهما تكن رتبته، راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي يمارس مهامه فيها فعليا. و المادة 128 : القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في ?المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها، المهام المطابقة لرتبته أو مهام منصب شغـل من الأمر 06/03 .
و لكن هل تعليمة أو منشور يشرح ذلك ..... و شكرا

المادة 131 المرسوم 85/59 الجريدة الرسمية رقم 13 سنة 1985

نعم أخي يستفيد من راتبه كاملا
ويكون من تاريخ التوقيف أي تاريخ معاينة الخطأ
بالتوفيق

-- حمل ربما تجد ما تريد و شكرااااااااا
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

شكرا على التوضيح لكن موقف قبل 45 يوم’’’’’’’’’’’’’’’’’’؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

merci bcp et saha shourek